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請問家裡隔壁要興建大樓，在週六日都施工，這樣合法嗎？
請問法令有規定住宅區的建築施工只能在哪些時段嗎？週六、週日是大多數住戶的休息時間，如果假日施工不就會打擾到居民休息？施工單位在任何時間施工，多少都會影響住戶安寧，施工單位有義務給鄰居補償嗎？
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公司可因員工不參加員工旅遊而開除員工嗎？
公司強迫員工參加員工旅遊，並規定連續不參加者將開除，請問這樣有違法嗎？
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打開履歷收到博奕產業的面試邀請，請問怎麼判斷對方是合法還是違法？
在臺灣還是有規定賭博罪的情況下，請問為什麼還是會收到博弈產業的面試邀請呢？請問求職者要怎麼判斷博弈產業的公司的經營面以及執行任務面是合法還是違法的？如果去這樣的公司擔任工程師或是行政人員，會被法律認為違法嗎？感謝
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關於傷害配偶權
我在婚前認識了一位有夫之婦,之後進而演變發生了關係,後來我也結婚了,我想要終止這樣不正常的關係,對方不肯,雖後後續就再也沒有什麼碰面,但對方仍要求要與她當朋友,如若不從,就以我的婚姻及我所工作的公司提出威脅,要將我倆曾經的關係公開,因為我不想我的婚姻及工作有所影響,所以有好長一段時間我都配合她透過電話與其聯繫,雖然聯繫的內容不太重要,另外在對方情緒不佳的情況下,也時常提出威脅,甚至揚言要斷我手腳,所以我只能不斷地安撫.接受她無理的與我保持聯繫,但長此以往我有一種被綁架的感覺,雖然有因必有果,但是當我想撥亂反正的時候...
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觀察勒戒後定期驗尿
毒品危害防制條例中第25條之規定驗尿，其中觀察勒戒後法院給予不起訴已經評價，而後續又得列管兩年定期驗尿，是否違反一事不二罰之原則？況且觀察勒戒程序已有醫師評估，認定沒有繼續施用毒品傾向才能釋放，並獲得法院不起訴處分，而列管兩年定期尿液檢測限制部分人民自由，且也違反無罪推定原則？
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工作時間的計算疑問
我是部分工時的時薪工，因為個人因素七點半就會到公司上班。但公司最近更改內部規定，時薪工需要遵守8:00-17:00的工作時間，而且在工作時間以外的時數，將無法計算薪資。想詢問這樣是否合乎法規?
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請問管委會的成員跟管理員可以支薪嗎？
不知哪來的印象中，曾經有被提醒公寓大廈裡的工作人員是不能支薪的。但現在想想這個印象，不是有點奇怪嗎？處理公寓大廈裡的各種事務，付出自己的時間精力，難道只能無給職無法獲得任何金錢報酬嗎？那這樣誰會想擔任管委會、管理員等職位，去解決公寓大廈裡的大小問題呢？不知道法律有沒有規定管委會的報酬，或是容不容許提供金錢給管理員，以及如果容許的話該怎麼做才會是合法的？謝謝
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我應徵一般行政櫃檯工作，請問老闆可要求我試用期3個月先簽訂定期合約嗎？
我先看到這篇文章說明！https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/631我應徵工作是行政櫃檯，是否符法令規定可以用定期期約處理的類型？或是像這樣會持續發生需求的職務，老闆不可以簽訂定期契約。
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日租套房若正常繳稅合法嗎?
我有一間住宅用地的套房在頭城，長租客戶很少，若是用日租，一樣跟住戶簽約，年底也按照政府規定繳交租賃所的稅，這樣有合法嗎?
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管理委員會有權向承租戶要求提供良民證嗎?
管理委員會3月份發布公告,告知依照管委會例會決議事項,區分所有權人不得將房屋出租給有犯罪紀錄者或是無法出示無犯罪紀錄證明者，已遷入的租客於隔年在出示其證明即可；5月份又發布公告:入住中的租客需在一周內提供良民證，否則將依規定暫停一切服務(包含通行磁卡等)。不是提供不出來，只是覺得這樣運用多數決執行部分人群歧視並且剝奪其權力非常不合理。想請問的是:1.管理委員會有權向承租戶要求提供良民證嗎?2.管理委員會在去年12月才開第一次的區分所有人會議，而我們已在去年10月份與屋主簽訂條約及入住，並且直接預繳整年份租金，不...
