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與兒童與少年從事性交易，違反的法律有哪些？
因為B為7歲以上未滿18歲，本案同時涉及多個法律，基於特別法優於普通法的原則，而應該優先適用兒童及少年性剝削防制條例。「兒童及少年性交易防制條例」在2015年2月4日修正，將名稱改成為「兒童及少年性剝削防制條例」，全文共55條，並且於2018年7月1日起完全生效。處罰「與未成年人性交易」，目的是避免在性交易過程中，對於未成年人產生的不良影響，和對於未成年人的侵害，因此用刑法的特別法作為保障方式，對於與未成年性交易的人處以與刑法不同的處罰。本案B（性工作者）的年紀會決定C（嫖客）所觸犯的法律。（見圖1）圖1與兒童、少年...
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共謀共同正犯
是一種我國實務特有的共同正犯類型，一般的共同正犯，是需要2個以上犯罪行為人彼此計畫、謀議犯罪，實際上在犯罪現場分工合作；但共謀共同正犯，只需要參與關鍵性的謀議，或雖然不在犯罪現場，但策劃、指揮其他人犯罪，也屬於共同正犯。例如A擬定搶銀行的計畫，由B、C、D三人下手搶劫，過程中A以無線電指揮B、C、D等三人，即使A沒有出現在犯罪現場，依然會成立強盜罪的共謀共同正犯。註腳司法院釋字第109號解釋：「以自己共同犯罪之意思，參與實施犯罪構成要件以外之行為，或以自己共同犯罪之意思，事先同謀，而由其中一部分人實施犯罪之...
範本
工程採購契約範本
誰會需要這個範本呢？參與政府機關標案並得標，與政府機關之間需簽訂工程採購契約的廠商會需要。按照政府採購法的規定，得標的廠商與政府機關間，需要有採購契約來規範雙方的權利義務。範本的來源工程採購契約範本，來自中華民國行政院公共工程委員會（2020），《工程採購契約範本》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。註腳政府採購法第7條第1項：「本法所稱工程，指在地面上下新建、增建、改建、修建、拆除構造物與其所屬設備及改變自然環境之行為，包括建築、土木、水利、環境、交通、機械、電氣、化工及其他經主管機關認定...
範本
多層次傳銷傳銷商猶豫期間後終止契約範例
誰會需要這個範本呢？曾經加入直銷公司從事直銷工作的人會需要。一般社會常見的直銷公司，在法律上稱為「多層次傳銷事業」，而直銷公司內從事直銷業務的人，稱為「傳銷商」。而參加直銷的人如果想要退出直銷公司，按照法律規定，如果在30日之後（法律上稱為「猶豫期間」 ）才想退出的話，可以用書面的方式退出直銷公司，並且將手上本來要銷售的商品退回給直銷公司；但所持有的商品如果持有時間超過6個月，則不能退貨。如果在30天猶豫期間「內」就想要解除或終止契約，可以參考「多層次傳銷傳銷商猶豫期間內解除或終止契約範例」。範本的來...
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諾成契約
圖1諾成契約資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen又稱「不要物契約」，是指只要雙方合意，契約即為成立，不須以「標的物」的交付為成立要件，此種契約類型包括買賣和租賃等。註腳民法第345條第1項：「稱買賣者，謂當事人約定一方移轉財產權於他方，他方支付價金之契約。」民法第421條第1項：「稱租賃者，謂當事人約定，一方以物租與他方使用收益，他方支付租金之契約。」
問答
跟團旅遊有哪些要注意的呢？
想趁小孩放寒假自己也放春假的時候，全家一起參加旅遊團出國旅遊，跟團有哪些要注意的？如果已經約定好的行程，旅行社還可以變更嗎？萬一入住飯店時才發現飯店的等級變得比約定的低，該怎麼辦？
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會務假
依據工會法第36條第1項規定，會務假是指工會的理事、監事在工作時間內有辦理會務的必要，得與雇主約定，由雇主給予一定時數的公假。註腳工會法第36條第1項：「工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。」
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共有關係（分別共有）
數人按其應有部分，對於標的物共同享有所有權的型態。每個共有人按照應有部分對同一物共享所有權。註腳謝在全（2014），《民法物權論（上）》，第6版，頁349。謝在全（2014），《民法物權論（上）》，第6版，頁350。
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怎樣的勞工才算是「不能勝任工作」，雇主能因此直接資遣勞工嗎？
一、法律上關於「不能勝任工作」的規定勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定，當勞工對他所擔任的工作確實不能勝任時，雇主可以預告勞工終止勞動契約。但究竟怎樣才算是「工作確不能勝任」其實是一個抽象不明確的概念。例如大家平常都是好同事，但今天主管突然把員工叫進小辦公室說表現不好、工作態度不佳、指責員工這兩天都在打瞌睡，又或是說KPI沒達標、業務沒談妥等等，所以就要依法資遣解僱，難道這樣都合法嗎？現實上未必如此。二、法院認定的標準是什麼？哪些具體行為屬於「不能勝任工作」？關於勞工不能勝任工作之標準，最...
