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想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。
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勞工提離職，預告期間內，能否僅安排前幾天實際交接，其餘時間則將特休用完？
您好請問若勞工希望終止勞動契約，且還有許多特休假沒休的情況，為了符合勞基法預告期的要求，此時勞工能否實際上僅安排三到五天的實際交接時間，而之後的預告期間都採取把特休假用完的方式呢？特休可以拿來抵充預告期嗎？雇主可以不准許嗎？此外，如果雇主在這三到五天內，找不到人來交接的話，可以怎麼處理？謝謝
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判決書看不懂意思，求解
「處有期徒刑伍月，併科罰金新臺幣參萬元，罰金如易服勞役，以新臺幣壹仟元折算壹日。」當庭詢問法官是說這是可以報道時跟檢察官說爭取社會勞動替代刑期後來問朋友說這是指三萬罰金部分而已有期徒刑五個月是一定要進去的想問一下各位律師能給我正確的解答嘛？另外正常收到判決書後多久要報道，要進去？
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2021/12/18週六是公投日，老闆可以給付加班費請員工上班嗎？
2021/12/18週六是公投日，是《勞動基準法》第37條所說的放假日，勞工可以放假前去投票嗎？如果是服務業輪班制，選舉當天排班的員工可以要求放假，或是上班並請求加班費嗎？
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年終的問題
我在不理智的衝動之下對主管提出只做到明年三月底離職，我查了當初簽署的勞動契約，年終是依當年度在職月數計算的，這樣我在今年底提出明年三月才離職，公司還是必須給付年終嗎？謝謝
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定期契約
我是船員，簽定的勞動合約屬定期契約但是公司可以讓我們不間斷一直簽約下去工作，已經連續性工作6.7年，但是經營不佳要結束經營。應為後來談的遣散費跟預期不一樣，而是說3個月的底薪在打8折！想請問這樣的定期契約是不是有瑕疵！應為定期契約工是沒有遣散費。還有想問遣散費是只有雇主說的基本薪資這樣，還是說遣散費是要給薪資加津貼的全薪才是正確的
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請問提出離職後，想申請特休，公司以影響公司營運為由而拒決，是否違法?
敝人於2月底向公司提出4/10離職申請，同時申請於3/20開始特休14天(加上原有的月休，等同於3/20一路休息到離職日4/10)，因目前公司人力極度缺乏，故公司以影響公司營運為由拒決了我的特休申請，並派員和我協商，並強調，在我4/10離職後，會將未休完的特休折算現金(依薪水底薪計算)給我，但我個人是因家庭因素(照顧家人及職涯規劃)無法亦不願配合公司的協商，然，公司目前告知，若我執意申請特休從而造成公司營運損失，公司會考慮付諸法律行動，我有些擔心，所以想請有相關法律知識的人給予我建議，謝謝。附註:①公司在勞動契約上並未有任何...
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請問事務所的受僱律師、行政同事加班可以領加班費嗎？
請問勞動檢查會檢查到律師事務所、會計師事務所嗎？
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公司有多位同事先確診，我也確診COVID-19，是否算是職業災害？無法上班可否請領職業災害給付？
一般公司行號（非醫療機構）有多位員工陸續確診COVID-19，這樣員工確診是否算是職業災害？員工需要居家隔離且無法工作，可否請領職業災害給付？有看到勞動部勞保局的「確診COVID-19職業災害保險職業傷病給付申請書」中，保險事故有一項是「確診前14日內實際工作地點有無發生2個以上確診病例（包含同事、客戶等）之群聚事件」，不知道勞保局是否以這個標準來判斷是否為職業災害。https://www.bli.gov.tw/0106785.html
專區 - Podcast
S3EP04︱【18+】上車聽法律！成人影片與成人網站的法律議題有哪些？
號稱亞洲最大成人平臺的SWAG創立至今爭議不斷，從網站內容到宣傳手法，一舉一動都是社會注目的焦點，遊走在滿足感官刺激與違反法律規範的灰色地帶。2021年4月警方以「需調整審查機制與使用者註冊流程以符合臺灣法規」的原因向SWAG進行查緝，讓網站一度關閉，在老司機哀鴻遍野之餘，也引發許多關於成人影片在臺灣限制與發展的討論。A片是在法律上算是猥褻物品嗎？A片有沒有被著作權保護呢？拍攝A片與性交易之間的關係又是什麼呢？在臺灣到底能不能拍A片？成人平臺真的有違法嗎？這集我們開啟深夜話題，聊聊關於A片這件事，也會分享我們對於...
