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繼承
我6歲時父母離異，大姐哥哥和我3個都各差2歲都跟著爸爸生活，爸爸屬於比較嚴厲，我12歲的時候哥哥離家出走，14歲大姐也離開住男朋友家，17歲搬回老家住三合院那種，之前都是用租的，家裡就我跟爸爸跟阿嬤80幾歲3個人住，家裡的水電都我在繳，大姐十幾年來跟男友分手離婚才回來住，叫他繳個水電費跟你說他不常在家不繳，交到新的男友馬上搬去對方那裡住，哥哥在我27歲剛好在朋友那裡相認把他帶回家，他才久久回來一次看一下，在我30歲的時候阿嬤不能走路才叫大姐回來幫忙照顧阿嬤，34歲阿嬤過世爸爸檢查出得食道癌，35歲爸爸手術完一個禮拜...
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於職場被無中生有 Part 2
在2/14號因班別問題而與主管聯繫，且也提到主管，對我個人態度上的轉變，主管的回應是《《有去想的必要嗎？妳只要專注去做業績還有其他人目前相處的狀況即可》》，我當下覺得自己所遭遇的不公平，並沒有被重視，我申請調點，就是因為無法再待在這個團隊，爲什麼還要求我，把重心放在與同事相處的狀況上？！之後主管還回覆說《有說過年後會跟妳說，所以請妳mail，mail不代表不重視，2/7那天我也很正式告訴了上班的同事關於說閒話、職場霸凌的問題。》但在我當天主動提起這件事情之前，我完全沒有被告知，需要Mail給總經理申請調點的這個動...
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因罹癌請病假，考績被打乙等
想請問本人於民國111年11月罹患症，從該月起至112年6月，依勞基法請了特休、事、病假（含無薪病假），開刀、化療。公司在112年對本人111年的年度考核、考績，已經因此事件給予極差的等級，獎金也因此領不到一個月；今年113年考核112年績效，一樣又以本人罹癌請假為由，又是給予乙等成績。請問可以用同一事件，作為連續兩年考績差評的理由嗎？另外，公司有規定，只要請事、病假，一天要扣2000元獎金，等於說，我生病請假考績變差、無薪、獎金額外再扣，是否一個生病被拔三層皮？我在這間公司任職將近13年，過去11年績效都不曾那麼差勁，但...
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侵權搭便車問題
請問我是做國內百貨公司商品代購放在電商賣，公平交易法說要完整寫出商品名、進口商等資訊並不混淆消費者，但又有法律網站寫避免於網站、渠道用國內代理商名稱否則有侵權搭便車等問題？那我該如何標示
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於職場被無中生有Part 3
到了2/22日，開完店會後，我一直在旁等待，因為總經理很忙，已經準備要離開了，根本沒有留多餘的時間，要與我面談及了解申請的原因；我們是邊離開店，邊陪總經理抽菸，的短暫時間邊講，總經理只問爲什麼想調點？（但申請的原因，已打在先前的Mail上了），總經理接著問，去到新的城市你可以嗎？總經理邊說現在，我是以朋友的身分來跟你談這件事，說工作ㄧ定都會發生不和鬥爭的問題，調到新的點也發生的話我要怎麼辦，當下我的心裡充滿問號，讓我覺得，什麼時候職場霸凌，是件稀鬆平常的事了？那反霸凌性別平等之類的，勞工局宣導的目的是什...
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因職災，遭受公司降級職等及不平等對待
我是一名在電子公司上班的員工，本來在公司擔任組長一職，但因加班回家途中發生車禍，導致左邊肩膀鎖骨骨折，因此意外公司藉由我在外兼差而將我降級為技術員，但又因我受傷在復健期間，產能未能達到公司標準，叫我簽下簽呈並同意公司考核將我評分低下的同意書，想問問這樣我是否可以申訴？
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這是什麼鬼回覆~見鬼了！
有關您反映『身心障礙業務-政府枉顧身障人士的個人權益』1案，提及「申請個補助還要審核其他家人..」乙節，向您說明如下：身心障礙者生活補助審核係依據社會救助法及身心障礙者生活補助發給辦法相關規定辦理。其中有關應列計人口依據社會救助法第5條：「…其應計算人口範圍，除申請人外，包括下列人員：一、配偶。二、一親等之直系血親。三、同一戶籍或共同生活之其他直系血親。四、前三款以外，認列綜合所得稅扶養親屬免稅額之納稅義務人。」規定辦理，須列計前開相關家人財產。另您所申請案件（本府業於113年2月5日上午9點10分致電向您說...
