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未刷卡責任制，早退被記過並且扣錢，這樣合理嗎
公司說責任制可以不用刷卡，且假日需來值班沒給加班費（說是算在薪水裡面），結果當天請半天特休，想說事情做完了提早半小時離開公司，隔天說我未依照員工守則提早離開公司，將我懲處。這樣是可以的嗎？
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工讀生可沒勞保？
若應徵補習班工讀生相關職位，主管以工讀生時薪不夠高且公司(補習班)員工人數不多為由，詢問應徵者是否可以接受沒有勞保，待之後薪水更高之後再"追加"保勞工保險。若應徵者同意，則如此做法是可行且合法的嗎？
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因應疫情，哪些行業可以「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定、相關加班問題。
看到新聞提到因為疫情嚴重，民眾大量採買酒精、泡麵、罐頭、衛生紙等用品，相關行業可以依「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定，勞工可以暫停休例假，每天工時可以超過12小時。想請問以下問題：1.相關行業包含生產民生物資製造者、運輸業者、販售業者嗎？2.雇主要求勞工暫停休例假，勞工可以不同意嗎？3.例假日工作當天的薪水怎麼計算呢？3.如果每天加班超過12小時，加班費怎麼計算呢？https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3538438
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移工表示要返鄉探親，雇主需要同意嗎？如果返國，期間長短與薪水怎麼處理？
人手很不足的情況下，移工跟我說想要請假回國，我一定要同意嗎？移工可以請假回國多久？移工請假期間的薪水，要怎麼計算？我想幫忙移工返鄉，有什麼程序需要處理？
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特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？
特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？1.可以休假的期限一樣嗎？可以延期嗎？2.如果到最後期限還是沒有休完，要換算成薪水，計算方式一樣嗎？
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實習教師有薪水嗎？
要拿到教師證一定要去實習，但學長姊們說實習的時候都沒有薪水，有些人晚上假日還要去補習班打工或接家教賺房租、生活費。聽說現在當實習老師會有薪水了，是真的嗎？會有多少？還要繳學分費嗎？
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為什麼有「勞工董事」？
最近長榮罷工有一個訴求是「勞工董事」，可是這些勞工是拿公司的薪水，又不是公司的股東，請問他們憑什麼當董事啊？
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公司 出勤
總公司員工守則說員工忘記刷卡會給予3次補登機會可是總公司都不會給予各分店員工出勤表也不會主動告知有員工忘記刷卡還要求該員工在2日內告知店長申請補登只能在領薪水的時候自己發現全勤獎金被扣調了這是不是有問題該怎麼處理
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移工來台是為了照顧阿公，我可以請移工煮飯時順便準備全家的份量嗎？移工的工作範圍怎麼界定？
移工來台是為了照顧阿公。可是移工的薪水是所有手足湊出來一起付的，如果光只照顧阿公，像是煮飯、打掃等事情，好像很奇怪，我請移工順便一起處理全家的家事，這樣會有問題嗎？好像常常發生名人因為指派移工導致做其他事情，就上新聞的例子。難道真的不能讓移工順便處理家事嗎？
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我是家庭主婦車禍骨折不能做家事，可以要肇事者賠嗎？
我當了30年的家庭主婦，之前出去買菜時被撞，右手骨折醫生說6-8個月才會好，這段時間我都不能做家事，要我先生和女兒下班回來才能做，然後我之前有幫女兒顧小孩，現在也不能顧要另外找保母顧。雖然我做家事沒有真的拿到薪水，但做家事應該是有償的，我不能做家事、顧孫，可以叫對方賠嗎？
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請問提出離職後，想申請特休，公司以影響公司營運為由而拒決，是否違法?
敝人於2月底向公司提出4/10離職申請，同時申請於3/20開始特休14天(加上原有的月休，等同於3/20一路休息到離職日4/10)，因目前公司人力極度缺乏，故公司以影響公司營運為由拒決了我的特休申請，並派員和我協商，並強調，在我4/10離職後，會將未休完的特休折算現金(依薪水底薪計算)給我，但我個人是因家庭因素(照顧家人及職涯規劃)無法亦不願配合公司的協商，然，公司目前告知，若我執意申請特休從而造成公司營運損失，公司會考慮付諸法律行動，我有些擔心，所以想請有相關法律知識的人給予我建議，謝謝。附註:①公司在勞動契約上並未有任何...
