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原職務是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，可以拒絕嗎？如果在第一線確診，可向雇主請求賠償、補償嗎？
原本工作性質是醫院內勤，疫情期間被調到第一線支援，我可以拒絕嗎？如果不得已前往第一線支援後確診染疫，算是勞動基準法、職業安全衛生法上的職業災害嗎？可以向雇主請求哪些賠償、補償？
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現行內政部身分證性別變更相關規定是否有違憲疑慮?
您好，現行身分證之性別判定標準以個人的第一性徵為準，並且規定除非完成性別重置手術(俗稱變性手術)，才可以變更身分證上的性別。然而跨性別者的性別表達與其身分證上並不相同，目前台灣在各方面(工作，甚至是法律規定)等的性別判定以身分證性別為主，會讓人家根據證件一眼看出你是跨性別從而受到嚴重的歧視。行政院的行政命令，是否有侵害人民基本人權(性別表達的自由)?如是，於法庭具體如何主張?
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構成叛國罪的必要條件為何？
叛國罪是刑法範疇嗎？怎樣才算叛國？構成的基本條件為何？
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這樣的主張可不可行、還有沒有其他有力的主張
基本上就是舅舅跟舅媽不肯撫養精神狀況出了一些問題的外婆，又私底下拿外婆的印章證件去偷偷把外婆的土地移轉到自己名下，為避免全部移轉不得申請老農津貼而保留一部分未移轉，這件事直到上次外婆需要花錢請看護，朋友媽媽帶她去國稅局查名下財產的時候才東窗事發。目前是想到可以主張民法第170條的無權代理或是民法第106條自己代理之禁止（當然我還不確定是否是大舅媽跟小舅舅輪流代理外婆並移轉給對方）主張代理無效
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於公寓公共樓梯間燃燒蚊香怎麼檢舉
社區皆是屋齡30年老舊房屋近日發現有鄰居直接在住家門口（的外側）也就是他家鐵門外（屬於公共樓梯的區域）進行燃燒蚊香的行為又因味道往上樓層飄；故味道隨著門縫飄進屋內濃濃無法散去而我的住家有一個六個月大的寶寶基本上每天我們都是在家裡即便客廳打開空氣清淨機依然無法改善蚊香的味道因此導致我與寶寶開始出現呼吸不舒服而咳嗽一事！也擔心於樓梯間燃燒蚊香帶來危險例如不小心導致火災或污染空氣品質受污染使人長期聞下來身體健康被影響想知道目前可以利用什麼條規約制這樣的惡鄰居？我有拍到在門口點燃蚊香的照片（也可錄影但目前...
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2020.2.25總統公布施行嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例，因應2019新型冠狀病毒（武漢肺炎），有些問題想請教
「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」有溯及既往、期限的規定（第19條：本條例施行期間，自中華民國109年1月15日起至110年6月30日止。但第12條至第16條自公布日施行。）總統府公報：https://www.president.gov.tw/Page/294/47147/%E5%88%B6%E5%AE%9A%E5%9A%B4%E9%87%8D%E7%89%B9%E6%AE%8A%E5%82%B3%E6%9F%93%E6%80%A7%E8%82%BA%E7%82%8E%E9%98%B2%E6%B2%BB%E5%8F%8A%E7%B4%93%E5%9B%B0%E6%8C%AF%E8%88%88%E7%89%B91.請問過去已經發生的防疫照顧假、徵用口罩的法源依據，都會瞬間改為本條例第7條嗎？2.「嚴重特殊傳染性肺炎防治及...
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員工旅遊假爭議？
針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作時間，雇主應依法支給勞工延長工時工資。如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質，未參加的勞工仍有出勤的義務，如果無提供勞務時，勞工需請假或補休辦理，雇主得不發給工資。註腳行政院勞工委員會（81）台勞動二字第33866號函。勞動基準法第24條。
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加班費
本人屬月薪制常日班作業，週一～週五08:00～1700，週休二日。因工作關係，時常為了工廠問題，需臨時半夜去處理，想請問這樣加班費的計算也是比照一般延長工時（前2小時1.33倍、之後1.66倍）計算嗎？還是有其他計算方式？感謝
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遲到問題
你好，公司原本的規定，每位員工每個月有2次10分鐘晚到不扣薪的規定，今天8/2臨時被告知改規定，並未事先告知員工，是可行的嗎？以下是改完的規則:自1100801起，全勤加給1000元併入專業加給自1100801起，遲到早退將以等比例不支薪辦理，(例:月薪/30/8/60*遲到分鐘數=不支薪金額)，無十分鐘內/外計算#請各位注意上下班打卡時間
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於同一間公司的不同部門內，一天內各工作4.5小時，是否可要求加班費？
目前打工的地方分成許多部門，公司為避免支付加班費，規定同一部門一天排班禁止超過八小時（公司採用時薪制）。請問若於同一間公司的兩個部門內，一天內各工作4.5小時，是否可視為一天超過八小時而要求加班費？懇請解答，謝謝！
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被砍班
在醫院工作超過三個月了，醫院時常在上班前一小時或不到一小時，請前一班大夜上班領導通知我，今天白班被砍班，一個月最少砍三天班，因本身為部分工時時薪制人員，有與單位主管反應砍班的問題，單位主管回應：正職人員不能負時數，你是工讀生，有來才有錢，而且也是比照護病比所安排人數的，所以才會先行對你砍班。我不確定這樣合不合法，但是我上班的權益嚴重受到單位主管的影響
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加班費
請問公休日去加班公司只給予當日底薪這樣是否正確，還有平日加班公司算法是給時薪一小時176算這樣對嗎？
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是否可以因為師徒制而不給最低薪資？
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罷工要怎麼發動才合法？罷工的期間，還可以領薪水嗎？
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什麼是家庭暴力？交往對象控制我的薪水帳戶，又經常辱罵我，也算嗎？哪些人可以受家庭暴力防治法保護？
交往對象沒有打我，不過控制了我的薪轉戶，讓我花錢都只能跟他請領，又經常對我辱罵，這樣算是家庭暴力嗎？我跟交往對象沒有結婚，我還可以尋求家庭暴力防治法保護嗎？如果我跟我的女朋友、男朋友是相同性別，也受家庭暴力防治法保護嗎？
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若打工完成工作老闆卻拖欠薪水或是不給、扣薪該如何處理呢
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颱風天停班薪資問題
你好我想請問颱風天政府宣布了停班當天我就沒去上班之後公司詢問我要用特休來請假（給薪）還是選擇不支薪休假我就選擇了不支薪休假公司就回答說因為我選擇了不支薪休假所以當月上班少了一天會扣到底薪所以當月的加班時數費用的算法底薪會減少一天天數會減少一天請問這樣是正常的嗎？
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法律對喪假的保障是什麼？薪水要怎麼計算呢？
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15年前被判民事賠償 想申請當時的判決書還申請的到嘛？因為公司收到扣押薪資 想主張時效抗辯
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想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。