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給予跟借
妹妹跟朋友間的問題是妹妹的朋友消費某樣商品使用信用卡分期付費,詢問妹妹如果繳不出來要怎麼辦?妹妹隨口說就先購買,繳不起她再給她錢~在某天突然求助妹妹說繳不出費用,想要妹妹幫他出9千元繳費,但父母都覺得這是他個人的消費,應該是他個人要處理的債務,為何要妹妹出這9千元~想請問口頭上的約定跟line上的敘述會造成什麼樣的法律問題嗎?
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被詐騙了怎麼辦
我一個朋友在網路上認識一名男子，其聲稱可以教她「外幣匯率」，因此她傻傻的就跑去匯了5000台幣不等給對方的帳戶。現在警方已經受理報案了，做了筆錄也有拿到報案證明單。但我朋友她有身心障礙手冊，承辦員警並不知情，在詢問過程中未提及可以有家人（直系一等親）陪同製作警訊筆錄。她和我都很擔心，會不會再做第二次警訊筆錄。然而，警方抓不到人還好，但人抓到了之後要上地檢署開偵查庭，而偵查庭我畢竟是友人，所以不得介入。我朋友很緊張（對於偵查庭的部分）我也有告訴她一些關於偵查庭上的SOP我這邊也有法扶資源，但我還是想問一...
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強迫買東西
我在line參加了減肥是以丘正宏醫生團隊，最近一直叫我買萬元的產品，但是我跟對方說沒錢，還是會強迫我買東西，但是都沒有訊問過我需不需要，之前一直說買完這次不會再買，但是每次都沒有訊問我的意見，就強迫我去買，這樣做我該怎麼辦，而且還說要到法院去告我
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在不知情的情況下買到贓物被拘提嫌疑罪名卻是詐欺
我在網路上看到有人以85折的價格出手禮券，我消費之後過了半年被警察拘提，我說是在網路上向人購買的來的，警方說這些禮券是詐騙集團盜刷信用卡買來的，我被拘提上的嫌疑罪有洗錢防制法，偽造文書跟詐欺罪，配合調查完之後在地檢署經過檢察官詢問後檢察官同意讓我交保，目前事發經過接近一年暫時還沒收到起訴書或其他公文，請問這種禮券算是贓物嗎，這樣我比較大機率會被起訴罪名為詐欺還是贓物罪呢，我應該怎麼做才好
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關於更換房東後解約要回租金方面問題
您好,想請問我目前剛好遇到租屋期間房東易主的問題想詢問我們原來的屋主A先生,在我們租屋期間房子轉賣給了B小姐,而我們在確認事實後,重新簽約了,房租也開始轉交給B小姐但是今年租約即將到期,而打算搬遷,但是租金方面B小姐就表示要我們自己找A先生要,但是當初認為租金當然也是由B小姐這邊負責,就直接簽了合約沒有特別備註,這樣租金部分應該要怎麼取回呢?(備註:原來A先生租金23000,預付兩個月租金46000,後來換B小姐調漲租金至25000,我們也將兩個月租金的差額2000X2=4000補給了B小姐才簽約的)謝謝
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關於更換房東後解約要回租金方面問題
您好,想請問我目前剛好遇到租屋期間房東易主的問題想詢問我們原來的屋主A先生,在我們租屋期間房子轉賣給了B小姐,而我們在確認事實後,重新簽約了,房租也開始轉交給B小姐但是今年租約即將到期,而打算搬遷,但是租金方面B小姐就表示要我們自己找A先生要,但是當初認為租金當然也是由B小姐這邊負責,就直接簽了合約沒有特別備註,這樣租金部分應該要怎麼取回呢?(備註:原來A先生租金23000,預付兩個月租金46000,後來換B小姐調漲租金至25000,我們也將兩個月租金的差額2000X2=4000補給了B小姐才簽約的)謝謝
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公司未經員工同意 發佈信箱附上員工個人戶籍謄本掃描檔案，是可行的嗎?
