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新住於社會公宅,社會公宅於交屋時規定不可於室內吸煙,卻仍煙害頻繁,不堪其擾,與管委會反應多次,皆以其無法舉證、進入住戶家中檢查為由打發,但煙害還是在發生,權益不斷地受損,想了解如何突破此窘境,依法改變現狀,並提出有利之證據。
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這個狀況已持續數年,從樓下鄰居搬來後,幾乎天天都會聞到一兩次的濃濃煙味,對於沒有吸菸習慣的人而言,這樣的煙味已影響到生活,氣味來源主要是從後陽台飄散進入屋內,不只吊掛於陽台的衣物沾附氣味,窗戶也為了隔絕煙味而必須緊閉,導致屋內空氣不流通。有用貴網站搜尋相關判決與案例,想請問像這樣的情況,有一定要氣味達到某種濃度或是頻率才能請求損害賠償嗎?感謝回覆
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若有一個人想要送朋友一個價值不斐的陶瓷藝術品,但卻在購買完回家途中不小心將其摔碎,而他決定包起來想要直接寄給朋友,以推託說是寄件人在運送途中將其摔碎,請問這樣寄件人是否須負損害賠償責任?
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請問精神上的問題,對待家裡有言語控制、打人、威脅、言語受到控制、不能自由出入、辱罵等等。
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網購保健食品總共6盒,拆了其中1盒吃了1包,覺得味道不喜歡,跟店家申請退貨,但店家說要收取1盒的費用,其他的不用收,這樣是合理的嗎?
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《民事訴訟法》第32條第2項:法官為該訴訟事件當事人【八親等內之血親】或【五親等內之姻親】,或曾有此親屬關係者。請問【八等親血親】範圍為何?(遠祖父母、雲孫子女、表姪元孫、外再從姪孫、再從姪孫、外族兄弟姐妹....?)【五等親姻親】又為何?表&堂姪(女)之配偶、外堂姑叔父之配偶、堂姑叔父的配偶、曾孫女之配偶、姪孫之配偶、外甥曾孫(女)之配偶、配偶之天祖父母、配偶之來孫(女)......除了1-6等親外,幾乎沒見過第8等親的親屬表,實務上的可能性不大,為何立法者要規範到8等親內?又法官在審判前還要「仔細」身家調查,...
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早班為6:30~15:30,早晚班輪班這種,因為排班關係,接班人員都12點來,在此之前門市都是一個人上班,所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘,故同仁把休息時間挪移到12:30~13:30,此為休息時間,13:30~15:30請年假(2小時),所以12:30就打卡下班回家,請問站在員工立場,這樣有違法嗎?公司能因此開除員工嗎?(說是違反勞基法),但員工確實沒有休息到是事實,請問休息時間這樣挪移,是可行的嗎?
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你好我是屬於無照駕駛途中撞到路上三角錐就熄火停下但剛熄火就被後方來車撞到我沒受傷對方卻撞到我自摔對方還希望私下調解要我給他全額醫藥費精神損失還有其他等費用但我覺得是他撞我自摔的所以私下和解這點我不同意但我也不知道該如何解決另外由於機車是家裡人的但他們忘記繳強制險兩個月有餘了這樣我該如何處理這起車禍給個建議也行麻煩各位幫忙了謝謝🙏
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貴站先知們好:我目前居住於大樓的最低樓層(自購屋),108年搬回後迄至今年(111年),本年度(111年)已發生公管回堵問題2次(前、後側各發生乙次),後側公管當天半夜已完成疏通,目前無再回堵現象發生;前側公管近期(5/11)上午時因大雨回堵關係,由前陽台大量的水流進了家中,因前陽台早期(租賃他人)有相關問題,自家已於前陽台鑿ㄧ孔洞俾於洩水,當時家中均無人,便由管理室人員電話通知前陽台有大量水流至中庭請趕快處理,我也回答該管理員目前人沒在高雄,太太因為工作關係也無法立即返家,要等太太下班後才可返家查看,而該管...
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是其他人截圖給我看的,並在內文有直接寫出我的全名有鑒於對方近期精神狀況不甚穩定,是真的會怕對方跑來做什麼但對方又未成年,告得成嗎?
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大家好:社區管委會為一辛苦之職位,為維護社區生活品質,定期開會決議事項。但社區停車場出現亂停車位之住戶,該住戶本身已有車位,但汽車停不夠,常會佔用其他住戶的車位。問題如下1.區權人會議召開恐緩不濟急,管委會可否用開會決議,限制該住戶不能進入停車場,但又不確定管委會的決議有無效力或是侵害基本人權。2.若召開區權人會議做成社區規約,可否直接針對該住戶車輛禁止進入或是施以違約金,不知此規約是否牴觸基本人權。