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提早開車至拍攝地點，工時怎麼算？
我的工作常常需要很早到公司打卡後帶著拍攝器材前往拍攝地點，公司在台北，常常需要到想是台中甚至台南高雄，一組五位攝影師自己駕駛公司配車前往拍攝地點，常常光車程就2小時起跳，來回就4小時，加上拍攝時間就超過時數8小時，請問這段時間公司是否應該提供加班費？
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臨時叫修上班加班怎麼算
請問，休假日已休假狀態，臨時公司聯絡叫修處理，工作處理約1小時，這樣出勤加班怎麼算。謝謝
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扣薪時可單獨跟銀行協商還款嗎?
我是會員顏志文我是一位卡債主我於102年聲請更生最後於108年清算不免責結案我聲請時工作所得每月5萬元(含勞、健保)，但108年裁定時因原公司結束營業而換至目前工作，目前工資僅37000元，我可以單獨跟各鼻銀行協商還款還是不行。
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是否算職場霸凌
請問若是我交出去的作品，主管拿給上級主管看，但上級主管要我主管錄音，錄音中不斷批評我的作品，還一直強調我不行，說隨便找一個資深員工都內容寫得比我好，要不他就自己寫，甚至最還提到我有在過往公司辦過此項工作經驗，不應該寫得這樣，語言中還批評我的作品內容是廢話，我聽瞭錄音檔後感受很不好，請問這樣是否有造成職場霸凌
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公司倒閉有負債
有限公司，有負責人一位，董事一位，股東一位，三位都有出資算合夥人，因營運不善公司已無剩餘資產，所以決定關閉，但有向個人借貸，請問負責人個人需負擔所有債務嗎，還是所有合夥人共同負擔呢？或公司需聲請破產呢？如果不處理會被債務人告或被強制扣押負責人的個人財產嗎？
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請問員工若不滿三個月的話,可以提離職就立即不做嗎?
我們工作都是要配合百貨公司排班,若這樣沒有責任的離職是可以的話
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家人不是公司員工可以檢舉嗎？如果因為這樣被資遣怎麼處理。
因為公司沒有按照規定補班。日期跟行事曆都不一樣。造成帶小孩有問題。而抱怨給家人知道。然而家人卻私下檢舉。這樣公司會查到的話可能資遣我。我也不知道怎麼辦。。
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關於年終獎金問題
您好：想請教幾個有關於年終獎金的問題～請問依照法律規定，公司一定要發年終獎金嗎？如果年前向公司提離職，還能夠領到年終獎金嗎？謝謝～
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特休假
本人因工作性質為輪班制.作四休二.因公司農歷過年期間停機不開工.要求員工請特休假.這樣是可以的嗎？有無違反勞基法？
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違反公司條約
當初簽署營運保密條約，我並沒有認真看清楚就馬上簽了，當時人事也沒做講解…我以為是不能把餐廳的秘方說出去而已…所以我在公司裡向友人透露我薪資多少抱怨薪資低，然後也抱怨公司上的事，都被監視器錄音，離職後老闆馬上說要提告，說我違反保密條約。請問民事上我大約會被判多少？會有刑事責任嗎
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擔任國外博弈公司的遠端客服，會有違法可能嗎?
前幾天收到一封自稱是某國的科技公司，說在國外有拿到營運的合法牌照，但在台灣只有成立辦事處(尚未登記)，在其他國家都分別有成立公司。面試中再次詢問公司相關訊息的部分，人資好像對台灣公司名稱.其他國外公司名稱這些都不太清楚，只說台灣的辦事處在某個市的某個商辦(大樓名也沒講)，也表示因為是國外公司的關係，不會有勞退，薪資發放也會用台灣的個人名義匯款。另外也強調"客服不會處理到金流部分"，想讓我放心。其他的工作介紹感覺就蠻正常的，就是遠端回覆客人問題那些，然後需要輪班等等。(等於客服人在台灣，公司跟網站在國外)...