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被通知我的特休有超休問題
被通知我的特休有超休問題！今年1月分我有簽到1份特休遞延單，現在才來追討、這段時間會不會太久了！現在才把問題丟給出來，要叫我還回去。明明是人資系統的問題，我也是照他們給的時數這樣休，這樣追討回去，這樣對我也不公平吧！明明是他們的問題，確要我承擔所有的後果！要用我明年的特休去還，公司可以這樣做嗎
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被同事訊息轟炸，是否算是違反跟騷法？一定要先根據性別工作平等法向工作機關申訴嗎？
拒絕同事的表白的隔天對方跑到我的住處附近說要跟我道歉，當下怕對方會應激，所以訊息並沒有說「這樣讓我很困擾」，只是勸對方趕快回家休息。之後可能因為刻意避開那位同事，他開始三不五時傳訊息給我，一下子說我是好人，一下又罵我疑心病，一下又說我是屁孩。不僅如此，他為了確保我有看到他的訊息，還會特地印出來放在我桌上。但是不太確定這樣的頻率算不算嚴重，從告白到現在大概一個月左右，收到紙本3次，訊息不會天天傳，大概一周一次，一次3至6則不等。後面幾次的訊息都跟追求無關了，都是在罵我或是說自己很痛苦，單純是他個人的...
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被要求給訂金後，房東才告知不能申請補，訂金有機會退回來嗎？
在租屋網看到不錯的房子，礙於小孩開學在即的考量，房東請我先給他訂金6千元，我也先把錢匯給對方。一週後房東提出不平等的租約給我，我看完後覺得不妥房東當天下午馬上又開始po網路帶看房子，之後跟房東見面溝通租屋合約版本想要用政府編訂的，當下也確認出租的屋內有很多設備有損壞的問題，房東告知會盡快修繕，其中還有房東不想處理的電器等等，期間溝通跟房東回覆的處理速度過慢，導致收了訂金後近乎三週還沒簽約交屋；最初跟房東討論的是因為他們的屋況不是很好希望他給我兩週的時間處理牆壁上前房客留下的貼紙跟更換破損的紗窗紗門...
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散佈未有法令依據計算來源之數據，是否違反公平交易法?
參酌政府機關輔導之都更訓練相關簡報資料，有些業者提供未依相關法規(如各地方政府之提列總表)計算之數據來源與參數，即在簡報列示"自主更新前期費用約土地面積*3-5萬元/坪"，業者透過公眾平台散佈未有依據之數據，是否有觸及公平交易法所謂第14條聯合行為或第25條影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為?
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各種類
情理法？還是法理情？機關單位是出一張嘴服務？能否直接提供給我一個能與歐美國家那樣，擁有各項措施來為各種受害者向社會證明國家法規是有能力給予公平的正義？一再重複求援，對受害者根本就是一再讓傷口惡化。
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線上遊戲有儲值，但是遊戲公司以破壞遊戲公平操作而鎖帳號，但是本身實際上並無這樣做，如何要回帳號?
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若父母生前或生後所給予小孩的財產/遺產分配不公平，若手足間願意再行分配，能否提前簽訂合約有保障權益?
