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日租套房對出外旅行的人來說,是另一種深入當地生活的住宿方式。可是也常聽到新聞報導說要小心違法的日租套房。請問日租套房受到什麼法規管制?想要合法經營的話,要符合什麼條件?
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蔡政府以行政命令方式,強行開放瘦肉精美豬、牛輸台,迴避立法院審查,引爆輿論譁然。對此,國民黨主張該行政命令應送立院「審查」,而非「備查」,今上午該份農委會發出的函文送立院院會宣讀時,在各黨團提議下,確定改送交委員會進行實質審查。新聞網址:https://www.chinatimes.com/amp/realtimenews/20200925001927-260407問題1:「行政命令」係指「法規命令」和「行政規則」或「職權命令」,本件開放「萊豬輸台」是何者性質?問題2:本件「萊豬輸台」依釋字443號層級化法律保留原則,「相當法律保留(法規命令)」涉及人身生命、身體...
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對面大樓的清潔人員,每天都會提前一個小時把大樓垃圾拿到別人家門口旁等垃圾車。氣溫炎熱那個味道實在難聞,也會有不少小問題,想請問這樣的行為有違法嗎?如何勸導垃圾不能丟那裡,或者如何檢舉!
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你好,想請教一下少年事件處理法中,曝險少年「有施用毒品或迷幻物品之行為而尚未觸犯刑罰法律」「有預備犯罪或犯罪未遂而為法所不罰之行為」請問這兩種情況有什麼例子呢?有施用毒品但沒有違反刑法的情況嗎?有犯罪未遂而違法所不罰的行為嗎?
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如果員工有出國旅遊史,雇主為了避免COVID-19疫情,可否要求員工隔離超出政府目前要求的隔離14天日數,例如21天?正好看到新聞,提到有雇主這麼要求,而當地的勞動機關表示雇主還是要給有薪假。但還是很想知道,雇主可否要求超前防疫,如果可以的話,那麼雇主比較好的做法、給薪的政策是什麼。謝謝新聞:1.印刷廠要求遊日員工隔離21天不給薪惹議20200220公視中晝新聞(https://www.youtube.com/watch?v=Bo0FIuwbp74)2.員工遊日返國隔離不支薪印刷廠違法(https://news.cts.com.tw/cts/life/202002/202002201991160.html)
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請參見法律百科文章:轉租與分租是什麼意思?如果是不合法轉租,原本的出租人可以主張什麼權利?什麼是轉租?什麼是分租?合法或違法轉租後,當事人之間可以請求什麼?
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小孩是我單獨監護,生父目前每個月探視一次,每個月支付孩子的撫養費。在孩子八個月的時候遇到現任丈夫,至此都是由我和我先生在照顧孩子,在去年孩子五歲時我們結婚了。基於法律上實質的權利與家庭歸屬感,現在我先生想收養我的小孩,但生父不同意,在這種情況下,我們可以提出由法院裁定嗎?法院駁回的機率高嗎⋯⋯
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我想請教您,就在上個月,我女朋友的母親往生了。然而他的兄弟姐妹提出,希望姐姐和妹妹,能夠主動提出放棄繼承。因為日後辦理母親遺產手續的時候,不用兄弟姐妹四個人一同跑來跑去的,就讓2個弟弟去處理比較方便,等所有手續辦好之後,在由四個兄弟姊妹一起均分!當下女友不疑有他,所以就傻傻的前去拋棄繼承!現在財產已經下來一些時日了,才被告之知,媽媽名下的財產已均分完畢。以下是財產繼承人員名單與比例:整筆財產分為三份大弟x1份小弟X1份小弟的兒子X1份請問這是否違法?照理說如果我女友拋棄繼承,那麼她的那一份,是否應該歸...
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我有一天在男友家時,剛好刑警持男友家的居住地搜索我跟男友,結果當警察要求我口袋掏空給他們看是否有危禁品時,我卻時身上沒有,可是刑警卻對我大小聲,還壓住我,這樣他們有違法嗎?
