辭典
勞資會議
勞資會議是指事業單位依勞動基準法及勞資會議實施辦法所成立，含有勞方及資方代表的組織。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，藉由勞資雙方以相同人數代表定期舉辦會議，以報告及提案討論的方式，充分進行溝通後獲得多數代表同意並執行。雙方透過勞資會議，告知對方訴求，進而達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞資爭議於未然等結果。註腳勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。」內容詳參：勞資會議...
辭典
例假
圖1例假資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen雇主應以7日為一個週期，主動給予勞工2日的休息，其中1日就是「例假」，另1日是休息日。例假不一定在週六、日，可由雇主、勞工協調安排。例假加班有嚴格限制：只限於勞動基準法第40條所提的「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，如果沒有這些法定原因，即使勞工同意，也不能在例假工作。加班工資要加倍發給，此外，事後勞工可以補假休息。延伸閱讀：林大鈞（2019），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》註腳勞動基準法第36條第１項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一...
辭典
公會
圖1公會資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen公會分為工、商、自由職業團體，是以促進經濟發展、協調同業關係、增進共同利益為目標的組織。工、商團體的主要任務是工商研調發展、技術合作或國貿推廣、處理有關會員事宜、政策法令研究建議與協助推行等。自由職業團體是有專業職業從業人員所組成的團體，各自適用專屬法規，例如律師公會適用律師法、會計師公會適用會計師法、醫師公會適用醫師法。公會跟「工會」是不同的，工會是由勞工組成，可以簽訂團體協約、處理勞資爭議、促進勞動條件、舉辦勞工教育，實踐勞工團結權。延伸閱讀：1.邱騰穎（2...
文章
懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？
圖1懷孕歧視是什麼？遇到懷孕歧視該怎麼辦？資料來源：梁芷榕/繪圖：Yen一、懷孕歧視的內涵（見圖1）所謂懷孕歧視，是指雇主基於受僱者「懷孕」這個事實，給予不利的差別性對待。雖然不是所有的女性都會懷孕，但由於只有女性才會因為懷孕受到不公平的對待，因此懷孕歧視本質上是雇主基於「性別」給予的歧視。我國在就業服務法第5條第1項及性別工作平等法第2章有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。二、常見懷孕歧視的情形歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含：（一）未僱用前...
辭典
工會
圖1工會資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen工會是職業團體的一種，可以做的事情包含：簽訂團體協約、處理勞資爭議、促進勞動條件、舉辦勞工教育、舉辦康樂活動、協助會員就業等。工會依照工會法組織，對內可以照顧會員、對外可以代表勞工與雇主協商談判，促使勞工行使團結權。工會跟「公會」是不同的，公會是有工、商及自由職業團體，以促進經濟發展、協調同業關係、增進共同利益為目標的組織。延伸閱讀：1.邱騰穎（2020），《工會跟公會有什麼不同？》。2.法律百科辭典（2021），《公會》。註腳工會法第5條：「工會之任務如下：一、團體協約...
辭典
特別休假
圖1特別休假資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen特別休假，簡稱「特休」，是勞動基準法規定勞工依照個人工作年資，雇主應給予相對應的有薪假，勞工自受僱當日起算，在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月以上，即可依法享有至少3日以上的特別休假。 註腳勞動基準法第38條：「I 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以...
範本
傷病給付申請書
誰會需要這個範本呢？有參加勞工保險的勞工（或其他依法參加勞保的被保險人），因為傷病（包括職業傷病、普通傷病）不能工作沒有拿到原本的薪水，要向勞保局申請傷病給付時，要填這份申請書。傷病給付是一種薪資補償的性質；如果是因為職業傷病（不包括普通傷病）需前往門診或住院，可以向勞保局另外申請醫療給付，可以參閱「勞工保險職業傷病門診單、住院申請書」。範本的來源傷病給付申請書的範本，來自勞動部勞工保險局（2020），《傷病給付申請書》。下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。下載勞保局的範例PDF檔(.pdf)請點我...