您好，想請問因為我們家有四個小孩，只有一個女兒，其他都是兒子在父親名下有三間房產+1/4的店面母親則有一間基隆的房產因父親傳統觀念，有曾經說過他的房產要如何分配，家中唯一的女兒，會分配到的部分與其他三個兄弟少很多(應該有到破千萬)目前情況是，父親極有可能生前就會轉移財產，或是立遺囑而四位手足有同意如果父親分配不公平，願意再把分到的財產拿出來，我們四個小孩自行分配在想因口說無憑，是否應手足間先簽訂有法律效應的合約，保障權益，避免日後實際情況發生時，如果當中有人變卦，可以行使契約強制執行諸如此類的?或是有...
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在學校同學與同學間的法律問題
（事情有點長希望能給個答案直接說白雖然判決結果尚未出來但學校處理事情不公平）A同學在學校被被B同學毆打！原因是這樣的他們是同一班B因不太懂得社交而沒什麼朋友而大家也因各種原因各自討厭B有時同學就會故意說話激怒他（他們從不侮辱、人身攻擊）而壓死B最後一根稻草的就是AA因為之前有段時間跟B交情不錯B總是會跟A說他要減肥啊那天中午A就無聊跟B說不是要減肥？B就衝過來狂打A的頭跟勒脖子導師看到後馬上制止帶兩人去學務處（我是C同學那時候因為在他們兩個中間導師把我當見證人也帶去學務處）在途中我跟A關係比較好就跟A說沒事不要...
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釋字第573號及監督寺廟條例
依釋字第573號，只對寺廟監督，但不對教會監督，違反平等原則。那為什麼《監督寺廟條例》還沒廢止？另，依據解釋文末段「......第八條及第二條第一項規定應自本解釋公布日起，至遲於屆滿二年時，失其效力。」，然查詢沿革及立法歷程，《監督寺廟條例》並無修法紀錄。
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想請問如遇到警察執法很怪異
想請問如遇到警察執法很怪異還有他們沒有搜索票!說經過房主同意!它們就能進來了根本不需要票!它們又沒有要搜索!請問是否可以?想請民眾是否自行錄影保證自己安全!之前被警告不能拍攝!也不能拍臉!但我記得後面好像有法條更改!現在網路被改掉了找不到了!!簡單說!警察執法中我認為他有點不公平!我是否能自行錄影保證自己安全!非罪犯!就路人想知道我該用哪法律哪條回他!!抱歉之前網路搜尋的到!!!現在都不見了!!!
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最近收到房屋稅單，認為金額有誤，該如何處理？
5月份是每年納稅時間，最近收到房屋稅單，金額跟我想的不一樣，該如何處理？繳稅單上有一些說明：如果納稅義務人沒有在期限內繳納，且沒有提出任何意見，就必須繳納滯納金？滯納金有上限嗎，或是可能無限增加？不繳納滯納金是否會受強制執行呢？說明有提到納稅義務人對稅金有不同意見，可以提出復查、訴願？提出是否有期限規定？提出後暫時不需要繳稅嗎？說明中沒有提到「行政訴訟」，我們有這項權利嗎？
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為什麼泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭的工資較其他國籍工作者高？是比照臺灣2020年基本工資。
直接聘僱聯合服務中心網站公告2020年適用：1.製造工作、機構看護工作、海洋漁撈工作、營造工作：每月薪資不得低於勞動基準法所訂基本工資$23,800元。2.家庭看護工作、家庭幫傭工作：每月薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣$17,000元（泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭工作為不得低於$23,800元）。想請問因為泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭的工資較其他國籍工作者高的原因？國籍不同而有不同規定，會不會違反平等權呢？https://dhsc.wda.gov.tw/newsdetail_487.html
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同樣身為管理者卻被不公平對待及歧視譏笑
我的公司共有3名管理職，一名店長二名副店長，而我是其中一位副店長，長期以來店長及另一名他提拔的副店長對我均有排擠的情況，店長也會利用職權讓我有超量的工作，這次是我按照店長指示調度人員，但無法獲得同仁認可，店長卻反過來夥同員工一同譏笑我辦事不力，並對老闆給出不實說明。也導致我在公司內難以為繼，備感壓力。想請問這樣是否有構成職場霸凌？能有法律上反擊的方法否？