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部分工時沒有資遣費只有轉調或自願離職。
我是部分工時人員，公司因人力緊縮，在我上班時告知我排班至本期班表結束，就沒有我的班了，也告知我其他的點沒有缺人。我以為我會有資遣費。過了幾天，公司分店通知該店即將歇業，正職員工可選調職到他點或選資遣。主管突然又再次找我談，說明他店有缺部分工時人員，但上班時數可能是我現在的1/4，我希望直接資遣即可。主管卻說公司對於部分工時人員只有轉點或自願離職！這點我真的沒辦法接受，這是變相要我自己離職。我拿起合約書，上面是有一點提到：乙(勞工)方應在甲(僱主)方所指定之工作場所接受各項指派工作及甲方之指揮監督。乙方...
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網路購物7日鑑賞期內部分退貨要收取原運費
在某有實體店的連鎖服飾品牌，於網路購物平台消費，總共買了5件，其中2件衣服因沒問題已剪標，而另外3件因版型或顏色等考量想要退換貨（未剪標且包裝完整）該公司表示，實體店不收取退貨，但可以於30天內換貨成等值商品，我提出能否用兩件價格相加換取另一件較貴的商品，或是透過補差額的方式換其他商品，但該公司之客服說都不行於是我提出消保法鑑賞期7天內可無條件退貨的部分，對方卻說全退不用負擔任何運費，反而我部分退貨需要收取原運費，請問這樣合理嗎？麻煩各位幫幫我，謝謝🙏🏻
文章
最小防護──保護令部分撤回淺析
一、簡介保護令民事保護令分為三類：通常保護令、暫時保護令及緊急保護令。通常保護令之內容規定於家庭暴力防治法第14條第1項第1至13款，而在實務運作上已經有表格化的範例，亦即可以用勾選的方式去聲請，對於一般人而言已屬便利。而保護令的核准、變更或失效，原則上還是須要經過法院審理，然後裁定保護令的內容與執行方式，同法第14條之規定即為依據，現行實務運作上，會因應個案的情狀，依照同法第16條之規定核發暫時或是緊急保護令，然不論何者還是會進入通常保護令的審理程序。而目前法院審理實務上多是以同法第14條第1項第1、第2與...
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由全時員工變成部分工時，要資遣費嗎?
我從2023年2月1日進入餐飲業，一開始是全時月薪32000元，2023年6月調薪到36000元，到了2023年9月老闆請我變更為部分工時，雖然薪水不變，但是比起全時員工福利還是有差，這樣契約變更屬於換約嗎?雖然我同意變更，但是這契約變更需要資遣費嗎?
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奠儀（白包）是遺產的一部分嗎？還是對於死者家屬、繼承人的贈與？
奠儀（白包）是遺產的一部分嗎？如果是贈與，受贈者是誰呢？是死者的繼承人嗎？如果給奠儀的是其中一位繼承人A的朋友，A可以說這份奠儀是贈與給他一人的嗎？
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想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。
辭典
應有部分
共有人對共有物所有權之比例，也就是個共有人對於共有物所有權在份量上應享有的部分。註腳謝在全（2014），《民法物權論（上）》，第6版，頁351。
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工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
一、工作規則是勞動契約的一部分嗎？二、雇主修改工作規則時，可否改成更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定），如：1.因應修法調整加班費計算方式2.移除獎金福利3.排班員工增加遲到扣薪規則（不低於基本工資）
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繼承房屋土地，並不知道有侵占他人土地，侵占部分，現在地主又請求賠償11萬多
我們兄弟姊妹因父親往生，繼承房屋及土地。近期鄰居表示我們侵占到他們土地約8.04平方公尺，上法院時，也有表示以前加蓋部分有請人測量才蓋的(蓋的時間大約民國68年左右)也有調空拍圖等。但法院仍判敗訴。我們也已經拆屋還地。但現在又收到法院調解通知，表示對方要求賠償11萬多，請問我們應該如何處理?