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公民投票法在2003年制定後,經歷多次修訂。最值得注意的是2018年的修訂,廢除了有「鳥籠公投法」之稱的「公民投票審議委員會」規定。依照當時的行政院公民投票審議委員會組織規程,「公民投票審議委員會」確實有針對各公投案件的實質審查權利。實務上,確實也因為「公民投票審議委員會」的設計,讓許多提案遭駁回。因此,在2018年的修法過程中,有許多黨團提案廢除「公民投票審議委員會」規定。理由大約是:有礙於主權在民原理之落實。.組織疊床架屋,權責不明。淪為政府操控公民投票提案之工具。違反公民投票直接民權之設計。所以公民投...
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2019年底三讀通過反滲透法,想多了解這部新法規:1.法規規範境外敵對勢力、滲透來源,實際上可能是怎樣的團體組織,能否舉例?2.會被禁止的行為有哪些?3.第10條有規定自首、自白得減輕或免除其刑,相較於刑法第62條「自首得減輕其刑」,反滲透法更加鼓勵自首自白行為。請問我這樣的推論是對的嗎?4.所有政府機關發現相關違法行為,都可以直接移送、函送偵查機關,不需要依照刑事訴訟法第241條先向偵查機關告發嗎?
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雇主可以要求員工提早到公司備料嗎?還說群組宣導的東西都不回應,但傳的時間都下班了,還揚言說下次記遲到不要怪說我沒有宣導,這樣有無違法
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目前工作的地方沒有底薪只有抽成、沒有打卡上下班但要求營業時間皆在店內,不得離開太久,工作時間有時候超時,沒有勞健保、沒有全勤、但沒有簽立任何條約…請問這樣可以舉發違反勞基法給予補償嗎
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我在公司大家都能用的公用電腦發現同事的line沒有登出,電腦的畫面是停留在她與另一個同事在議論我分手、她想把也弄死等字眼,我當下十分氣憤,將內容拍下來,在拍的同時,也在他們的對話中發現她們在罵我的主管,事後我把影片傳給另一個同事,討論是否告知主管,另一個同事基於幫我出氣,將影片內容傳給主管,主管也因此大發雷霆,把那些影片傳給其他人,並找那位line的主人理論,這樣翻拍的聊天訊息的我、以及傳訊息給主管的同事、主管是否有違法?
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本人未於體驗課程/語言學習網站(例如巨匠美語、hi家教等網站)填寫資料,但常接獲業者聯絡詢問,請問如果遭人在網路上留下姓名、電話及MAIL這些個人資料,我該如何處理,以及對方是否涉及違法個人資料保護法?謝謝回復的大大。
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目前正在開發一款YouTube影片下載器,這個下載器的目的是提供音樂頻道在直播時能夠播他自己頻道的音樂,並加上特殊的視覺效果讓畫面跟著音樂浮動但這個過程將會將YouTube的影片自動下載並作分析處理,而且我們沒辦法保證使用者的使用範圍(例如使用者可能惡意去下載他人的影音),請問這樣子違法嗎?如果我想提供個贊助的方式,讓覺得好用的使用者能夠支持我的開發,請問這樣子違法嗎?謝謝各位指教
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2還有用腐爛的蘋果給遊客吃算不算違法?
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請問各位法律專家小弟目前居住在5樓建的公寓,設有一個B1地下室,且地下室是連通的左右即後面的公寓皆可通到地下室。一樓住戶鄰近B1地下室,長期使用並私自間隔房間並上鎖,以至於我這棟的住戶無法自由進出地下室。請問公寓大樓管理條例之中,有哪條規定可以於予舉發?要向哪個單位進行檢舉?謝謝解惑!
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買新房,樓上高雄厝植物超出欄竿,葉子掉落在自家露台,ㄧ堆葉子,當初是建商種植,現在住戶也沒修剪,落葉掃不完,排水孔容易卡樹葉,植物超出陽台欄竿範圍導致落葉散落是否有違法
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我們是服務業,排班制,公司近2年說明一天最多只能休2個人,因為平日要維持至少3人當班,假日要4人當班。每個月排假時要先將每個員工的一例一休的假都排完後,才能排特休,已經有2人休假的日期就不能排,有不只一人想休同一天的話要用抽籤看誰抽到,跟公司反應長期抽不到都沒辦法休,公司只說希望同事間互相,不願意改變作法,請問公司可以這樣要求嗎?還有之後有出國需求,以前公司可以用特休去排,現在說要先用自己當月的8-10天假排,如果出國天數超過當月原本的假,超過的天數才能用特休,沒超過的話就不能用特休,請問可以這樣嗎?謝...