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我想辭職,一定要提前通知公司嗎?
我想辭職,可以當天提離職、當天離開公司嗎?如果一定要提前通知,要提前多久通知公司呢?
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被公司資遣,簽了保密協議成立嗎?
被公司資遣,當天他請我簽離職單,還請我簽一份保密協議,想請問保密協議只有公司保留,這樣具有法律效力嗎?我是否也可以邀求保留正本一份?我是非自願離職的,被資遣簽保密協議,這樣競業條款也成立嗎?
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請問公司可以不准許員工的請假嗎?
為了出國遊玩的時間可以久一點,決定在放農曆年假前三天開始向公司申請特休假或是事假。請問公司可以不准許員工的事假或特休假嗎?一併詢問,那如果請的假別是喪假或是生理假等其他事由,對於公司的決定會有影響嗎?公司有准駁員工請假的權限嗎?如果有,怎麼判斷?感恩~
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手邊有歷史悠久的黑膠唱片,我可以自行轉成數位檔案嗎?
手邊有歷史悠久的黑膠唱片,已經無法確定歌曲的著作權人是誰(創作者或是出版黑膠唱片的公司),我可以自行轉成數位檔案保存嗎?數位檔案可以上傳到Youtube,或是對外販售嗎?
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同事擅自使用了我的座位,並挪動辦公物品,是否屬民事侵權行為呢?
因應COVID-19疫情,公司於本周開始採排班制上班。WorkFromHome的前一日,我因同事中有一位會隨意使用他人座位,且其平日衛生習慣不好,因此前一日離開辦公室時,已在我的個人辦公桌上貼上便條紙,提醒同事們不要在我不在時,在我的位置上飲食。然而該位同事還是在我排班在家時,未經詢問就使用我的辦公座位、挪動桌上的辦公用品,並將個人衛生用品:使用過的口罩,隨意放在我的辦公桌上。經其它同事拍照後得知此狀況,因此已在群組內表示請他離開,但並未獲得回應,之後又撥電話至座位分機,口頭請他離開。對其知道我並不願意讓其他人使用...
問答
公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條嗎?
公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎?如果公司在15:00時安排15分鐘的休息時間,並將下班時間延後到18:15,是否就沒有疑問了?
問答
支薪
派遣員工至O公司上班,因適應不良,報到2小時即離職,O公司不願支薪,要求派遣公司自行吸收,此時O公司與派遣公司會有何法律問題嗎?
問答
我想成立非營利的藝文組織,請問法律上該選用哪一種組織比較適合?
我想成立非營利的藝文組織,讓組織的成果可以讓更多人接觸到,不會因為票價、書架等費用的金額太高,讓讀者或是觀眾害怕不敢來。不過跟法律完全不熟,我只知道公司必須以營利為目的。請問在法律上,非營利的藝文組織,應該選用哪一種組織來成立比較適合?不同選項之間,有什麼差別可供判斷?
問答
求職到了面試階段時,對方表示因為年紀太大所以不錄用,這種情況可以檢舉嗎?
到了面試時,面試人員酸我的年紀太大,或是直接說因為年紀太大不錄用,我可以檢舉公司嗎?如果不錄取不是因為年紀的關係,而是因為宗教或黨派等其他原因的話,還可以檢舉嗎?
問答
顧問合約中,依法代扣「稅費」範圍?
合約約定公司依法代扣「稅費」後付款給顧問,請問可代扣範圍除所得稅外,是否包含二代健保費(屬於保險費)?稅費是否包含稅捐及各種費用,只要是依法代扣就可行?謝謝解惑。
問答
A市政府裁罰甲公司「廣告不實」,行政法問題
有民眾檢舉甲公司旗下商品【消毒液】「廣告不實」,A直轄市政府調查後,認定甲公司【消毒液】為一般商品,其廣告內容卻恐使民眾誤解具有醫療效能,依違反藥事法開罰66萬元。但其【消毒液(成分)】早已經美國食藥品監督管理局(FDA)已核准,得製成眼藥水。(一)A直轄市政府開罰甲公司前,應符合哪些程序、一般法律原則?(二)A直轄市政府,是否得依「情況急迫」和「裁處事實客觀上明白足以確認」(行政程序法及行政罰法相關規定),不給予甲公司陳述意見之機會?(三)若甲公司提起「撤銷」行政爭訟,受理訴願機關(衛服部?)是否受訴願法第79條3項拘束...
問答
職場霸凌與公然侮辱
109/5/15pm17:15起先因為討論工作有點小口角,後來同事生氣當著大家面前公然罵我【破麻】,請問我可以怎麼提告與要求所有賠償,含跟公司職業霸凌與職災?可以要求同事賠償金額?
問答
航空公司延遲交付行李,可以請求賠償嗎?
若航空公司於抵達目的地時遺失乘客行李,但於兩日後找到並以快遞歸還,乘客可以請求賠償嗎?
問答
員工遲到或請假...等出勤狀況,是否為個人隱私? 公司進行可以以任何辦法公告嗎?
近日公司開始使用通訊軟體公告各據點的員工出勤狀況,例如:遲到1人(Evan),請假2人(Eva,Eve),這樣是否侵犯員工隱私?
問答
業務工作,卻因公司系統問題留下來加班,可以依法申請加班費嗎?
1.若賣車業務在非上班時間,因公司電腦問題,被要求留下來加班把顧客的資料key完,可以依法申請加班費嗎?2.賣車、賣房子的業務員一般來說簽的工作契約跟保險業務員一樣嗎?
問答
勞動檢查的檢查重點是什麼?什麼樣的事業容易遇到勞檢呢?
身為公司的雇主,有很多勞動相關法規需要遵守,有沒有什麼勞檢的重點是特別需要知道的呢?我經營的是新創公司,會容易遇到勞檢嗎?勞檢可能的重點對象是誰呢?
問答
在未來有自動駕駛的話,如果發生車禍,民事賠償應屬所有人還是該車的生產公司?
在未來全自動駕駛(駕駛只需坐在車上沒有任何需要操作的機械)的情況下,假如真的發生車禍,被撞的人醫藥費、車子的維修費等等,應該向車主還是跟該車的生產公司請求賠償呢?而車主可不可以向原廠生產公司要求賠償呢?
問答
小公司因於平日員工旅遊,公司未營業,適用假別?
小公司因為在平日舉辦員工旅遊,公司不會營業也沒有營收,參與的人必須用特休請假,但還是2~3個人不參加也因公司未營業無法上班被迫休特休。這種狀況是否可要求公司給所有人放無薪假(不會扣全勤獎金),不可以強迫用特休?
問答
已經符合法律規定不須再次體檢,但是公司規定須3個月內之體檢才生效,是否符合勞工健康保護規則?
公司為大型連鎖速食業,兼職打工不須簽契約,只需履歷表,在錄取時即可開始上班,但是領薪水時,如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?
問答
想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
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