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S6EP14︱獵奇法律研究室：聽演唱會聽到退錢？ ft.聽眾留言
第6季新企畫「獵奇法律研究室」首次登場囉！感謝各方聽眾朋友投稿，主持人感動之餘，也覺得大家真是創意十足呢👍節目開頭也會和聽眾朋友聊聊天喔～歌手許美靜於日前舉辦見面音樂會，但據報導指出，在全場2小時的演出中，他僅演唱了30分鐘，其他時段並沒有演唱，而是跟粉絲互動，或由其他嘉賓代唱歌曲，引起爭議，甚至還有歌迷表示想要求主辦單位退票。關於事件本身的經過，後續各有不同說法。但可以延伸思考的問題是，如果在演唱會時發生表演者中途無法表演，或是表演內容不如預期、品質與預期落差甚大時，買票進場的觀眾可以主張什麼權利...
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試用期
勞動基準法裡其實沒有規定所謂的「試用期」。試用期是勞雇雙方約定，用來評量新進勞工的能力、是否能勝任這份工作等。儘管勞動法沒有規定，實務上勞雇雙方自行約定試用期並不違法，但必須注意試用期間還是要遵守勞動法令的規定，包括工資、勞健保、工時、休假、資遣費與退休金等都要依照勞動法的規定，不能低於勞動基準法的標準。延伸閱讀：雷皓明、張學昌（2022），《一般所說的工作試用期是什麼意思？ 》。註腳勞動部（2021），《勞工之試用有無期間之限制？》。勞動基準法第1條第2項：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最...
問答
您好，男友的外曾祖母與我的祖母為親姊妹，請問我們是幾等親呢？可以結婚嗎？
您好，男友的外曾祖母與我的祖母為親姊妹，請問我們是幾等親呢？可以結婚嗎？
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事假
事假是一種假別，因應依據法律不同而有不同規範。一、勞工（勞動基準法、勞工請假規則）請假事由：勞工因有事故必須親自處理。給假日數：一年內合計不得超過十四日。薪酬給付：事假期間不給工資。二、公務人員（公務員服務法、公務人員請假規則）請假事由：因事得請事假。給假日數：每年准給七日。薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除俸（薪）給。三、政府機關聘僱人員（公務員服務法、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法）請假事由：因事得請事假。給假日數：每年准給七日。薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部...
問答
實體門市販售瑕疵品無法退貨
您好，請教您：在實體門市購買了一組室內話機，拆封使用後發現子母機均有明顯瑕疵，購買7天內回到門市提出退貨。門市堅持實體販售不能退貨，但在網路查詢瑕疵品是可以辦理退貨，請問要如何向門市再次提出呢？
問答
如果我拋棄媽媽的財產繼承，那麼我的子女是否為代位繼承人？
我想請教您，就在上個月，我女朋友的母親往生了。然而他的兄弟姐妹提出，希望姐姐和妹妹，能夠主動提出放棄繼承。因為日後辦理母親遺產手續的時候，不用兄弟姐妹四個人一同跑來跑去的，就讓2個弟弟去處理比較方便，等所有手續辦好之後，在由四個兄弟姊妹一起均分！當下女友不疑有他，所以就傻傻的前去拋棄繼承！現在財產已經下來一些時日了，才被告之知，媽媽名下的財產已均分完畢。以下是財產繼承人員名單與比例：整筆財產分為三份大弟x1份小弟X1份小弟的兒子X1份請問這是否違法？照理說如果我女友拋棄繼承，那麼她的那一份，是否應該歸...
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繼承系統表
繼承系統表是說明繼承關係的表格，表格的內容要填寫被繼承人（死者）的姓名、出生及死亡年月日，並依照民法規定的繼承順位，列出繼承人的姓名和他們的出生年月日。在向法院陳報遺產清冊、拋棄繼承，或起訴請求分割遺產，或是向地政事務所申請不動產繼承登記時，通常會需要附上繼承系統表。繼承系統表的範例可以參考：司法院（2021），《繼承系統表格式1、格式2、格式3》。註腳民法第1138條：「遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：一、直系血親卑親屬。二、父母。三、兄弟姊妹。四、祖父母。」民法第1139條：「前條所定第一順序之繼承...
