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老闆直接扣我全薪…
您好法律系的各位朋友🙏，不好意思小弟這邊想請教一些問題因為家人生病住院之關係，本人有像雇主借資，並口頭答應達成雙方同意每個月歸還5000元，但因公司違反勞基法再先（未給加班費，沒有打卡，國定假日出勤沒雙薪，月休6天不給予休假加班薪水，不承認有特休也不給放）等事項，本人覺得自身權益受損後果斷離職，但離職有提前一個月告知「離職日2024/6/30」並且也有達成口頭上協議一樣每個月固定本人親自至公司歸還所承諾5000元之款項，但眼看即將五號了準備發放6月薪資，不過雇主因得知本人要求他們給予其所有補發薪資，所以訊息全部都不...
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少事法修正草案中83-1修正為「有條件塗銷」，想請問會影響到少年成年後累犯的判定？
想請教各位法律先進：今年5/29司法院提出的少事法修正草案中，第83-1條修正為有條件塗銷少年前案紀錄，若少年前案處分或刑之執行完畢或赦免後三年內，未再受他案處分或刑之宣告，前案視為未曾受該宣告。若被告前因少年刑事案件，於有期徒刑執行完畢未滿三年內，再犯有期徒刑之罪，是否應論以累犯？又兒童權利公約聯合國兒童權利委員會第10號一般性意見第66點揭示「為避免污名化及預斷，少年觸法紀錄，不應被使用於同一少年成年後的訴訟程序，或使用於加重成年後訴訟之量刑」、若兒童權利公約屬特別規定，應優先適用的話，是否修正後僅是有...
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拋棄繼承，是否由該子女成為代位繼承人？
我想請教您，就在上個月，我女朋友的母親往生了。然而他的兄弟姐妹提出，希望姐姐和妹妹，能夠主動提出放棄繼承。因為日後辦理母親遺產手續的時候，不用兄弟姐妹四個人一同跑來跑去的，就讓2個弟弟去處理比較方便，等所有手續辦好之後，在由四個兄弟姊妹一起均分！當下女友不疑有他，所以就傻傻的前去拋棄繼承！現在財產已經下來一些時日了，才被告之知，媽媽名下的財產已均分完畢。以下是財產繼承人員名單與比例：整筆財產分為三份大弟x1份小弟X1份小弟的兒子X1份請問這是否違法？照理說如果我女友拋棄繼承，那麼她的那一份，是否應該歸...
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律師一些問題
律師公會您好我想問。我在3月請了一位律師。但是因為各兩天就要開庭了所以我請的是a律師律師說會請b律師幫我延庭我說好。中間我有把很重要的相關證物給律師..結果開第二次庭的前一天我請的律師說這次開庭一樣請b律師下去..但是我就覺得奇怪了開庭前律師不是好跟我說官司如何打嗎？...結果沒有.....因為本身身心狀況不太好。緊張話會說不好.結果我請的律師從頭認到尾甚至連我給律師的重要證物也沒有提供給法官...然後我也不知道當天就是最後一庭。當我收到判決書我整個哭了。我請律師幫我打官司..怎麼反而被判更久。後面這個律師說。因為我...
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在職場的受傷，加害人不需負責嗎？
請問，公司人事未按照勞基法，刻意刁難大家請假手續。在4/12我像往常般依規定繳交經過主管簽核的假卡及合格醫療院所收據給她時，她表示，不是“大”醫院的收據都不可以請假。我當下有致電勞動局，之後我將勞基法請假規定列印給她，而她卻在明知我有癌症、憂鬱症及多項重大疾病，身心不能受刺激的情況下，故意拍桌對著我大吼大叫，說我為難她，還大哭起來，刻意營造給老闆和其他同仁覺得我欺負她。我一時之間沒反應過來，待我見到同事及老闆快步走來後，才反應過來她要如往常般演戲，陷害我！氣急攻心要跟她吵架的我因體力不支，眼前一黑腿發...