問答
職場上言語霸凌與公然侮辱
請幫幫我～我真的需要有人告訴我，我該走何種法律途徑？程序為何？？？我目前服務的公司多數為男生，全公司就我一個女生，我擔任會計也是人事，因為公司未超過100人，所以沒有謂勞動部職業安全衛生部門可以申訴昨日從同事那得知，有同事在背後謠傳我在放生理假＆請特休＆晚上下班後＂在萬華兼職賺皮肉錢＂我並未與霸凌者有過衝突，所以這樣的謠傳對我是種傷害更是種侮辱（我沒有霸凌者錄音或文字的直接證據，但我有同事告知我的文字檔與錄音檔）我打電話向勞動局＆當地警察局詢問有關如何申訴或提告的部分，也許是我描述不清楚，所以也沒...
辭典
良民證
良民證的法律上正式名稱為「警察刑事紀錄證明」，是記載一個人有沒有刑事案件紀錄的文書。按照相關規定，如果是符合少年事件處理法、獲緩刑或僅受拘役、罰金宣告等各類情形，仍然可以申請到上面沒有記載刑事紀錄的良民證。良民證通常用於求職或申請出國留學、移民。而在求職的時候，雇主須要符合就業服務法的規定，才能要求求職者提供良民證。註腳警察刑事紀錄證明核發條例第3條：「本條例所稱警察刑事紀錄證明，係指警察機關依司法或軍法機關判決確定、執行之刑事案件資料所作成之紀錄證明。」申請警察刑事紀錄證明書相關資訊，可以參閱...
範本
失業勞工離職證明申請表
誰會需要這個申請表呢？勞工無法從前公司取得離職證明，並且符合以下一種情形時，可以請直轄市、縣（市）主管機關，申請核發離職證明：申請人與原雇主間因為離職事由發生勞資爭議，進入調解程序中。關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實。雇主資遣員工時，已經依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。其他經地方主管機關事實查證確定（例如：法院在判決中認為屬於非自願離職）。此時勞工會需要這個申請表。記得勞工還是要先向前雇主申請離職證明，關於雇主應該開立的離職證明範本，可以參閱「離職證明書」。申請表...
辭典
非法人團體
所謂非法人團體有廣義及狹義兩種：廣義的非法人團體定義：是指多數人為了達成一定的共同目的而組織的結合體，但沒有依法律規定辦理法人登記，或是取得法人資格的團體。實例：沒有取得法人資格的律師公會、同鄉會、同學會、學術團體、或是未經認許成立的外國法人、未經登記的公司及寺廟、公寓大廈管理委員會及職工福利委員會等。組成依據大多數是依照參與者彼此間的合意所組成；少數則是依據個別法規而成立，例如公寓大廈管理委員會是依據「公寓大廈管理條例」而成立，職工福利委員會則是依據「職工福利金條例」。狹義的非法人團體定義：依...
範本
雇主招募員工履歷表範本
誰會需要這個範本呢？需要招募員工，並提供制式履歷供求職者填寫的雇主。就業服務法規定，招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他證件，或要求求職者或員工提供就業隱私資料；違反的話，雇主會被處6萬至30萬元的罰鍰。範本的來源雇主招募員工履歷表範本，來自臺北市政府勞動局（2018），《就業隱私專區》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳就業服務法第5條第2項第2款：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：……二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作...
範本
就業歧視申訴書
誰會需要這個申訴書呢？當雇主對於求職者或僱用的員工，有因為像是年齡、性別等原因有歧視的情況時，求職者或員工，可以向地方主管機關申訴，此時會需要此就業歧視申請書。而發生就業歧視的情況，雇主依法會面臨30萬至150萬的罰鍰，且地方主管機關應公布雇主的姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，還會按次數來處罰。檔案來源（臺北市）臺北市政府市民服務大平台（2019），《臺北市政府就業歧視申訴書》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳就業服務法第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求...
