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關於商標註銷的問題
Ａ為餐廳老闆，自家招牌已經傳承了3、4代了，也算是家喻戶曉的店家，但是Ａ的招牌從未註冊商標，有天Ｂ以Ａ的招牌註冊了商標，同樣開設了一家餐廳，請問Ａ可以申請註銷Ｂ所註冊的商標嗎？
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老闆不給離職怎麼辦？
網友Dean提問：已跟老闆提離職，但老闆以人手不足為由，要我等他們找到新人，然後要我將其培養好，才能離職。．老闆以這個理由不讓我離職，合法嗎？怎麼辦？．如果有在預告期間前明確提出離職，也把事情交代好，屆時離職日一到，可以不到公司？
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請問跟老闆請謀職假的時候，需要提供什麼證明嗎？如果只是花時間看職缺，老闆可以拒絕謀職假嗎？
不知道請謀職假的話，是不是一定要有面試證明才可以呢？如果這個時間，只是用來尋找適合的職缺的話，還可以請謀職假嗎？還是說老闆可以拒絕這樣的謀職假呢？謝謝
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我可以爭取我的資遣費嗎?
請問專業顧問離職前我已經在此公司任職4年8個月。今年8月公司因業務緊縮為由並聲稱沒有錢資遣我們，要求我們自己離職轉做無薪直銷業務。我們為維護權益只好請公司開非自願離職書，公司要求我們寫離職單但我們有在上面寫明"非自願離職，因公司業務緊縮，無法配合調職安排"字樣，公司有通報勞工局，但沒有給資遣費，而我隔月就找到工作，所以沒有到公司拿非自願離職書申請失業輔助)9月去新公司任職(無申請提前就業輔助)10月因原公司希望我回任，說要好好重整業務，答應回原公司上班12月老闆又說立案沒有通過所以要我們放無薪假6個月或是改為...
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最近看到基本工資在2020年要調漲了，基本工資要不要漲、要漲多少是由誰來決定？
每次基本工資要調漲的時候，老闆們會出來反對，勞工團體會說漲幅跟不上物價上漲，有這麼多不同的意見，最後是由誰決定要調基本工資、要調多少的？他們根據什麼決定？
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寒假要去打工，關於我打工的保障，有哪些要注意的？
想要趁寒假去打工賺點零用錢，但這是我第一次去打工，聽說打工族也會有勞保，是真的嗎？除了勞保以外，我還有什麼保障？如果到時候老闆叫我加班，加班費要怎麼算？萬一我生病沒辦法去打工也可以請病假嗎？可以的話有幾天病假？
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騎自己的機車幫店裡外送發生車禍老闆需要賠錢嗎
店裡有外送專用機車，但是我選擇騎自己的車去跑外送在外送回程發生車禍，人沒事但車子有損壞需修車這樣的狀況除了車子本身的保險以外可以申請勞保或是請老闆賠錢嗎?
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離職後給的工資問題
想請問一下，公司都是在每個月20號前結算整個月工資，在每個月5號發放薪水，因跟老闆提在25號離職，五號領錢時發現底薪不到2萬，請問這樣可以申訴嗎？謝謝
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我簽下的工作契約，是不是讓我成為勞動基準法的勞工？這份契約是勞動契約嗎？判斷標準是什麼？
勞動基準法對勞工的保護規定，與一般法律比起來，確實比較完善。我也希望我跟老闆簽的契約，讓我成為是勞動基準法定義的勞工，也讓這份契約屬於勞動基準法的勞動契約，可是判斷標準是什麼？
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想詢問上班時間的問題
您好，有小小問題想詢問一下，小弟目前工作早班的打卡上班時間是早上7點至下午的4點,中間有給休息時間一小時，我目前就職這間店營業時間是7:30開始，正常大家都普遍都想說7:00-7:30是準備時間，可是老闆卻每天直接7點整把鐵門打開接客，可是外面門上以及網路上營業時間確實都是寫7:30，想詢問的重點是畢竟上班時間"在店"時間已9小時，老闆卻要求每天上班人員須提早5-10分鐘到店裡打卡作業，這樣是否需要支付5-10分鐘的薪資！
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請問如果是領最低工資的勞工，請事假沒上班的話，老闆還可以扣他薪水嗎？
領最低工資的勞工，請事假沒上班，老闆還可以扣他薪水嗎？這樣領到的錢就比最低工資少了，會不會違法？
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上班時收到客人的禮物，老闆是否可以要求充公。
我在上班服務來店客人時，客人因為我服務的很細心，因此臨走前贈送了一袋點心給我，客人離開後老闆要求客人送的東西必須充公，因為是執行業務所得到的物品。想請問老闆這樣做有任何的法律依據嗎?
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疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？
疫情期間居家辦公，要正常打卡、寫工作日誌，可能是常見的企業管理方式，但是如果要求所有居家辦公的同事上班時間要全程開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作的畫面，我有一種被監視的感受，請問這樣要求合法嗎？如果不是疫情期間，同事進辦公室工作，企業可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看嗎？
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老闆或主管為了應付勞檢而製作假的出勤表，會有偽造文書的問題嗎？
如果公司負責相關業務的主管甚至是老闆，為了應付勞動檢查，所以偽造我的簽名或者塗改出勤表上的時間，會有偽造文書的問題嗎？
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老闆強制店員買過期商品，是否違法
老闆要店員購買自己負責排面上沒檢查到，被同事查到的過期商品回家，是否違反勞工條款
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降職減薪
您好！因第一次發生這樣的情形不知如何處理，因我擔任組長已5-6年左右，且有晉升簽呈，期間我並沒有犯重大過錯、影響日常生產或工作能力不足無法勝任，新廠長（老闆的親戚）有找我談說要在觀察我3個月，若她認為不行就換人，純粹只是公司想要降職減薪去除拿掉組長一職及津貼，請問若公司以因為成本考量人事考量部門縮編為由說明會做調整是正常的，請問這樣不知可如何回應？若我拒絕降薪協調不成而公司仍執行降薪,我該如何處理？
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提前終止勞動契約
面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項:去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。一、抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。二、快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。三、工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行...
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雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?
在公司已近17年,因業務成績亮眼老闆於2015年用Email確認與我簽任合作契約十年,請問(1)契約/條件是否有法律效力?(2)老闆可單方面修改薪資條件嗎(縮減)?(3)如公司營運狀況下滑,資遣費該如何計算?按合約未滿期限支付?還是?謝謝
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家庭照顧假併入事假到底怎麼算？
家裡有變故所以年初至今已經請過10天事假現在還需要繼續照顧家人老闆卻拒絕我請7天家庭照顧假，這樣對嗎？聽說家庭照顧假不扣全勤老闆是不想發全勤獎金所以故意刁難吧？這已經違法可以檢舉了吧？？？
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請問公共場所講電話用擴音罵對方也能構成公然侮辱和恐嚇嗎？
買賣糾紛，老闆不在店裡，店員打電話給老闆用擴音方式溝通，因為老闆態度口氣非常不好，陪同我的先生氣不過，跟老闆說了一句（你現在態度是在蝦小）這句話對方要告他公然侮辱跟恐嚇。這句話告的成功嗎？因為對方去警察局報案，發文給我證人通知書。對方有錄音錄影沒有我先生資料老闆也不知道那個人是誰要我證人身分做筆錄但我先跟警察說我有拒絕證言權利回絕沒有要去。如果萬一到法院那邊我可以不當先生證人嗎？因為我們是親人關係我不想當證人要怎麼做呢？還有如果告不成我先生可以反告對方誣告嗎？