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行政裁量
圖1行政裁量資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen行政裁量指的是行政機關經由法律的授權，在法律構成要件實現時，享有作成決定的自由。行政裁量可以分為決定裁量與選擇裁量兩種。註腳最高行政法院111年度上字第638號判決：「原則『同意』上訴人申請殯葬設施經營業，顯已涉及實體上同意與否之行政裁量權……。」
問答
權利救濟
甲因為欠稅遭財政部國稅局限制出境，末日甲要出國，到機場查驗護照時，經經由內政部移民署之公務員確認不得出境，而拒絕其出關。甲認為，（一）其欠稅是甲與國稅局之事務，與移民署無關，就此並無管轄權，有理由否？（二）甲要應該如何進行權利救濟，其途徑與相關機關為何？
問答
給予跟借
妹妹跟朋友間的問題是妹妹的朋友消費某樣商品使用信用卡分期付費,詢問妹妹如果繳不出來要怎麼辦?妹妹隨口說就先購買,繳不起她再給她錢~在某天突然求助妹妹說繳不出費用,想要妹妹幫他出9千元繳費,但父母都覺得這是他個人的消費,應該是他個人要處理的債務,為何要妹妹出這9千元~想請問口頭上的約定跟line上的敘述會造成什麼樣的法律問題嗎?
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累進稅率
累進稅率是指隨著應課稅的所得額增加，稅率會逐級遞增。也就是所得愈多者適用稅率越高，必須負擔愈多租稅。現行累進稅率制度應用於綜合所得稅、地價稅、土地增值稅、遺產稅、贈與稅等稅目。以計算「個人綜合所得稅」為例，會以累進稅率來計算每個人該年度應繳納多少稅金。此制度可以滿足量能課稅原則的要求，考量每個納稅人的真實納稅能力，同時也可以避免財富集中於少數人，達到所得重分配的效果 。所得稅級距表，則是政府為了達到課稅公平，依據所得收入的多寡，採取差別課稅的制度。不過要注意，所得稅是針對去年的所得課徵，假設在113...
問答
終止收養後繼承問題
出生後三個月被收養，國中時因對方搬到同一區域，經收養家庭允許見過原生家庭並了解對方情況，經濟能力差且可能有負債，但再無聯絡交集，成年後因個人因素終止收養回歸本姓。過了二十幾年現在想到這件事，對方若往生我也不知情，怎麼來得及辦理拋棄繼承？到目前的人生為止就見過那次面再無其他連結，這能成為保障自己的主張嗎，萬分感謝。
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S6EP23︱童年回憶！從摩爾莊園聊兒少網路交友陷阱 ft.實習生乙醇
2024年4月，知名藝人黃子佼因硬碟內存有未成年人性影像，涉犯《兒童及少年性剝削防制條例》「無正當理由持有兒少性影像罪」。由於檢察官在此案中對黃子佼作出緩起訴處分，引發大眾廣泛的討論與質疑。而後，檢察官依職權聲請再議，高等檢察署以偵查未備為由，命臺北地檢署續查。5月17日，臺北地檢署以違反《兒童及少年性剝削防制條例》起訴黃子佼，目前該案由臺北地方法院審理中。此事件不僅再次重創黃子佼的演藝形象，也引起社會對於兒少性剝削議題的關注與重視。2024年7月12日，立法院三讀通過《兒童及少年性剝削防制條例》部分修正草案...
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S6EP25︱章魚法官的法律小教室：法官的一天
法律百科全新企劃《章魚法官的法律小教室》開課啦！非常榮幸邀請到斜槓作家的章魚法官來現身說法，與主持人一起帶大家認識各種有趣法律小知識，還有那些法官的內心話！第一堂課，章魚法官將與聽眾聊聊法官的工作，以及工作時需要注意的種種鋩鋩角角，法官每天的24小時如何分配？案子送入法院後，要怎麼決定該送到哪位法官手上呢？法官的工作是定紛止爭，透過適用法律來緩和或解決各種關於權利與法益的紛爭，從事這樣的工作，也有很多需要注意的問題，在執行職務時需要在各方面都維持司法的信賴。想成為一位稱職的法官，其實是件不容易的事...
