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小股東擔心公司到處投資虧損，公司轉投資有法律限制嗎？
現在很多公司都會多角化經營，例如轉投資其他公司，公司如果轉投資可以賺錢當然很好，但萬一公司轉投資都虧損，還影響本業經營，身為小股東又不可能參與公司經營，想保障自身的權益，請問法律上有限制公司轉投資的規定嗎？
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老闆對不同的工會大小眼，偏愛其中一個工會給他們比較多方便，會違法嗎？
公司裡有不同的工會，一個比較聽話，老闆也會給聽話工會比較多方便，例如借辦公室給這個工會，但其他工會也說要租借就被拒絕，而且公司不是沒有空著的空間，明明有不少空間放著沒用。如果老闆對其中一個工會比較好，給他們比較多方便，會違法嗎？
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發現公司裡有人違法，或者有職場霸凌的情況，可以錄音錄影自己蒐證嗎？
如果發現公司裡面的上司、同事有違法，例如侵占準備要上架的商品，或者是集體霸凌其他同事，可以錄音錄影、自己偷拿，或是從他們的電腦裡蒐證嗎？
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扣薪時可單獨跟銀行協商還款嗎?
我是會員顏志文我是一位卡債主我於102年聲請更生最後於108年清算不免責結案我聲請時工作所得每月5萬元(含勞、健保)，但108年裁定時因原公司結束營業而換至目前工作，目前工資僅37000元，我可以單獨跟各鼻銀行協商還款還是不行。
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如果公司提供盜版軟體供員工在工作時使用，員工會有法律責任嗎？
在新工作到職時，如果發現公司的微軟或PDF編輯軟體都是盜版的，那繼續在工作上使用，會有法律責任嗎？
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勞資會議實施辦法有規定公司每3個月要開1次會，如果沒有做到公司會被處罰嗎？
勞資會議實施辦法第18條有說公司每3個月要開1次會，第13調也有規定會議討論內容。有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？
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地下室建物所有權人要跟土地所有權人收費
台北市老舊公寓，今年地下室建物遭到建設公司登記，然後開始向住戶要求要收取停車租金。想請問...要如何知道住戶有沒有持有地下室的土地持份？如果能證明住戶持有地下室的土地持份，那建物所有權人還能夠跟土地持有人索取租金嗎？
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我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來，請問我可以堅持做滿這20天嗎
我自願離職，依法在預計離職日前20天預告公司，但公司請我隔天就不需要來上班。請問我可以堅持做滿這20天，並請領20天的薪水嗎？如果公司不同意要我隔天離開，會變成公司資遣我嗎？
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提早開車至拍攝地點，工時怎麼算？
我的工作常常需要很早到公司打卡後帶著拍攝器材前往拍攝地點，公司在台北，常常需要到想是台中甚至台南高雄，一組五位攝影師自己駕駛公司配車前往拍攝地點，常常光車程就2小時起跳，來回就4小時，加上拍攝時間就超過時數8小時，請問這段時間公司是否應該提供加班費？
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我年長的爸爸被要求居家隔離，我可以請什麼假在家照顧他呢？如果是爸爸自主隔離，可以請什麼假呢？
我年長的爸爸被要求居家隔離，他因為身體不舒服需要人照顧，我可以請什麼假在家照顧嗎？公司一定要同意嗎？如果爸爸因為足跡跟確診者重疊，在家自主隔離，我可以請什麼假在家照顧嗎？公司一定要同意嗎？
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已經去警局申訴網路性騷擾，但不知道後續如何
111/8/17在遊戲中對手使用公開頻道指名我的遊戲ID進行言語性暗示，當下我的朋友也使用公開頻道表示我不喜歡也希望他停止這行為，但整場遊戲時間8分鐘內對方還是不停的使用公開頻道對我言語性騷擾。我的朋友在同場遊戲，也有開實況，整場皆有錄影存證，現場也有家人目擊，所以我在111/8/21拿著影片截圖、原影片(約10分鐘)和剪輯過的影片(約3分鐘)去警局申訴，但警察只有跟我拿截圖和給我性騷擾申訴書，並說隔天會發公文到遊戲公司要對方的個資，有找到人或沒找到人都會通知我。遊戲在台灣有代理商，我們也是透過代理商創辦帳號，照理來說應...