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2021/10/10是週日，政府機構行事曆週一補假，請問私人企業一定要比照辦理嗎？
2021/10/10是週日，政府機構行事曆是週一補假。請問私人企業一定要比照辦理嗎，或是可以在工作規則規定員工週一要正常上班，並讓每位員工自行安排補休一天？相關勞動部新聞https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/52760/
辭典
容忍義務
人們共同生活於社會，彼此利益衝突時需相互體諒，因此法律以「容忍義務」規範不動產相鄰關係。舉例：住戶因為維護修繕房屋（專有部分），必須進入、使用其他住戶房屋（專有部分），其他住戶不得拒絕。 註腳公寓大廈管理條例第6條第1項第2款、第3款：「住戶應遵守下列事項：……二、他住戶因維護、修繕專有部分、約定專用部分或設置管線，必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時，不得拒絕。三、管理負責人或管理委員會因維護、修繕共用部分或設置管線，必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時，不得拒絕。」
辭典
最低工資
最低工資的意義最低工資是指雇主被規定所能給付勞工的最低報酬水準，此水準不能再透過勞動契約或團體協約予以降低。我國規定，勞雇雙方議定的工資不得低於法律規定的最低工資；如果比最低工資更低，則以最低工資作為工資金額，雇主要補足差額。最低工資的目的國家設立最低工資制度的目的，在於提供勞工必要的社會保障，並作為克服貧窮和確保滿足勞工及其家庭需求的政策一環。決定最低工資水準的參考指標決定最低工資的水準時，應考量國情、勞工及其家庭的需要、以及經濟因素。我國規定，最低工資應參採「消費者物價指數年增率」擬訂調整幅...
問答
請問定期契約到期，員工可以請領失業給付嗎？如果家有無工作能力的長輩，可以多領給付金嗎？
失業給付是被資遣的員工享有的法律保障，請問如果是一年定期契約，契約到期後自動終止勞動關係，那麼員工可以請領失業給付嗎？如果只有3個月的定期契約呢？另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」如果不是父母，而是我照顧的其他長輩（祖父母、單身年邁叔叔）就不算在內嗎？https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post
文章
工會的組織類型有哪些？
依據工會法第6條第1項的規定，工會組織的類型可以分為「企業工會」、「職業工會」與「產業工會」三個種類。參酌2010年當時的政治經濟時空及社會環境的改變，讓原來具有獨佔性、有層級次序的企業工會已經不符合多元化、多樣化的社會結構發展，而在這樣的背景底下，啟動了工會法關於工會組織類型的修正。由於法令對不同類型的工會，有不同的要求與效果，如果想要認識工會的運作，必須先認識各種類型工會。工會三種類型說明如下：（見圖1）圖1三種工會的組織類型資料來源：匿名/繪圖：Yen一、企業工會指結合同一廠場、同一事業單位、依據公司...
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雇主用Email確認的合作條件是否有法律效力?
針對您的問題簡單的回應，其他專業事項還請洽私人律師。契約／條件是否有法律效力？原則上，契約僅須雙方意思表示合致即可成立。例外，法律有特別規定之情形，才需要用到書面為之。本案中，用email相互聯絡，亦生法律效力。 關於契約成立的要件，可參照百科文章︰〈契約就是白紙黑字嗎？法律上為什麼要區分「要物契約」、「諾成契約」、「要式契約」與「不要式契約」？〉 老闆可單方面修改薪資條件嗎（縮減）？契約中的事項，如要進行變更，均須雙方當事人再行合意，除非法律另有規定或當事人間另有約定。本案中，老闆單方面修改薪資條件...
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公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？
問1個問題可以分3個層次說明：一、您的公司業務是否為輪班性質？因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制，只要有給予適當的休息即可。二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4小時就休息的情況公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要，則不受此限制。三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的規定。第2個問題，確實可以在下午時段安插休息時間，但仍必須是30分鐘，因為法條文字是這麼規定。至於下班...
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收到錄取通知，表示同意願意報到後，公司或是勞工任何一方，是否可反悔取消錄取或是取消報到？
在勞動契約的情況，除非有法律有特別規定，否則一般來說，只要雙方對於「薪資」以及「工作內容」這兩個契約約定中最重要的事項達成一致的意思決定，契約就能合法成立。一般的勞動契約，並不一定需要以書面方式訂立，口頭或是書面等方式成立也都可以。只要勞工收到公司發出的錄取通知後答應如期前往報到，並且雙方對於薪資以及工作內容有共識，則此時勞動契約就已經正式成立，即便勞工還沒開始前往公司正式報到或提供勞務，仍不影響契約的效力。如果之後公司或是勞工事後再反悔，各自都會有違約的問題，需要負起法律責任。詳細的法律責任說...
文章
外籍勞工被老闆性侵害了，該怎麼辦？
一、我國有什麼法規可以保護性侵被害移工？為加強維護外籍勞工的人身安全，避免外籍勞工遭受性侵害，卻因語言不通、不知道國外制度等原因而求助無門，因此我國在2004年訂定了「加強外勞性侵害案件通報機制及相關單位業務聯繫分工與處理原則」，目的為促使各業務單位保持聯繫暢通，並且更迅速提供被害人必要的協助。二、事件發生後，被害移工可以怎麼做？（一）申訴或通報外籍勞工如果不幸遭到雇主性侵害，可以立即向以下窗口求助：1.各縣市性侵害防治中心或撥打113保護專線24小時免付費，並提供印尼語、越南語、泰國語等5種語言的通譯服務...
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實習生、建教合作生或大學研究助理，是適用勞基法的勞工嗎？
實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法。大學生研究助理可區分為二種，「學習型」與「勞動型」，勞動型研究助理具勞工身分，校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。詳細請參考法律百科文章：實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？