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我聘僱移工，每個月要負擔哪些費用？
我請仲介介紹移工，繳完仲介費之後，找到適合的移工，決定聘僱。我每個月會給移工一筆錢，這筆錢，除了移工的薪水以外，還包括什麼？
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請問工作月休5天每天7小時1小時休息是否合法
底薪23800，我沒記錯的話不是勞基法有寫每7天1天例假1天休息日嗎?怎麼上司跟我講每天7小時不適用勞基法，這樣做7天休1天每月排1天休息日加起來5天休假感覺怪怪的...且薪水只算我23800拜託麻煩懂勞基法的朋友幫幫我
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團保不等於就保？
我是水電工當初說好扣除勞健保月薪三萬公司只有五人以下但是從我到職第一日未幫我投保就保及健保和6%勞退公司只保團保三個月後離職後才發現從末投保就保及健保勞退事後才一次性補償給我三個月的金額這樣是否合法我該怎麼得到我應該有的權益（公司沒給任何薪資條明細&上下班無打卡記錄但有匯款紀錄）
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在職時有向老闆借支，離職時卻被老闆以還欠他借支部分薪資被全數扣光？請問這樣是否能向勞工局申訴？
我還在職時向老闆總共借支了快五萬，後來我離職了到隔月要領上個月即為當月薪資時卻被老闆告知還欠他錢而全數扣光一毛錢都沒領到！請問這樣雇主是否已觸犯勞工法…而我是否能依法申訴雇主呢？
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保全業之保全人員究竟指的是包含哪些人員?
身邊友人於某保全業工作，但其職位為行政管制人員，於工時計算時，該保全公司並未以保全法之計算方法，而是以每日超過八小時部分為加班的方式計算，但實際拿到薪資明細後加班費卻被大幅減縮了將近8成，詢問該保全公司之主管後得到的答案卻是，該薪資是採用保全法去計算的，所以加班費用部分並無問題；首先於面試時該公司主管與我友人之口頭約定為用時薪制度去計算薪資，並且是以新制168工時去計算，但後來起爭議後，該公司主管卻說薪資是以月薪計算，但即使如此，加班費用部分該保全公司仍然無法給出任何合理之計算方式，最終突然又扯出了...
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發生以下情況，請問公司這樣處理合理嗎
我於今年五月初就職，於9/7提離職並答應做到9/30，公司說要付違約金，以及離職後人手不夠無法正常營運的損失共計8萬9千就職時簽的勞動契約書有以下兩條【勞動契約終止】(一)、乙方如於在職期間欲終止本契約者，應於約定預告日前向甲方預告並於期限內完成交接，若乙方預告期間日數不足或未完成交接程序便逕自離職，乙方則同意以每月底薪二倍作為懲罰性違約金，並同意授權甲方自乙方前月薪資中扣抵，若有致甲方其他損害時，乙方應負賠償責任。(二)、乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者，甲方得不經預告終止契約，且乙方亦視同違約並...
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擔任國外博弈公司的遠端客服，會有違法可能嗎?
前幾天收到一封自稱是某國的科技公司，說在國外有拿到營運的合法牌照，但在台灣只有成立辦事處(尚未登記)，在其他國家都分別有成立公司。面試中再次詢問公司相關訊息的部分，人資好像對台灣公司名稱.其他國外公司名稱這些都不太清楚，只說台灣的辦事處在某個市的某個商辦(大樓名也沒講)，也表示因為是國外公司的關係，不會有勞退，薪資發放也會用台灣的個人名義匯款。另外也強調"客服不會處理到金流部分"，想讓我放心。其他的工作介紹感覺就蠻正常的，就是遠端回覆客人問題那些，然後需要輪班等等。(等於客服人在台灣，公司跟網站在國外)...
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工作內容調整雇主是否合法?
工作內容皆屬於一般行政，例如總機相關事務、文具採購、預算編列等..，但雇主要求調整，須額外加上福委會相關行政事項且薪資並無增加，個人認為此工作已跨領域，這樣算是合法職務調整嗎?我如果不願意接受，是否只有離職這條路呢?我該如何自保?
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地方勞工局不替民眾討回公道該怎麼辦
資方沒有按照政府規定的最低薪資給員工，即使在地方勞工局提告，由於資方可能有認識官員有公務員，結果被壓下來了，是否有辦法再向上一層提告呢？