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請問受雇於公司，公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎？
如果員工要受雇於特定的公司，一般應該都是直接透過公司去保勞健保的樣子。不過也有聽過加入工會就可以保勞健保的說法。想知道公司可以改請員工加入職業工會去辦理勞健保嗎？如果真的改進入職業工會去保勞健保，我或是公司會有什麼問題嗎？謝謝
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公司收到行政院主計處「110年工業及服務業普查」的書函，有義務要配合嗎？
這幾天公司收到區公所的信封，打開來是行政院主計處「110年工業及服務業普查」的書函，要求公司依背面的說明上網填報營運資料，或是由指派的普查人員進辦公室訪問。請問收到這個書函的公司行號，有義務要配合普查嗎？如果不配合填寫調查或訪問的話，會有什麼後果呢？另外如果不小心填錯，或是不很確定填錯內容，事後被發現的話，會發生什麼事情嗎？謝謝
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鄰居長期在樓梯間抽菸，二手煙飄到我家，但檢舉不被受理，該怎麼辦呢？
我是一名剛生產沒多久的新手媽媽，鄰居長期在樓梯間抽菸，二手煙飄到我家，但檢舉不被受理，該怎麼辦呢？衛生局的回覆如下：「依據菸害防制法第15條及第16條規定，未將私人住宅（含樓梯間等附屬公共區域）納入禁菸場所規範，故本局無法源依據可派員稽查取締，請諒察。建議可請社區管理委員會或里長、鄰長，對吸菸住戶予以協調勸導。有關您另反映整棟大樓貼滿禁菸相關告示一節，依據菸害防制法第17條規定，第15條及第16條以外之場所，該場所之所有人、負責人或管理人得自行指定為禁菸場所。承上，貴大樓雖已自行指定公共區域為禁菸場所，並...
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偽造文書問題
我之前的公司會請我們員工幫忙修改老闆兒女的成績單以及有些客人會要我們幫忙修改駕照但是沒有收錢，請問以上我們員工有犯法嗎？老闆有犯法嗎？
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2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？
2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，勞工是否可以補休呢？應該統一在哪一天補休？週一還是週五？或是每家公司老闆、員工開會有共識決定同一天補休？還是每位員工可以自由決定多安排一天休假呢？
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被要求自願離職
懷孕被要求自願離職因公司只有一位營業助理的職位當初在去年11月中我懷孕三個月時有告知公司經理說之後會請請產假會有兩個月的時間無法工作當時經理也同意說如果我願意請完產假後就會到該工作崗位會幫我留職而在今年2月卻告知我說沒辦法幫我留職要將我調職但我並不接受而公司就要求我離職並應徵新的營業助理這樣算是資遣我嗎我並非自願離職後續可以對公司提告嗎
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公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？
我在進入公司前面試時，面試官沒有提到午休時間有值日生制度，勞動契約中也沒也寫到。但員工們要輪流當值日生，值日生的午休時間從原本1.5小時縮短成0.5小時。對於減少的1個小時午休時間，公司沒有給予任何補償，也不能補休。請問這樣公司違法嗎？值日生可以主張做值日生工作算加班嗎？
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公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？
公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太合乎成本，我都已經抵達公司了，當然希望可以開始工作。請問公司這樣的工作規則合法嗎？
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如何取消工作契約？
面試當天依照公司要求，在契約上簽名。考慮之後沒有報到，並向公司提出無法就職。但被公司通知依照合約違約要罰款，未完成報到也沒有上班，亦沒有支領薪資。請問我應該如何救濟？可以尋求什麼管道協助呢？謝謝