專區 - Podcast
S2EP07︱WTF！你也WFH？遠距工作法律問題有哪些？
從5月中開始，法律百科的大家也開始分流遠距上班了。在家上班除了可以接觸到比較少人比較安心，也有一些小確幸，例如每天通勤時間少了一點，吸貓的時間多了一點、可以抱著電腦用各種軟爛的姿勢辦公，但是當然也有不那麼方便的地方，例如冷氣電費要自己出（誤。周圍朋友陸續WFH（WorkFromHome遠距辦公）後，察覺討論遠距工作的延伸問題討論也越來越熱烈，例如隨call隨回的訊息也算加班費嗎、外出買飲料發生意外算職災嗎、老闆要我放的「無薪假」就真的是沒薪水嗎。在最新的一集節目，正在遠距的Henry跟Yt決定要來聊聊，彼此蒐集在疫情中工...
範本
提早就業獎助津貼申請書
誰會需要這個申請書呢？符合失業給付請領條件的失業者，在失業給付請領期限屆滿前提前找到工作，並做新工作滿3個月以上，想申請提早就業獎助津貼的人，會需要此申請書。申請書的來源提早就業獎助津貼申請書，來自勞動部勞工保險局（2018），《提早就業獎助津貼申請書》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳就業保險法第11條第1項第2款：「本保險各種保險給付之請領條件如下：……二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。」
辭典
輪班制
勞動基準法第34條規定「輪班制」，指企業的工作型態分成數個班別，由勞工分組輪替工作。勞工2個班次之間至少要有連續11小時的休息時間。舉例：24小時便利商店分為早班、晚班，大夜班，所有員工每週排一次班。
辭典
調解
圖1調解資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen發生紛爭（糾紛、爭議）的雙方當事人，經由調解委員居中調解（協調、勸解），互相讓步，達成共識，取得一項彼此同意接受的解決方案。這個和諧處理的方法及其過程，稱之為調解。調解的應用範圍很廣泛，散見在許多法律之中：詳見民事訴訟法第2編第2章，家事事件法第2編，商業事件審理法第2章，勞資爭議處理法第2章，勞動事件法第2章，著作權法第5章，刑事訴訟法第271條之4，消費者保護法第5章第1節，行政訴訟法第2編第1章第8節，鄉鎮市調解條例各該規定。
專區 - Podcast
S5EP13︱球員工會做什麼？工會法務來開箱！ ft.職棒球員工會玠宇
棒球在臺灣是相當受到關注的運動，尤其在國際賽事舉辦時，總會掀起一陣全民棒球熱。而隨著職棒聯盟成立，到旅外球員引起旋風，再因為令人痛心的假球案而受到重創，臺灣棒球運動一路走來並非一帆風順。直到今天，棒球重新站穩腳步並且持續發展、帶給球迷歡樂。在這其中，「工會」作為職業團體，依法具有簽訂團體協約、處理勞資爭議、促進勞動條件、舉辦勞工教育、舉辦康樂活動、協助會員就業等任務，而中華職棒球員工會(TPBPA)在臺灣的棒球運動中，其實扮演著重要角色。雖曾一度陷入停擺，而後在危機下重振，中華職棒球員工會與臺灣棒球發...
辭典
法益
圖1法益資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen法益，是指法律上所保護的重要利益，而保護這些利益，是為了要讓人可以生存與生活，或是維護國家、社會的秩序，進一步幫助人們生存與生活。法益只限於法律明文規定，或者透過司法解釋所承認的利益。而一些個人內心的期待，例如沒有買到演唱會門票、或是發現滿心期待的電影很難看所導致的失落感，並不會受到法律的保護。而受到法律所保護的重要利益，可大致分為以下類型：個人法益與個人的生活切身相關的利益，例如生命、身體健康、財產、人身自由、名譽等等。一旦受到別人的侵犯或干擾，就可能對於...
辭典
刑案資料查註記錄表
刑案資料查註紀錄表：一種僅限偵查機關才能查閱的文件，一般民眾並不能申請或閱覽。刑案資料查註紀錄表會詳實記載特定人所發生「任何」跟刑事程序有關的事項，包括在偵查階段，檢察官作成的簽結、起訴、不起訴、緩起訴處分，以及審判階段，法院作成的有罪、無罪、免訴、免刑判決，當然也包括被警察刑事紀錄證明排除的「受緩刑之宣告，未經撤銷」、「受拘役、罰金之宣告」或「經易科罰金執行完畢，五年內未再受有期徒刑以上刑之宣告」等情況。註腳個人資料保護法第15條：「公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應...