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公司可否改變勞工的工作內容或是工作地點，但背後目的其實是希望勞工自己離職？
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失業勞工有哪些保障？可以請求那些補助或協助？
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如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險，這樣雇主有違法嗎？還是說雇主無論如何一定要保勞工保險？
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已經符合法律規定不須再次體檢，但是公司規定須3個月內之體檢才生效，是否符合勞工健康保護規則?
公司為大型連鎖速食業，兼職打工不須簽契約，只需履歷表，在錄取時即可開始上班，但是領薪水時，如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?
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勞基法的放假有許多類型，在不同種假日去工作，工資怎麼各自去計算？
工作後，我知道我的放假，有週休、國定假日跟特休。不過也聽說修法後有所謂的一例一休。目前放假應該有各種不同類型。我放假還是去上班的話，會因為不同的類型假日，而有不同的計算方式嗎？如果有的話，請問工資怎麼計算？
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保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？適不適用勞基法？
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實習生、建教合作生或大學研究助理，是適用勞基法的勞工嗎？
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前陣子長榮航空空服員發動罷工，有人說在團體協約談勞工董事是違法的，是這樣嗎？
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請問空服員和機場地勤人員如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
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年終的問題
我在不理智的衝動之下對主管提出只做到明年三月底離職，我查了當初簽署的勞動契約，年終是依當年度在職月數計算的，這樣我在今年底提出明年三月才離職，公司還是必須給付年終嗎？謝謝
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在速食業打工，離職後3個月，寒假再次打工，是否可以不需體檢，因為體檢資料才半年而以。
先簡答：可以不必再實施體檢。新進勞工證明提交的體檢報告符合以下3個原則，可以不必再實施體檢：檢查項目：符合勞工健康保護規則第14條附表八的檢查項目（請見註2連結中的附表八「一般體格檢查、健康檢查項目表」）。檢查期限：符合勞工健康保護規則第15條的期限。年滿65歲，提交的體檢報告需在1年內。40歲以上，未滿65歲，提交的體檢報告需在3年內。未滿40歲，提交的體檢報告需在5年內。檢查機構：於勞動部會商衛生福利部認可之勞工體格與健康檢查醫療機構執行的檢查（認可的醫療機構名單可直接至勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢系...
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移工除了正職以外，還可以打工嗎？
移工只能在勞動部核發的工作許可項目範圍內，從事工作。詳細說明，請見本站文章：【打工篇】外籍勞工可以利用休假去打工嗎？
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立法院三讀通過的條文，多久會生效？
您好：依照我國目前現行憲法及中央法規標準法(下稱中標法)之規定，有關法規生效應按憲法第72條及中標法第12條至第15條，你的問題應該憲法第72條及中標法第12條至第14條即可處理。按我國憲法第72條前段之規定「立法院法律案通過後，移送總統及行政院，總統應於收到後十日內公佈之。」又依中標法之規定，法規應規定施行日期，或授權以命令規定施行日期（第12條）、法規明定自公布或發布日施行者，自公布或發布之日起算至第三日起發生效力（第13條）法規特定有施行日期，或以命令特定施行日期者，自該特定日起發生效力（第14條）。由中標法可...
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派遣工遇到職業災害，要向誰求償？
派遣勞工遭遇職災除可向其雇主（派遣公司）請求補償，也可以向要派公司請求。詳細請參考法律百科文章：派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？
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移工表示要返鄉探親，雇主需要同意嗎？如果返國，期間長短與薪水怎麼處理？
關於移工請假返鄉的問題，請見法律百科文章：外籍勞工的小孩在家鄉生病了，可以跟老闆請假1週回國看小孩嗎？
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移工來台是為了照顧阿公，我可以請移工煮飯時順便準備全家的份量嗎？移工的工作範圍怎麼界定？
家庭看護工作，有一定工作範圍。關於家庭看護工的工作範圍界定，以及違反的後果，請見法律百科文章：外籍勞工的工作是負責照顧阿公，但常常要煮全家人的飯或是幫忙做家事，這樣外籍勞工可以申訴嗎？家庭看護工的工作範圍應該如何界定？
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聘請移工是不是一定要透過仲介？移工的仲介費要怎麼支付？直接聘僱的話，要怎麼辦理？
關於聘僱移工，要不要透過仲介或是可以直接聘僱，以及移工的仲介費支付方式，請見法律百科文章：外籍勞工不想要付很多仲介費，可以請現在的老闆申請直聘嗎？
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雇主可以代為保管移工的護照或居留證嗎？
雇主不可以保管移工的護照或居留證。移工的護照與居留證，是移工的財產，雇主代為保管，可能會面臨刑事罰鍰。更詳細的回答，請見法律百科文章：外籍勞工的護照或居留證被老闆收走，可以跟老闆要回來嗎？換護照與延長居留證，要向什麼機關辦理？
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移工在臺灣，可以從事哪幾種工作？跟移工相關的法律有哪些？
關於外籍勞工的工作類型、適用的法規，請見：簡介外籍勞工類型與適用法律
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我聘僱移工，每個月要負擔哪些費用？
除了移工的薪水外，雇主一般要負擔移工一部分的健保，還有就業安定費。關於移工的薪資與健保費的說明，請見本站文章：雇主聘請外籍勞工負擔的費用：薪資、健保費用