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因罹癌請病假，考績被打乙等
想請問本人於民國111年11月罹患症，從該月起至112年6月，依勞基法請了特休、事、病假（含無薪病假），開刀、化療。公司在112年對本人111年的年度考核、考績，已經因此事件給予極差的等級，獎金也因此領不到一個月；今年113年考核112年績效，一樣又以本人罹癌請假為由，又是給予乙等成績。請問可以用同一事件，作為連續兩年考績差評的理由嗎？另外，公司有規定，只要請事、病假，一天要扣2000元獎金，等於說，我生病請假考績變差、無薪、獎金額外再扣，是否一個生病被拔三層皮？我在這間公司任職將近13年，過去11年績效都不曾那麼差勁，但...
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這樣是正常的嗎？娃娃機
我保夾時娃娃機時故障，過了一會兒機器才恢復正常，但保夾的機會沒了，之後台主來就給我兩個商品，但我保夾前堆了一些商品在洞口邊緣，所以我想一次保夾的機會，可是台主給我兩個講的好像給多了一樣，真不懂是怎麼回事？一般這種情況應該怎麼處理？（我是覺得應該還我一次保夾的機會）
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行政救濟
甲某日與朋友餐敘喝了一杯啤酒，開車回家路上遇警察臨檢，先被要求出示駕照與行車執照，警察乙聞到酒味，隨即要求甲接受酒測。一開始甲向乙要求說明執法依據，乙僅告知這是例行勤務，甲進一步要求乙說明相關法源依據，然乙旋即將甲壓制上手銬，舉發其拒絕酒測及妨礙公務，當場先開一張拒絕酒測罰單9萬元，隨後將甲依妨礙公務移送地檢署。甲不服，應該如何主張其權利？請依據涉及之基本權利，具體法律條文規定，依序附理由分析之。
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來路不明的集團告
在line上買了幾次他的瘦身產品，都是貨到付款（匿名），他說了好好配合就會有效。付了一次一次，當中我有提出金額太多，指導老師就自動提供她代墊和幫忙付剩下要我自己付，付到後面，她們說有回饋金要給我，但要求我說要先付指導老師前面幫忙跟代墊的錢，我拒絕，她們就要告我。這是我收到她們傳賴告我的資訊駐台灣法務部提醒你，提告書三天內生效，收回提告聯繫老師結案處理，你本人瘦身檔案臨近作廢未配合，未結案，事務所已介入取證，之前墊付費用欠款狀態，通知你是否私下解決，若不回應撤訴，那麼將按照3倍賠償損失費罰款違約金！並...
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職場性騷擾
請問職場性騷擾被害人在診所上班，掛名院長常觸碰肩膀，捏肩拍背，摸頭髮，有2次是摸手長達3秒有，經院方查實確實有摸髮，碰觸身體行為，最關鍵摸手卻被加害人擋住，意圖明顯。院方提私下和解，我開的條件，1.寫悔過書，2並告知加害者老婆，3精神賠償，事過已5個月。依上描述，精神賠償金額應該是多少？
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美容契約想解約，怎麼辦??
我於交友軟體上認識一名美容師，聊天過程中便預約3/25日去做一次臉部課程體驗，當天下午1點前往該店家，便向我收取體驗課程2千元，隨即帶我做課程的項目，過程中都是閒聊，直到課程尾聲該女向我詢問購買課程意願，我當下因沒有辦法詳細判斷思考的情況下被該女鼓吹方式簽下契約，並提供身分證做後續貸款機構申請事宜，課程結束後隨即送我離開並預約隔天回店家做後續保養。隔天拿了一整袋的保養品給我，叫我先拆封，當下我不疑有他便照做了。4/1因家庭因素家人來電告知，5月底需搬回花蓮，也因為評估花蓮台中往返交通費與一次課程平均費用以...
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露天拍賣對於無法完成訂單仍向賣方強制收取手續費
露天拍賣以往在買賣雙方皆同意取消訂單後便可申請取消訂單。現在新的取消公告為超過15天後不再受理向平台取消交易申請。露天明明在提倡預購訂單制，因此會有很多超過15天無法供貨需要取消訂單的情況，然後在買家、賣家都同意取消訂單的條件下露天還拒絕取消訂單，無法完成的訂單還強制向賣家收取手續費不退還，向客服反應後只會裝沒看到，我問A他一直答B，請問這是否牽涉刑事相關問題?