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合理使用
合理使用是對於「著作財產權」的限制，雖然著作權人的創作值得保護，但如果讓著作權人可以壟斷創作成果，可能反而有礙創意的發展。所以著作權法規定，在沒有經過別人授權的情況下，如果利用別人著作的行為可以成立合理使用，就不會構成對著作財產權的侵害。合理使用又可以分成：列舉規定著作權法第44到第63條，列舉出具體的合理使用類型，例如政府機關基於立法或行政目的；為了報導、評論、教學、研究等目的，可以在合理範圍內使用別人的著作。概括規定在著作權法第65條第2項則規定概括條款，綜合以下標準判斷是不是合理使用。利用的目的...
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如何避免恐怖情人的難分難捨──保護令聲請淺析
一、家庭暴力防治法修正後，增訂了「恐怖情人條款」就本人承辦有關保護令的案件中，不乏有已成為前男女朋友仍舊需要聲請的案例，也就是坊間所稱「恐怖情人」的典型。依照現行法，這種類型的保護令，在法律已經有明文規定可以聲請了。它是在最近才增修的新規定（即2015年1月23日立法院三讀通過「家庭暴力防治法部分條文」修正案），其中增列「親密關係」規定，將「16歲以上且未同居，而且有親密關係的暴力被害人」納入保護範圍，這項俗稱是「恐怖情人條款」的規定，已經於2016年2月4日正式上路了，可以保障更多的被害人。當然這樣的增定確...
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暴利行為
暴利行為，指的是趁別人處在急迫、輕率，或沒有經驗的情況下，讓別人給付財產，或是答應給付財產，但所給付的財產顯然有不公平的狀況。民法為了保護弱勢，避免這種不公平的狀況，規定因為暴利行為受到影響的當事人或關係人，可以向法院主張減輕原本需要給付的財產，或者撤銷給付財產、或撤銷給付財產的約定。不過，實務上很難成功主張暴利行為，而減輕或撤銷財產的給付。近年的實務案例如下：A和B是在軍中認識的同學，兩人一起夜宿在旅館的時候，B的配偶C發現A、B兩人夜宿旅館，怒而找了徵信業者、律師、警察到旅館，表示要控告A妨害家庭...
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彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方不可不知的事
一、可以上下班不打卡嗎？正確來說，是雇主「不可以」沒有置備出勞工的出勤紀錄，不管是老闆出於信任讓員工免打卡，甚至是員工這方提出不想打卡也得到老闆同意，只要沒有出勤紀錄，就違法；不過出勤紀錄不一定要用打卡的方式，用其他方式記錄也可以。置備勞工出勤紀錄是雇主法律上的義務，如果員工上下班不用打卡，也沒有用其他的方式完整記載勞工的出勤、退勤時間，此時雇主會被認為違反置備出勤紀錄的義務，將面臨新臺幣（下同）9萬～45萬元的罰鍰，還會被公布公司、負責人的姓名。勞工出勤紀錄不但是近年來勞動檢查的重點之一，從勞動...
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什麼是私行拘禁？
圖1什麼是私行拘禁罪？資料來源：吳景欽/繪圖：Yen一、私行拘禁罪與輕傷罪的成立要件（見圖1）（一）私行拘禁罪的要件私行拘禁或以非法方法，剝奪他人的行動自由，就成立私行拘禁罪。任何人皆可逮捕現行犯，也必然會涉及私行拘禁罪，但可以主張是依法令的行為來阻卻此罪的成立。（二）故意輕傷罪的要件詳細請見《什麼構成傷害？》、《一樣使人受重傷，為何有刑度的差別？淺談重傷罪與傷害致重傷罪》二、A是否構成私行拘禁與輕傷罪（一）A雖是為了討回借款，但違反B的意願強押至空屋，已使B的行動自由受到拘束，成立私行拘禁罪無疑。（二）...