公司採紙本簽核，申請請假需求，需附上戶籍謄本，近期老闆不在辦公室，故發mail通知，想詢問可不經員工本人同意，除申請單外也將個人戶籍謄本直接掃描附上，並發送給其他同仁(不同階級主管與人事部同仁)嗎?因戶籍謄本上有諸多家裡的隱私，故想詢問公司這樣的行為可行嗎?有可保障員工隱私的相關規範嗎?
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想請問如果面試的時候沒有提到有全勤獎金，但在到職之後兩個月才告知有，然後在之後請假扣除請假跟全勤獎金
但在面試的時候有詢問過是否有全勤，也被告知沒有
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警察 路邊攔車問題
本人於去年7月酒駕被攔罰單也繳完了但是我名下有一台車我已經沒駕照換我的老婆再開可是最近我老婆開再路上三不五十就被後面的警車攔停我老婆沒違規也沒超速為什麼會被攔我老婆本人詢問才知道現在警車車上有備有車牌辯識器所以警車才會發現車主有酒駕跟吊扣駕照但是問題來了我老婆沒違法一直被攔停有時候一天三次我想問問警察靠這樣攔車正常嗎！如果是這樣的話那不就是叫酒駕的人名下不能有車再路上跑！！！
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集資無法如期出貨，退費扣8%手續費合理嗎??
在嘖嘖平台上集資(iCarePro全世界最迷你的健康管理裝置，60秒監測15種健康指數)，出貨日期為12月，有人數：743因集資計劃已結束貨不能如期出貨，而12/10專案更新說(第1批的貨1月有200個可以出其餘3月)，我是快結束才集資的以此推斷要到3月才拿的到貨，想退費而在留言區看到要退費的在留言區說退費會扣8%，我也詢問提案人，(提案人說由於目前募資已結束，您無法在嘖嘖平台上取消募資，而我們必須先扣除8％平台手續費才能幫您退費。)可是常見問答裡沒說【取消訂單】會扣8%。
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請園藝公司來清理農地，已取得報價金額、現場臨時加收費用的問題？
用LINE詢問整地費用與報價1.有對話紀錄2.園藝公司在處理過程中才臨時改口說地上物超出他可以輕鬆處理的範圍，要加收$1500，說不收也沒關係，但處理完還意圖想收費。有先預付訂金$1000，收到尾款$14900，清理完現場才帶著連同本人四人離去。實收報價費用$15900。3.詢問方要維持原報價4.詢問方未在現場監工，僅憑通訊軟體使用文字與語音來遠端處理，透過第三方來處理園藝公司的對方與當天一餐的伙食。4.請問，若園藝公司事後追討，請問有什麼方式可以處理完善？
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時薪人員被砍班怎麼辦?
自己所在的部門簡寫:A主管建議的部門簡稱:B之前有被主管詢問要不要換部門，上個月有個兼職加進來，自己所在的A部門目前不缺人，但他提到的B部門我並不想去，明明那B部門缺人，卻還有人被調去其他部門，我跟他說如果調去B部門我會離職，他說可以考慮一下。以前自己老是被調來調去，真的不想再重新適應一次新部門。幾天後我拿到的新班表跟上個月相比砍了將近一半，由於忘記有沒有約定的工作時數合約，然後特修也都沒有休完，想知道能不能主張終止勞動契約並要求資遣費和特休的錢，以及不用預告離職期直接走人?
