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問答
如果公司因為一個職務做太久,又不要把員工職務輪調,强迫員工調地點,調離員工住家約75公里,不考慮員工家庭狀況、通車時間,讓原本上班只要5分鐘,增加到開車一趟要一個多小時,一天上班要花快3個小時通車,如果勞工想要保住工作,難道只有默默承受嗎?
問答
如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險,這樣雇主有違法嗎?還是說雇主無論如何一定要保勞工保險?
問答
前陣子長榮航空空服員發動罷工,有人說在團體協約談勞工董事是違法的,是這樣嗎?
問答
公司可否改變勞工的工作內容或是工作地點,但背後目的其實是希望勞工自己離職?
問答
請問新進員工一定要做體檢嗎?工作期間也要定期檢查嗎?費用是由雇主或勞工負擔呢?也想知道相關法令規定
問答
收到錄取通知,表示同意願意報到後,公司或是勞工任何一方,是否可反悔取消錄取或是取消報到?
問答
大學生參加產學合作計畫,大三時到企業實習一年,會獲得學分。這樣算是勞工嗎?會受到勞動基準法保障嗎?
問答
因應COVID-19疫情(三)疫苗接種假、勞工權益、移工權益,哪些是我需要知道的法律問題?
問答
遲到、早退會被視為曠工嗎?勞工只要曠工,雇主就可以不經預告期間,直接解僱那位曠工的勞工嗎?
問答
怎麼樣勞工才能合法離職?
問答
您好 打擾 我想請問,雇主強制外籍勞工休假日外出,一定要雇主同意才可外出,雇主是否有違法?
問答
保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎?適不適用勞基法?
問答
已經符合法律規定不須再次體檢,但是公司規定須3個月內之體檢才生效,是否符合勞工健康保護規則?
公司為大型連鎖速食業,兼職打工不須簽契約,只需履歷表,在錄取時即可開始上班,但是領薪水時,如果沒有3個月內體檢報告就不給付報酬。公司所設條文是否合法?
問答
勞工上班時間,雇主要求提早10分鐘前到職,並開始上班,是否違反勞基法
辭典
容忍義務
人們共同生活於社會,彼此利益衝突時需相互體諒,因此法律以「容忍義務」規範不動產相鄰關係。舉例:住戶因為維護修繕房屋(專有部分),必須進入、使用其他住戶房屋(專有部分),其他住戶不得拒絕。 註腳公寓大廈管理條例第6條第1項第2款、第3款:「住戶應遵守下列事項:……二、他住戶因維護、修繕專有部分、約定專用部分或設置管線,必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時,不得拒絕。三、管理負責人或管理委員會因維護、修繕共用部分或設置管線,必須進入或使用其專有部分或約定專用部分時,不得拒絕。」
問答
實習生、建教合作生或大學研究助理,是適用勞基法的勞工嗎?
問答
失業勞工有哪些保障?可以請求那些補助或協助?
文章
借錢不還可以告他詐欺嗎?什麼是假性財產犯罪?
一、什麼是「假性財產犯罪」?(一)意思假性財產犯罪,顧名思義,其本質上並非財產犯罪,只是乍看之下像是財產犯罪。白話來說,常見的金錢、債務糾紛,只是一般的民事案件,明明沒有涉及刑事責任,卻容易出現「以刑逼民」的情況,也就是債權人利用提起刑事告訴的方式,來達成威嚇對方出面處理民事糾紛的目的,這種刑事案件就稱為「假性財產犯罪」案件。(二)以刑法上的詐欺罪為例刑法第339條是詐欺罪的規定,依照該條文的構成要件,要成立詐欺罪,行為人主觀上必須具有「詐欺故意」以及「為自己或第三人不法之所有的意圖」,客觀上則須...
問答
如果5/30離職,5/31已經不在公司,5月當月的健保費是自己處理嗎?
公司會幫員工投保勞健保,勞保投保期間是到職當天~離職當天。一般勞工的健保費是由公司、員工、政府共同負擔,想請問是否必須當月月底還是公司員工,當月才會享有健保。如果我5/30離職,5/31已經不在公司,那5月就要自行負擔健保費用嗎?參考資料:https://twworkforce.com/2021/12/15/2022-nhi/
問答
想請問加班後的補休能不能勞工自己安排時間?
如題,我們公司加班雖然可以選加班費跟補休兩種,但是主管口頭上都會要我們選補休,目前已經累積4X小時補休卻不能自行運用,只有在排假表時讓公司安排補的日子,等公告後我們才知道什麼時後補休。我有事想用補休不能用都只能逼我請事假,這樣有合法嗎?感謝解惑
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