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運動選手如果失手傷害到場邊的人，會觸犯什麼法律嗎？責任歸屬是要歸誰呢？
好奇一個問題，看運動比賽的時候，例如棒球、網球、高爾夫球，這些球類打到人可能會有危險（例如場邊可能有裁判跟觀眾），萬一造成別人失明或是死亡，但是球又不長眼睛，選手可能也不是故意的，這樣選手會有什麼民刑法之類的責任嗎？然後賽事的主辦單位會需要賠錢或者被罰嗎？謝謝。
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惡鄰噪音退散
想請教一下，本人（住家為透天）因工作關係，只能早上補眠，但隔壁鄰居在早上9點10點11點都會故意拿東西敲鐵板，讓我都會收到驚嚇，嚴重影響我的睡眠，這是否能開罰呢？
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法律問題
我想請問一下，我老公在我懷孕的時候外遇偷吃，不從七月多就搬回家住三四次是因為我受不了他每天刺激我故意言語刺激要讓喔精神分裂，逼我離開我跟他住的公寓還聯合我家的人每天刺激我故意跟我說他外面有女人，一直逼我跟他離婚什麼的還恐嚇威脅我什麼的，還要把我搞到發瘋說什麼這樣就不用養我，從七月多開始我跟他回去三四次他都這樣言語刺激要讓我自己回家，現在又跟小三女有小孩說什麼明年要娶她，期間我家的人拿我跟以前前任的事要來威脅恐嚇我還罵我破麻，到處跟別人睡什麼的我被這些人搞到身心疲憊
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偽造文書
法院指定鑑定單位，在回答法院函詢問題時，內容居然和鑑定報告書迥異，提供嚴重錯誤的資料，法院不睬我的數次提出的抗議，造成本人二審敗訴；提再審被駁回。實為不服，而房子還在漏水，我可以提告鑑定單位偽造文書嗎？
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在購物平台，申請多個新用戶來使用他們提供的優惠券來購物是否構成詐欺?
1.在購物平台使用家中多個門號註冊新用戶，且使用他們提供的新用戶優惠券進行購物是否構成詐欺罪?2.購物平台若出現bug，在我的電腦輸入錯誤資料卻能領取到平台提供的新用戶優惠券，而我領取完用來進行購物是否構成詐欺罪?
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因車禍莫名被告過失傷害
甲：幹線道騎雙黃線未減速，乙：無照在支線道停車查看無來車後左轉完後撞上，乙被甲告過失傷害，乙能跟甲要求賠償嗎？
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有關住戶小孩子長期跑跑跳跳、亂丟東西撞擊地板的聲音
有關住戶小孩子長期跑跑跳跳、亂丟東西撞擊地板的聲音非第一次發生，也非第一次反應，越是反應、越是頻繁。當然聲音來源(水錘、共振、裝潢等聲)並非來自樓上，但這些聲音都可以辨認。但本棟大樓大部分的人早上都去上班，只剩下我老婆。而每天下班後我也常常聽到跑跳、撞擊地板等等聲音。非持續性且發生頻繁次數多的聲音，甚至前陣子深夜~凌晨最近也聽到用腳輕踩地板的一陣陣故意的聲音，每天都在驚嚇何時又在蹦又刻意將門故意關上、將電源開關大力按等，最近也買了攝影及分貝器材，但這個噪音問題困擾家人很久很久，卻是長期造成惱人、身...
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阻卻違法
公務人員依違章建築拆遷辦法拆除老舊危樓，但因本身判斷錯誤而拆錯房屋，可否以依法令之行為(刑法21條第1項)來主張阻卻違法
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無照違規卻提告
對方無照上路並雙黃線違規迴轉告我方過失傷害想詢問有告不成案例嗎
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這是職場霸凌
1.工作量未完成扣我薪,有扣2千,3千的,2.告假太晚記曠職,3.未超過30天病假連假日也算入,連要個出勤記錄表也不給反應也無用,在申請勞資爭議後雖補發還薪資,離譜的一直為難就我及故意的做為,公司門外兩側是劃紅線違停無一日沒有的,在勞資爭議後見我有停放,公司主管請員警開單告發,我收了3張罰單,就是要逼我自請離職,就連有些事件都把我放大檢視,對我污名化,宣傳我是個突兀的人,我心很受傷,還要像沒事一樣,隱忍不能宣洩的情緒,能怎麼做？
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新人收銀被要求賠償上班時所有的收銀虧損是可以的嗎?
我女朋友做為新人入職婦產科坐櫃檯收銀，整個婦產科資深員工都不怎麼教導所有新人，也不怎麼幫忙在旁邊聊天跟看戲，只有各種針對我女朋友的錯誤指責，明明是很小的一件事情，其他資深員工也都有犯錯卻只針對我女朋友指責，老闆娘也因此討厭我女朋友，指責根本不適合坐櫃檯收銀，要求離開現公司去旗下的其他公司就職。我女朋友也想說這公司這麼排外，還應召職缺，那乾脆就離開去其他上班。現在要走突然要我女朋友賠償上班時的所有收銀虧損，要全額賠償，反之多的錢不能抵銷，可是經手錢的也不只我女友..上班一個月下來被要求要賠償6000多元...