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百貨短期展場工讀 請病假需要附就醫證明？
因為這個部分以前只有在身為正職的時候會需要附病假證明，打工（計時）的話，不管長期短期都沒遇過，上網查也只有找到可以要求正職附證明的相關內容，因為我目前比較嚴重的是全身痠痛、其他感冒相關症狀還很不明顯，這種時候去看醫生都被醫生說還不明顯不用看，所以想要先在家裡貼藥布、休息靜養的說🥺🥺希望有人可以分享相關經驗，謝謝！！P.S.因這份工作是計時制的短期展場打工性質所以沒有做就不會計薪才對（有出勤會在簽到表簽上時間）因此疑惑是否不像他們要求的一樣，必須要附證明才能請病假🥺🥺
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公教人員意外傷亡慰問金詢問
您好，我的身份為機關的約聘人員，先前因公受傷開刀，後根據公教人員意外傷亡慰問金辦法申請慰問金。我的身份符合第12條第一項第五款，認定權責為第10條第一項第二款第一目。今我收到的回覆為慰問金不予核發，原因是服務機關並無合適的資金經費可支出。此經費之預算，應依第11條第一項進行編列。請問這樣的情況，我的服務單位是否有違法的事實？若我想爭取此筆慰問金，建議應採取何種措施？
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我家房子被電視節目及其受訪者汙衊為鬼屋 現交易時買方看到該節目心生恐懼
我家房子如今正在交易中，近日買方提供一影片為:東森財經台-台灣大代誌節目，其中有訪問我家房屋前租客及鄰居之片段，其中受訪之鄰居告知記者說:那間屋子很逮康、屋主自己都不敢住、屋主有請問神明說此屋不宜居住。。。。等不實言論，致使買方心生恐懼有意取消交易，但據我查詢此影片應為2-4年前製播，如此我還能控告該電視台及該鄰居嗎?
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我是一間斗六的長照機構裡面的照服員因為身體有特殊的原因無法搬動較重的老人，平常照顧的老人高達10位，
我是一間斗六的長照機構裡面的照服員因為身體有特殊的原因無法搬動較重的老人，平常照顧的老人高達10位，公司每半年換一次照顧崗位變成我需要顧到12位老人家然候雜事也比別人還多，跟公司反應卻跟我說因為要換尿布的人比較少所以我要多顧，我想請問一下我要怎麼維護我的權益？
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具有法律效力的手機租賃契約
請問具有法律效力的手機租賃契約，應該要有什麼要件?另外出租手機的個人，資料應該要填到什麼程度才算齊全?身分證跟住址可以不揭露嗎?謝謝
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在網路平台購物遇到商品瑕疵,可否主張民法第359條呢?
網路購物遇到瑕疵商品,平台雖有提出退貨選擇,但我想選擇減少價金,平台卻不受理,請問瑕疵擔保應該是買方主張為主還是賣方呢?
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未經店家允許
我們是做早市的今天遇到一位客人擅自打開我們的商品我們看到後告知沒有零售賣她開始惡言惡語對我們店員講話表示我們叫他要買是不合理的但我們告知她再開商品前應該先詢問店家他說他要打消基會吿我們。我想問一下消基法對於這部分是買家有問題還是店家
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公司是補習班表明採勞基法，但勞動節並未休假亦未補休或算加班費。
公司是補習班，入職時公司表示即將上市櫃故完全遵照勞基法；唯公司於勞動節並未放假補休，每週亦需於某天提早兩小時開週會。向公司管理階層請教，得到回覆：［補習班是彈性工時，跟一般公司的時間會不同。例如一般公司是9小時，中間1小時用餐。但補習班一天只有8小時，中間其實也都會有用餐等時間，所以工作的時數每天都已經是優惠大家，長期下來，應該可以算出是多少的時數。週會一週也就是提早2小時來而已。並且滿一年以後，在暑期可以有5天的額外假期，勞基法並沒有規定，這個是優於勞基法的！因為已經優惠大家很多了，因此5/1也就正常...