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公司資本登記不實，會有什麼法律責任？
成立一間公司，需要有人投入金錢或技術等資源，公司則提供相應的股份，讓投資者入股成為股東。而公司申請設立登記時，要請會計師驗資，也就是由會計師查驗這些投資公司的資本確實存在。想想看，有一間登記實收資本額是2,000萬元的公司，結果公司實際上只有100萬元，這不是很奇怪嗎？公司潛在的債權人、交易對象要如何評估公司呢？因此，公司法會管制資本登記這件事。之所以公司法對資本登記如此看重，是因為開公司的好處多多，其中最重要的關鍵就在於公司具有「獨立法人格」以及「股東有限責任原則」。可以理解為：法律賦予公司用公司的名...
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卡債還不起怎麼辦？（五）什麼是清算程序？
之前已經在《卡債還不起怎麼辦？（一）簡介消費者債務清理條例》中大致解說消費者債務清理條例（以下簡稱消債條例）的作用、什麼情況下可以聲請更生或清算，以及什麼是不能清償債務或有不能清償之虞？本文以下再特別針對清算的部分，以系列文章的方式闡述解說。一、什麼是清算？消債條例的「清算」，是除了保留債務人生活或工作所必須的財產，其他財產均由法院變現，分配給債權人。清算完畢後，再由法院決定還沒清償的債務能不能一筆勾銷。清算程序是當您的每月收入不敷必要支出，或您因故（比如已年邁或因病經醫生診斷屬實無法工作）無工...
問答
夫妻雙方協議離婚，要經過什麼程序、應該注意哪些事情？
離婚的程序包括哪些？離婚協議書裡面，小孩的監護、扶養與夫妻財產分配，可以怎麼約定？還有其他事情可以約定嗎？除了離婚協議書，還要注意什麼？離婚登記怎麼辦理才會生效？
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不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（一）申請裁決與申請人的資格
關於不當勞動行為裁決程序規定，分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決委員會分案及審理案件要點」說明如下：一、裁決的申請依照「勞資爭議處理法」第39條第2項及同法第51條第1項規定，裁決申請的期間，當行為人有「不利益對待」、「支配介入」及「不誠信協商」的事實，從：（一）申請人知悉這樣的事實的隔天開始90日內，或是（二）從事實發生的隔天起90日內，可以向不當勞動行為裁決委員會提出申請。換句話說，裁決的申請是採取雙起算制度，只要申請人符合其中一種就算是具備申請程序的第一步。另外，...
範本
專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本
誰會需要這個範本呢？大專院校兼任助理，包括兼任研究助理、兼任教學助理、兼任研究計畫臨時工及其他不限名稱之學生兼任助理，與學校間存有提供勞務獲取報酬之工作事實，且具從屬關係，想要與學校確認雙方的權利義務、簽訂契約時，可以參考這個範本。範本的來源專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本，來自勞動部（2017），《兼任助理勞動權益》，下載PDF檔(.pdf)請點我。註腳專科以上學校獎助生權益保障指導原則第14點：「I除本原則獎助生學習範疇外，凡學生與學校間存有提供勞務獲取報酬之工作事實，且具從屬關係者，均屬僱傭關係，其兼...
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保密條款
保密條款：契約常會有保密條款，要求契約當事人因為合作而知道對方的事情不可以透漏給其他人。保密條款通通常會約定：保密義務人、保密內容、保密期間。保密義務人：雙方或單方。保密內容：不一定完全是秘密、機密，被保護的範圍是由雙方討論達成共識的。但保密內容應該要合理，不可以違反強制或禁止規定。保密期間：實務上可能約定合作結束後一段時間仍有保密義務。舉例：在工作簽訂的聘僱合約中，通常都會有一項「保密條款」，要求員工不得洩漏因為工作上知道的公司營運計畫、財務資訊、個人薪資等；且保密義務於員工離職後仍有效力。註...