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關於在什麼情況下,雇主對求職的人提供資料才是合法的,請見本站文章:面試時,公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎?──求職時的就業隱私
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長照機構在日常生活及服務上應如何使用、處理年長者相關資料?以保護他們的隱私權?
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請問隱私權這個部分是歸類在哪個領域呢?以方便下次提問時可歸類。
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長照機構的年長者不希望過世配偶與前配偶所生子女前來爭討遺產,不希望別人知道自己住在哪個機構、不希望照片被公開,他們享有那些隱私權?
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學生申請大學常會檢附心理測驗結果,心理測驗是否屬於隱私權的範圍?申請時可以不附心理測驗結果嗎?如果因為沒有檢附而得分較低,可以申訴嗎?或是大學有權利規定心理測驗是必備審查資料?
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司法院判決查詢系統可以查到民、刑事當事人姓名,是否侵害個人隱私?判決資料公開的公益性是什麼?輕微犯罪經過10後,判決資料仍公開在網路中是否合適?人民是否有被遺忘的權利?http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm
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近日公司開始使用通訊軟體公告各據點的員工出勤狀況,例如:遲到1人(Evan),請假2人(Eva,Eve),這樣是否侵犯員工隱私?
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在google評價店家,遭店家公布個人職業及負面評論個人隱私,如「學費可能自己要出不要跟爸媽要錢了」,請問適用違反個資法規定的民事訴訟嗎?
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部門長官有時為了辦公室的運作有時會寄信通知同仁,該日有誰請假,但信件內容包含該名請假員工的請假別、請假緣由、剩餘天數、請過哪些假等隱私部份,而且只有該請假員工沒收到該通知信,公布也沒有取得其同意,是否有涉及個資法問題??想詢問其適法性~~~
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立委或議員質詢行政機關時,行政機關(舉例:隸屬直轄市的博物美術館)是否應考量與人民間的保密義務(博物美術館與藝術家合約條件可能保密),拒絕全部提供?或是原則不提供,例外有事證說明本案對公共造成不利益才依法提供?此時「依法提供」的法源為何呢?行政機關在議會中提出的資料均需被公開?有沒有「保密等級」之分?
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A任意在網路上向他人公佈B的名字、就讀學校、居住地區域、Facebook及私人網站如Instagrams、Twitter,請問A這樣子可能會觸犯到什麼法律問題?
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2019.12.4通過「中高齡者及高齡者就業促進法生效」,施行後,希望職場中「禁止年齡歧視」能被落實。1.雇主可以在徵人時限制招募18~45的人嗎?2.有哪些事情項,雇主可以對不同年齡者給予不同待遇?
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車禍現場雙方當事人通知警察到場,這時候屬於行政調查階段,還沒有進入刑事調查程序,當事人可以在未經警察、對方同意的情況下,自行錄音錄影,作為之後釐清責任的證據。民眾發生交通事故,在公開場所接受行政調查,可以自行錄音錄影車禍事故通常發生在公開場所,在公開場所發生的事情眾人都可以看見,因此公開場所活動的人不會期待自己享有隱私。警察調查交通事故,在還沒有進入刑事調查程序以前,屬於行政調查,不會有刑事偵查不公開的疑慮,因此當事人可以自行錄音、錄影,不需要經過任何人同意。另外也提醒大家,這樣的情況符合個人資...
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我可以自行決定在我住的這層樓加裝監視器嗎?是否會侵害到同層樓鄰居、上下樓會經過鄰居的隱私權?住戶對樓梯間有合理隱私期待嗎?如果我將監視器裝在公共空間樓梯間,或是裝在我家裡面但面朝外側,會有不同嗎?住戶對公共空間是否有合理隱私期待?較早年判決好像肯定,這兩年好像有較多不同意見。
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假設我接到來自0X-OOOOOOO的電話,並已確認他只是想騙我到ATM前操作匯款騙錢。如果我把通話紀錄(包含未馬賽克的0X-OOOOOOO電話號碼)發佈到instagram上(隱私設定為非完全公開,只有我的好友能看見,而其他非我好友的用戶無法看到),這樣會觸犯隱私權或個人資料保護法或其他法條嗎?謝謝!
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依循提問者的問題脈絡,與房東間有糾紛似屬民事爭議,故以下會以「民事」爭訟為背景進行回答:一、關於對話者間的錄音存證能否在法院訴訟上使用,無法一概而論,必須由法官綜合相關事項來權衡判斷,而權衡的標準,可參著最高法院104年度台上字第1455號民事判決:「...又民事訴訟之目的與刑事訴訟之目的不同,民事訴訟法並未如刑事訴訟法對證據能力設有規定,就違法收集之證據,在民事訴訟法上究竟有無證據能力?尚乏明文規範,自應權衡民事訴訟之目的及上述法理,從發現真實與促進訴訟之必要性、違法取得證據所侵害法益之輕重、及防止誘發...
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您好想請問房東未與房客說明及溝通,便在公共區域安裝監視器,且拍得到房客進出,是否會構成隱私權的侵犯。房東不願意提供拍攝範圍,以及使用合約說房客只有該房使用權,他架設的位置是位於公共區域。