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請問實習生、打工、部分工時勞工，是否也要保勞工職業災害保險呢？
勞工職業災害保險及保護法2022年施行。請問實習生、打工、部分工時勞工這類工作時間比較少的情況，也要保勞工職業災害保險嗎？如果要的話，那應該怎麼計算金額呢？謝謝
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跟麥當勞訂餐，後來才發現其實有多送餐點，多送的部分該怎麼辦？
中午同事一起點麥當勞外送。午休後比對發票，才發現麥當勞多送了一盒6塊麥克雞塊。請問這多送的這一盒6塊麥克雞塊法律上該怎麼處理？
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在網路上散播不實謠言毀謗他人名譽，判刑部分會多嚴重，如果要求賠償金需要看被告的經濟能力去要求嗎？
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上下樓地板漏水,純因管路老舊而滲水,為何法官常認為樓上要負責大部分責任?
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在職時有向老闆借支，離職時卻被老闆以還欠他借支部分薪資被全數扣光？請問這樣是否能向勞工局申訴？
我還在職時向老闆總共借支了快五萬，後來我離職了到隔月要領上個月即為當月薪資時卻被老闆告知還欠他錢而全數扣光一毛錢都沒領到！請問這樣雇主是否已觸犯勞工法…而我是否能依法申訴雇主呢？
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未成年車手案子已判假日輔導，目前被害人提高吿，少年17歲 這樣家長要連帶賠償嗎?想了解關於賠償的部分
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老舊公寓共用管
本人三樓住戶，因洗完衣服後，一樓住戶家裡會漏水，因此一樓住戶有找水電來看，水電說了是共用管破裂導致漏水，破裂部分為二樓與一樓之間的管路，五樓住戶以前就從頂樓外接水管出去，二樓為商辦也沒使用到那條共用管，因此一樓住戶發現他們家漏水就找我們三樓和四樓的，要求我們兩戶把洗衣機那接的管路外接出去，就不會使用到共用管，一樓就不會再樓水....這合理嗎？
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我跟A小姐交換照片跟帳號，結果他的帳號是跟他朋友共用的他共用朋友要告我，他可以告嗎？
我跟A小姐交換照片跟帳號，結果他的帳號是跟他朋友共用的他共用朋友要告我，他可以告嗎？
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老舊公寓共用排水管線漏水
請問老舊公寓共用排水管線經專業測量人員檢驗後確認為共用排水管線漏水，漏水所造成的財務損失該由誰來承擔！
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華廈陽台共用管修繕誰出錢
律師您好，我是1-6樓的末層住戶，頂樓未有違章建築，只有搭建鐵皮做防水(前任屋主搭設)，現狀為1F住戶說陽台的共用水管破裂，下雨時會有滲水到屋內，希望我將鐵皮的排水改為外管處理，不要走原本的管線，而原本頂樓地面的排水管也希望我封起來不用，而其他住戶皆認為陽台本屬室外，並非室內所以不願意共同出錢(其他住戶表態自身陽台多為外推、置物之用，所以不會有排水問題)，請問費用只能1樓、6樓出錢嗎?6樓的我可以不出錢嗎?
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只繼承遺產中的部分遺產
本案涉及的爭議是，「繼承人間意定遺產之分配比例是否有效？」的問題。一、繼承的方式︰（一）法定限定繼承 v.s拋棄繼承︰在現行制度下，繼承與否及其方式，僅有兩種選擇。法定限定繼承，指得是繼承人承受被繼承人一切權利與義務，並以所得遺產清償其所繼承之債務；拋棄繼承，則指繼承人拋棄其繼承權，不承受任何被繼承人之權利與義務。（二）由此來看，論繼承之有無，僅有〇或一的區別。此外，繼承法的規定屬於強制規定，不容當事人意定排除法律的適用，也就是說，繼承人與被繼承人不能選擇第三種繼承之方法，例如修法前之無限繼承制度。...