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國定假期，強迫勞工出勤
國定假期，要辦活動，不跟勞工溝通，直接公告要勞工輪流出勤當工作人員，請問該怎麼處理？公告說會有臨時工資，請問要發多少工資才算符合規定？
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想請問一下 有關責任制與加班時數
本人自97年到一家醫院擔任科室單位主任。在醫院都有一個不成文規定，擔任科室主管為責任制。如果上班時數超過原本之工時，工作時數會累積，讓主管擇日進行補休假為所謂條補休制度。但是，因為工作忙碌，本人自97年~110年之間總共累積了1000多個小時。而今年，因為某些因素，轉調到本醫院其他部們單位，不再擔任主管職務。但是，人資中心在職務異動時卻將之前個人累計時數1000多小時，全部扣除，改為累積時數為"0"小時。也都沒有告知本人簽屬同意或是折換薪資。請問這樣是否違法?
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公司規定造假下班時間是否違法？
我是護理人員，在地區教學醫院工作，表定工時8小時/天，月休七天，但實際上上班提早一小時做準備，下班延後到2-3小時的也是常態，像這樣責任制的工作，雇主表示是我們自己要留下來的不會付加班費為由，要員工下班時間到就打卡不然會登記異常，然後打完卡在繼續工作，這樣的情況我們該如何是好？上班的這3-4年以來醫護人員有被受理加班費的只有急重症個案病危，剛好在交接班有問題要處理才被核准加班，其他的每日責任義務加班2-3小時都屬於個人行為，上級表示是你的個人能力問題，沒人逼你下班留下來，你也可以直接走，但我們面對的是病人...
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工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
我看我的薪資袋，上面的名目除了基本薪資、伙食費以外，還有績效獎金、全勤獎金以及誤餐費。我想知道，績效獎金、全勤獎金以及誤餐費，算不算是我的工資？判斷標準是什麼？
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法律怎麼規範試用期呢？
今天面試時，公司表示試用期三個月，並且因為還不是正式員工，所以工資會略低於勞基法，而且不適用公司內部獎金規定，請問這樣沒有違法嗎？
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全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢？
全勤獎金、考取執照獎金、子女教育補助費算是工資還是員工福利呢？勞動契約也寫或是沒有寫，有不一樣嗎？
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怎麼計算平均工資？
我看勞動基準法，計算資遣費、退休金或是職業災害的時候，基礎都是平均工資。也就是說，必須先知道平均工資多少，才能接著繼續去算資遣費、退休金以及職業災害會是多少。請問平均工資是怎麼計算出來的？有什麼不同的計算方式嗎？
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因應疫情，政府宣布八大行業、公有館場停業，請位這段期間勞工可以請領薪水嗎？
為了防疫，政府強制八大行業、公有館場停業，想請問這段期間勞工可以請領最低基本工資嗎？或是這段情間勞雇關係暫停，所以勞工不用服勞務，雇主不用支付薪水？
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請問如果是領最低工資的勞工，請事假沒上班的話，老闆還可以扣他薪水嗎？
領最低工資的勞工，請事假沒上班，老闆還可以扣他薪水嗎？這樣領到的錢就比最低工資少了，會不會違法？
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離職後給的工資問題
想請問一下，公司都是在每個月20號前結算整個月工資，在每個月5號發放薪水，因跟老闆提在25號離職，五號領錢時發現底薪不到2萬，請問這樣可以申訴嗎？謝謝
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我沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？
年底快要到了，特休都還沒用完，但年底愈來愈忙也沒空請特休了。沒有用完的特休可以換成工資嗎？可以換多少錢？要怎麼算？
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員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？
員工犯錯造成公司損失，雇主不可以預扣工資作為補償，公司損失難道就不能要求犯錯的員工賠償嗎？
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公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？
公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，請問預告工資應該怎麼計算？我前兩個月才調薪，請問計算是以最近這個月薪水的平均日薪，還是最近六個月的平均日薪呢？
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違反勞基法的授權有效力嗎
例如勞動契約中寫到，乙方（員工）授權甲方（店家）於每月工資中扣除櫃臺差帳。明顯抵觸勞基法的工資應全額發放，這樣此條授權還有效力嗎？
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最近看到基本工資在2020年要調漲了，基本工資要不要漲、要漲多少是由誰來決定？
每次基本工資要調漲的時候，老闆們會出來反對，勞工團體會說漲幅跟不上物價上漲，有這麼多不同的意見，最後是由誰決定要調基本工資、要調多少的？他們根據什麼決定？
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想趁大學最後一年去實習，實習生的薪水、勞保有沒有法律保障？
大學最後一年剛開始，想要趁這個學年去企業實習，提早了解未來的就業市場，也增加自己的經歷。雖然有人說實習的薪水不是重點，重點是學到什麼，但還是想知道實習期間，依法公司應該給我薪水嗎？如果有薪水的話，也會有基本工資的保障嗎？除了薪水以外，要幫我保勞保嗎？
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觀察期的薪水
敝人目前在一家工廠當行政助理，工作時間9-5，見紅休。新工作未滿一個月，公司也在第一天幫我加入勞健保。第一天工作的時候，公司給我簽訂勞動契約。契約裡面有一條是：1.新進人員有十五天的觀察期，觀察期間內不論擔任何種職務大小，日薪一律為新台幣七百元。工作未滿一個月，除週休例假日給假外，國定假日不給假也不給薪。2.工作未滿十五天離職者，公司提撥的勞退及到職跨月期間的健保費須自付，且由當月薪水抵扣。想請問這兩條是合理的嗎？
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保全業之保全人員究竟指的是包含哪些人員?
身邊友人於某保全業工作，但其職位為行政管制人員，於工時計算時，該保全公司並未以保全法之計算方法，而是以每日超過八小時部分為加班的方式計算，但實際拿到薪資明細後加班費卻被大幅減縮了將近8成，詢問該保全公司之主管後得到的答案卻是，該薪資是採用保全法去計算的，所以加班費用部分並無問題；首先於面試時該公司主管與我友人之口頭約定為用時薪制度去計算薪資，並且是以新制168工時去計算，但後來起爭議後，該公司主管卻說薪資是以月薪計算，但即使如此，加班費用部分該保全公司仍然無法給出任何合理之計算方式，最終突然又扯出了...
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工廠警衛中午休息
我擔任工廠警衛上班時間輪班0800-1700.1400-2200兩班.工廠休息時間1230-1330.警衛人員1230拿餐盤回警衛室用餐執行工作.公司認為這小時不算工時合理嗎這一小時依就接受公司指揮、監督執行工作，無法自由利用時間休息
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這樣提告是可以的嗎?
OOO媽媽答辯書本人7月開始因朋友介紹認識OOO，因為我的工作上需要有人唱歌，所以與他認識，一開始我們關係非常良好跟開心，就像朋友一樣，他也會唱歌哄我睡覺，直到了我推播了一篇他會哄我睡覺之後OOO整個人變了，我感受到我們變成不是有點曖昧的朋友了，只是老闆跟員工關係，讓他壓力很大，我想也許，是他媽媽就開始介入，因此九月分他就跟我說他就唱到上次就好，最後的兩次，因為他媽媽說我們又沒有簽寫合約，沒有義務要依照原本的口頭答應的執行我只是大他12歲並沒有任何過錯，也是他兒子先說要來我家煮飯、包貨、跟我出去玩，但他媽媽...