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派遣人員染疫
請問時新派遣人員染疫依照勞動部新規定可請病假,其病假薪資應由要派公司給付或是派遣公司給付?如由要派公司給付可否向派遣公司追討病假期間之薪資?
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案件還在偵查中，原被告在法庭外和解，請問可以加上撤銷和解書的約定嗎？
原被告簽訂和解書，民法第738條有針對撤銷和解作出規定。有時候，和解書要求的行為具有連續性，例如：一方當事人日後都不能再做ＯＯＯＯ事情。除了民法738條所列之外，當事人可以自由約定，在和解書加入「任一方日後行為違反和解書要求，另一方可以直接撤銷和解書，並要求違約方支付ＯＯＯ違約金」類似文字嗎？民法第738條：和解不得以錯誤為理由撤銷之。但有左列事項之一者，不在此限：一、和解所依據之文件，事後發見為偽造或變造，而和解當事人若知其為偽造或變造，即不為和解者。二、和解事件，經法院確定判決，而為當事人雙方或一方...
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請問哪些情況符合刑法第59條的「顯可憫恕」呢？
刑法第59條規定：「犯罪之情狀顯可憫恕，認科以最低度刑仍嫌過重者，得酌量減輕其刑。」請問過去什麼情況下，會被認為是「顯可憫恕」？如果犯罪人是經濟弱勢、環境所逼、家有老小父母，或是犯罪後非常後悔等因素，可以算是「顯可憫恕」因此可以考慮減輕刑度嗎？過去有什麼實際例子可以參考嗎？謝謝
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請問美容師可以用美容棒清粉刺、除痘痘嗎？還是說一定要由醫生進行？
請問可以請美容師可以用美容棒清粉刺、除痘痘嗎？還是說一定要由醫生進行？有看到法規要求只能由醫事人員來進行的說法，是真的嗎？美容師替民眾清粉刺是違法的嗎？很想知道實際規範是什麼，還有這樣規定的原因。感謝
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居家上班 全程開視訊上班是否合理?
近期公司居家作業只針對我個人進行全程8小時開啟視訊上班且視訊時是只有我開啟鏡頭4主管對1員工進行查看是否符合規定，是否有相關法條可以參考呢?
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民眾一定要配合萬安演習嗎？法律依據是什麼？不配合會有什麼後果？
好像每年都有萬安演習的樣子。請問這類演習的法律依據是什麼？為什麼會規定需要舉辦這類演習呢？民眾一定要配合參與萬安演習嗎？2022年在7月舉辦，天氣實在很熱，請問不配合的話會有什麼處罰嗎？謝謝
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請問人類可以在公園裡隨意餵食松鼠、鴿子、魚類或猴子等動物嗎？
2022年跟著台灣猛禽研究會的YouTube線上直播，觀察待在大安森林公園長大的鳳頭蒼鷹「紅26」好一陣子，也連帶注意起大安森林公園的生態。有看到大安森林公園裡松鼠因為人類餵食，變得太胖而且數量太多，臺北市因此禁止民眾餵食松鼠的新聞：https://playing.ltn.com.tw/article/24858/1https://newslab.pts.org.tw/video/141請問目前法令是怎麼詳細去處理人類餵食松鼠、鴿子、魚類或猴子等動物的呢？除了台北市，有其他縣市去處理嗎？想知道有沒有人可以提供更詳細的說明，謝謝
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法人可以作為恐嚇危害安全的客體嗎?
刑法305條規定，以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。請問法人是否可作為本罪的客體，由法人提起告訴呢?
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想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。
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請問依農發條例由農會輔導設立的農業產銷班是法人或機關團體嗎？
有一原住民農業產銷班有訴訟需求欲申請法律扶助，但依法律扶助法及法律扶助施行範圍辦法地2條規定，法人或機關團體，本會不予扶助。請問農業產銷班的法律地位為何？是法人或機關團體嗎？