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拋棄繼承
繼承人不願意繼承過世者全部的遺產與債務，要在知道自己繼承開始的3個月內，用書面向過世者住所地的法院提出要拋棄繼承。要注意的是，拋棄繼承要在繼承開始後才可以拋棄，不可以在還沒有繼承之前就拋棄，也就是被繼承人（例如父母親）活著的時候就拋棄，是無效的；其次，不可以只拋棄特定、單一的遺產或債務，例如主張只拋棄債務不拋棄遺產就是無效的，必須拋棄過世者全部的遺產及債務。 延伸閱讀：蕭慧宜（2022），《什麼時候該向法院辦理拋棄繼承？──知悉時點三個月內》。註腳民法第1174條第1、2項：「I繼承人得拋棄其繼承權。II前項拋...
問答
關於消保法網購7天退換貨規定?
你好，如果已經標明手圍的手環(一般民眾二手品於網購平台出清)，因為每個人的手圍習慣並不盡相同(有的喜歡偏鬆有的喜歡合圍)，如果購買者覺得商品較合想退換，這樣是必須退換的嗎?因為也不能確定購買者本意(比如說覺得收到後是自己不喜歡想退等原因)
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安置義務
為解僱最後手段性原則的一環，指雇主在資遣解僱勞工前後的合理時間，必須檢視所操控的企業內有無其他適合勞工的職位，如果有以勞工原勞動條件相當的待遇繼續僱用勞工的可能，且勞工願意，則應該先嘗試將勞工安置到其他職位，不能直接解僱勞工。註腳最高法院107年度台上字第957號民事判決：「所謂『適當工作』，當指在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣當時之工作條件相當，且屬勞工之能力可勝任並勞工願意接受者而言。故雇主資遣勞工之際或相當合理期間前後雖有其他工作職缺，惟該職缺之工作條件與受資遣勞工顯不相當，或...
問答
租約是否可以提前結束
本人為學生，與室友無法達成共識後另找租屋處，與房東簽約一年約，已繳半年租金和押金，想請問是否可以改約或提前結束租約，是一定要剛開始租約中有約定可以提前結束租約才可以嗎？
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S6EP22︱世上最遙遠的距離？近親結婚為什麼不行？
「我的長輩跟男友的長輩是兄弟／姊妹，這樣我們可以結婚嗎？」的問題，其實並不罕見，在法律上有所謂「禁婚親」的規定，也就是不能跟自己的特定親屬結婚。要知道這個問題的答案，最保險的方法就是把自己的家庭成員列出來，繪出親屬間的樹狀圖，然後就可以算出自己跟男／女友的親屬關係。然而，法律上的親屬有哪些人？又為什麼要禁止跟特定關係的親屬結婚呢？其實關於這個問題，在世界上有很多不同的規範方式，有的國家和臺灣很不一樣，對於禁止近親結婚的規定，條件相對寬鬆。而「表親婚」更是人類學的研究對象，顯示法律會隨著不同的觀念...
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權勢性騷擾
權勢性騷擾是指性騷擾的行為人，基於與被害人之間的不平等關係，利用權勢或機會對被害人性騷擾。權勢性騷擾的定義會因為適用法律的不同而有所差異：《性別平等工作法》中的權勢性騷擾，指雙方當事人之間有僱用、求職或執行職務的關係，負責指揮或監督的一方，利用權勢或機會，對被指揮或監督的另一方性騷擾。《性騷擾防治法》中的權勢性騷擾，則指雙方當事人之間有教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他類似的關係，負責監督、照護或指導的一方，利用權勢或機會，對被監督、照護、指導的另一方性騷擾。無論適用何種法律，「權勢性騷擾...