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打擊錯誤，但結果並未發生或結果無法歸責的話，怎麼討論？
甲開槍要殺乙，但卻沒射到乙而是射到旁邊的丙，這時對丙應該只能討論殺人罪的過失既遂犯。1.如果丙沒有死。甲有對乙之殺人故意，但僅產生了丙受傷之結果，是否論以過失傷害罪？2.如果丙送到醫院之後原本可以救活，但因醫療疏失仍然死亡。雖然結果發生，但中間介入了醫療疏失行為，所以阻斷了甲的行為與丙死亡的結果之間的客觀歸責，所以應該僅能檢討是否成立殺人未遂犯，但因甲是打擊錯誤所以主觀應為過失，這樣甲客觀僅該當未遂，而主觀為過失的情況下怎麼討論？
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休假要求有職代
如題，本公司內勤人員僅四名基本上一人身兼多職未簽署任何休假特別辦法主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變相不准假另有其他疑問1.職務代理人不是應該由公司指派嗎？2.公司人力不足狀況，職代又臨時外派，公司歸屬錯誤為請假同仁，是否能爭取什麼權益？附註：請假已告知主管，並登錄系統（兩個禮拜前）交辦事項已條列式並詳細說明交代職代職代因公司臨時變動會議時間，導致無法勝任工作
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學校中若發生樹木倒塌，人員受傷責任問題
國小校園中若樹木有危險，總務處已圍警戒線且宣導不要靠近，但樹木倒塌，導致人員受傷，責任釐清問題，總務主任是否有過失？
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想請問這樣算職場霸凌嗎
我幫我女友提問的我女友在超商做店員是跟同事的問題：我女友直前也做過超商但是很久沒做了剛好搬家去到一家新的超商工作超商店長先帶我女友慢慢做這來然後才分配到我女友要跟那位女同事一起做事女同事每次都出言不遜的指責說：阿不是都有做過這不會那不會的（在客人面前大聲說）然後用命令的口吻說：妳去做那個這個一直被命令來命令去的，只要那位女同事覺得我女友沒做好就會被罵讓我女友身心健康收到影響。然後下班時那位女同事不准讓我女友準時下班說店長說過要晚30分鐘才能下班，後來也有跟店長做確認她沒說過這件事有解決。但是一直以...
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不確定算不算職場霸凌
本部門女長官職權最大，沒人管得了，三不五時說自己情緒差，不要煩她..1.上班休息時間提前請假她說忙，但也不能在上班時間請假,而且她所選的下屬不能任意的同意一般員工請假，需得先詢問最大的她才能請假，這樣她算不算是刁難？2.跟一般員工說話只要對方回嘴，她都認為對方情緒控管不好，罰坐休息區不工作讓對方冷靜，還回應之前這樣跟她這樣回嘴的，都不知道人在哪了？（算是恐嚇嗎？）3.常常都在客戶要來之前，才開始看現場狀況，平常也不關心員工，而且還會單獨警告員工不要亂說話？（這樣算恐嚇嗎？）3.平時長官從來沒有教育員工也沒...
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二年前的勞資糾紛中帶有性騷擾
二年前在工廠工作遇到外勞性騷擾，有開性平會但開得不好...主辦人課長說外勞並沒有性騷擾，所以我在這樣就要調我職位去洗廁所那時工作合約還有一個月打算合約完畢去報案但合約還沒完畢工場就把我革職，期間課長還是下找我約談說：不要被他聽到...又說工作的事後面再接說他們再跟我玩給他們吃一點小豆腐而已之後報警察他們跟課長有認識檢查沒有叫我再申訴只有做筆錄，警查還叫我到工廠附近的警局哪裡在做口錄，之後生活陸續都遇到類似流浪漢騷擾，如直看著我，在者故意走向我，就是故意在迫不及防但沒靠近的情況下，請問這樣怎麼辦我該怎麼...
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無照上路 被後方來車追撞對方提告我 我該怎麼辦
如題2023/04/28我無照上路行經三重區十號越堤道被後方車追撞。當下撞擊點是我的右後方排氣管一路延伸向前，對方車是左前方車頭。車禍發生當下我就馬上報警了，也有請求派救護車來此（對方車拋出去有受傷，但我被撞時就跳開。故無受傷）警察來現場處理拍照完，因對方乘坐救護車前行去往醫院檢查傷勢，而我是直接前往派出所做車禍筆錄。做完筆錄車禍小組的警員告知我可以走了。晚上回去之後我有主動打電話詢問對方傷勢及車禍後續處理狀況，但對方無明顯回應後續如何處理，後面講好雙方皆報自己的保險，就結束第一次通話了。過了幾天都沒收到...
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非刑法上行為和責任能力
請教一下，在犯罪三階檢驗體系裡面，有必須是「刑法上行為」的前提，非刑法上行為例如「夢遊」、「無意識」等。但第三階的責任能力檢驗中，「精神狀態」也會有無意識的情況發生。在行為人沒有故意自陷精神障礙的情況下，如何判斷個案情況是屬於「非刑法上行為」還是19條一項的「無辨識及控制能力」之人？
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車禍求償相關
我與對方發生車禍，車禍當下我方輕微腦震盪，對方腳骨折，7/24-7/30對方因骨折住院，7/30辦理出院，但7/31又因心血管相關疾病住院，於8/8過世，住院醫師與法醫相驗診斷皆開立心血管疾病自然死亡，且法醫詢問對方是否選擇解剖，對方未做解剖。車禍初判表對方原因:轉彎車未禮讓直行車先行/不依規定(跨越分向限制線)行駛/駕照註銷我方原因:行車未注意車前狀況有幾個問題想請教1.目前看來死亡原因與車禍無相關，所以對方就過失傷害骨折的部分要求求償，本人有保險包含第三責任險，對方要求求償醫療費.看護費.精神賠償費...等相關費用，其中最...