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公司有多位同事先確診，我也確診COVID-19，是否算是職業災害？無法上班可否請領職業災害給付？
一般公司行號（非醫療機構）有多位員工陸續確診COVID-19，這樣員工確診是否算是職業災害？員工需要居家隔離且無法工作，可否請領職業災害給付？有看到勞動部勞保局的「確診COVID-19職業災害保險職業傷病給付申請書」中，保險事故有一項是「確診前14日內實際工作地點有無發生2個以上確診病例（包含同事、客戶等）之群聚事件」，不知道勞保局是否以這個標準來判斷是否為職業災害。https://www.bli.gov.tw/0106785.html
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請問私人停車場內撞到違停車輛，導致我方車損，我可以向對方提出民事訴訟嗎
某私人停車場內車位規劃緊密，車位呈以下排列，供前後兩排汽車尾尾相連方式停車:(過道)[][][][][][][][][][][][][][][][][][][][][](過道)一般駕駛於駕駛座內難以觀察到後排車位停車狀況，入場停車時只能依賴汽車本身尾門電眼警示音及觀察左右車輛停車狀況判斷倒車停車是否到位，某車位所停貨車四個車輪都有停在停車格內，但車尾占用其後方停車格約1/5，且車尾還有小面積約七八公分長的貨物連結用凸起物，該凸起物面積小，無法被電眼偵測到，導致我方倒車停車時碰撞到該貨車凸起物發生車損。本起車禍只有我方汽車發生車損，貨車完好無損。...
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工廠警衛中午休息
我擔任工廠警衛上班時間輪班0800-1700.1400-2200兩班.工廠休息時間1230-1330.警衛人員1230拿餐盤回警衛室用餐執行工作.公司認為這小時不算工時合理嗎這一小時依就接受公司指揮、監督執行工作，無法自由利用時間休息
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公司沒有部份工時人員保勞健保及提撥退休金可以求償嗎？
在公司工作4年雇主都沒幫我保勞健保，原因是說正職人員才有，兼職沒有，後來我有再跟雇主提說請他幫我保勞健保，但雇主還是說我轉正職他才會幫我保，如果我去投訴可以求償這4年來損失的勞健保費或是勞退提撥金嗎？
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已經去警局申訴網路性騷擾，但不知道後續如何
111/8/17在遊戲中對手使用公開頻道指名我的遊戲ID進行言語性暗示，當下我的朋友也使用公開頻道表示我不喜歡也希望他停止這行為，但整場遊戲時間8分鐘內對方還是不停的使用公開頻道對我言語性騷擾。我的朋友在同場遊戲，也有開實況，整場皆有錄影存證，現場也有家人目擊，所以我在111/8/21拿著影片截圖、原影片(約10分鐘)和剪輯過的影片(約3分鐘)去警局申訴，但警察只有跟我拿截圖和給我性騷擾申訴書，並說隔天會發公文到遊戲公司要對方的個資，有找到人或沒找到人都會通知我。遊戲在台灣有代理商，我們也是透過代理商創辦帳號，照理來說應...
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員工在公開平台毀謗
我司員工在公開平台發文,文中內容已造成毀謗並影響本公司商譽,請問是否可以予以免職處分?
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博弈業工程師
近日找工作時，錄取一家科技公司簡稱A告訴我是做app錢包功能，負責出入金功能開發(但應該沒有直接碰到真的錢，頂多就單純開發功能而已)入職後我被分派到這間公司的分公司簡稱B主管跟我說我是負責做A公司的工作但被分派到B公司我發現B可能有在做博弈業的營運(公司開到很晚)但我並沒有參與營運，我只有單純的開發錢包app功能有幾個問題1.請問這樣我會觸法嗎?2.如果有的話會觸犯甚麼法律呢?3.如果離職後公司出事我還需要承擔法律責任嗎?
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想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。
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公司因業務緊縮將員工資遣
公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？http://djirs.judicial.gov.tw/fjud/index_1_S.aspx?p=%2fY24tS66TJEuoE33K3kdszn%2bBIzg%2f3og6%2b161YjJ3Ks%3d