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反滲透法會規範哪些行為？境外敵對勢力、滲透來源是指什麼呢？
2019年底三讀通過反滲透法，想多了解這部新法規：1.法規規範境外敵對勢力、滲透來源，實際上可能是怎樣的團體組織，能否舉例？2.會被禁止的行為有哪些？3.第10條有規定自首、自白得減輕或免除其刑，相較於刑法第62條「自首得減輕其刑」，反滲透法更加鼓勵自首自白行為。請問我這樣的推論是對的嗎？4.所有政府機關發現相關違法行為，都可以直接移送、函送偵查機關，不需要依照刑事訴訟法第241條先向偵查機關告發嗎？
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勞資工作室項規定問題
您好我是剛要創業的小型公司想要詢問1.關於員工上下班遲到,未打卡,我該如何處置?遲到按造政府規定依照工作比例去扣薪那未打卡的部分呢?可以視同曠職扣特休半天嗎?或是三次未打卡就扣特休半天？2.關於員工事項未完成或是未按照時間繳交報表該如何處理?可否案件數計算扣100元或是其他合法的扣薪方式或是當月獎金直接扣除不發放如果有其他建議的方式也歡迎提供謝謝您撥空看我的信件謝謝
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帳號被盜，對方在偵查庭上表示願意歸還，但在開庭後把盜用的帳號停用或刪除
幾個月前我的FB帳號被盜，報案後在最近開了偵查庭，檢察官在最後有詢問我是否要對對方提出告訴，當下我的回答是只要他能把帳號還我，我願意進行調解，對方表示他有一段時間沒有使用我的帳號了，所以需要兩天的時間找一下，接著檢察官就宣布會將案件轉到調節委員會以下有兩個問題想詢問1.偵查庭結束後，我回到家仔細思考，發覺對方的證詞存在矛盾跟不合理，但是檢察官已經將案件轉到調解委員會(目前處於偵查庭結束、還沒進行調解)，想問目前這樣我可以有什麼後續動作？2.關於我被盜用的帳號，原先我的FB好友還能看得到帳號裡的公開資訊，我...
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薪資拖欠
我是個在建築工地工作的工人,薪水是日薪月領,薪水公司都是委託工地領班回公司代為領取後,隔日再拿到工地發放或匯款發放約定每10號領薪,領班一直藉故拖延到今天,瞞不住了才說我們的薪水都被他挪用了也拿不出來發放了詢問公司,公司居然說錢已經給領班了這是你們跟領班私人的問題,請問我這可以算是勞資糾紛可以找公司要薪資嗎?需要準備麼資料嗎?,還是真的像公司說的是我們與領班的私人問題煩請解惑
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關於訴願法及訴願程序
訴願人接獲行政處分不服，提出理由申請覆查，覆查後接獲原行政機關之覆查決定書，再提起訴願書，但原行政機關又能依據訴願書再提出答辯，但並沒有規定訴願人是否能再依原行政機關之答辯書再提出答辯，而是規定訴願人或參加人請求陳述意見而有正當理由者，應予到達指定處所陳述意見之機會，之後陳述意見就變成言詞辯論了。問題：為何提出訴願後原行政機關能再提答辯書，而訴願人僅能申請言詞辯論？雙方就書面陳述意見之權利是否不一致？
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電子講義轉傳
您好，想詢問關於網路上跟別人購買的電子講義轉傳友人之行為，講義上僅有標示抄襲翻印必究，但未標注不可轉傳，所以想詢問1.私下用通訊軟體（非多人群組）是否違法？講義原作者是否可提吿？2.由於講義內未提到不可轉傳轉載僅說抄襲翻印必究，那如果我分享到群組（不限人數）與友人分享一下是否違法，原講義編輯者是否可提吿？還請開示
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想詢問一下，公司為輪班制度，休息時間挪移問題
早班為6:30～15:30，早晚班輪班這種，因為排班關係，接班人員都12點來，在此之前門市都是一個人上班，所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘，故同仁把休息時間挪移到12:30～13:30，此為休息時間，13:30～15:30請年假（2小時），所以12:30就打卡下班回家，請問站在員工立場，這樣有違法嗎？公司能因此開除員工嗎？（說是違反勞基法），但員工確實沒有休息到是事實，請問休息時間這樣挪移，是可行的嗎？
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遣散費問題
公司是一間某香菸經銷商，因為縮編的關係故經銷權被取消，然而我是一名業務（公司有20名業務，有一半均為10以上老員工）原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬，查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給，但是因經銷被取消所以沒有了，而公司跟總公司有契約在取消經銷權後一年為限不得從事香菸買賣，可是公司想繼續營運但是薪資卻只能給2.8-3萬這樣根本不符合我生活開銷，這樣是不是符合更改薪資架構而勞工是否可以終止勞動契約請求遣散費，而公司有規避遣散費之嫌，但負責人是管理者所謂老闆的爸爸，可是管理者有開會承諾發與遣散費...