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正職時勞健保是保職業工會，相對也是老闆自付費用，我從正職轉為工讀生，老闆告知我工讀生沒有福利？
1.我已從2019/2/13開始到2021/9月都是正職，當時老闆幫我們加保職業工會，也是老闆幫我們付勞健保的，但是那時候勞退保險並沒有幫我們三位員工申請，然而從2021/10開始為我轉為工讀生，老闆竟然說工讀生沒有福利，要幫把我的工會退掉，可是一般就算工讀生不是也是有福利的嗎？到最後不然讓自己失去保險，這些勞健保後來都是我自己去付清的2.當時我每週至少有二-三天上班，一天都是8小時，每週都超過16小時時數，就持續這樣到2021/6月，（工讀生當了半年），我是固定每週都有上班，怎麼可能沒有福利？老闆沒辦法用自己的錢幫工讀生保勞健保...
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見義勇為的路人為了救人，若造成其他傷害甚至死亡，路人有可能挨告嗎？
若遇危急狀況（例如有人溺水、房屋失火），見義勇為的路人施救（例如CPR、破壞房屋）。但若施救失敗或造成其他傷害，路人有可能挨告嗎？或在什麼狀況下，可以免除罰則呢？
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傷害他人，擅闖私人住宅，聚歐，毀壞他人財物，襲擊
前提我朋友（B)因為前女朋友（A）前述A和B分手後還有發生性行為而他們在分手後雙方同意A要還錢給B但A卻因還不了錢而同意以性行為作還債而過後大概一個禮拜，A覺得不行而向家人告訴B（p.s.B16歲A18歲，而到現在未有向檢察官發出告訴但在一個禮拜的時間內A的家長多次找人打B（包括家長本人而B沒有還過手而最近一次，4個人直接到了B的家中傷害他以及毀壞他家中的財物我想問一下如果告A的父母可以告什麼罪行？而B怕A反告他性侵最終判決會是怎樣？而且有對話記錄證明B沒有威脅強迫A與其發生性行為，以及以往B要求A發裸照，而A自願性拍照，傳給B...
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被告在過失傷害偵查庭 誣賴告訴人一直打電話跟他要錢 是否符合偽證罪
請問被告具結了卻在過失傷害偵查庭誣賴告訴人一直打電話跟他要錢告訴人有通聯紀錄證明沒有是否能告被告偽證罪
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金錢糾紛已解決，但對方仍以言語騷擾，並且放話對我將之傷害，我該怎麼做，尋管道
金錢糾紛已解決，但對方仍以言語騷擾，並且放話對我將之傷害，我該怎麼做，尋管道
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傷害致死與重傷致死通常以什麼判定
重傷的定義是使他人難以或無法回復的重大傷害。可是如果該行為結果已經致死要怎麼去判定是重傷致死還是輕傷致死？如果是依行為人主觀故意是重傷還是輕傷判斷，故意重傷應該對於被害人可能因此致死有預見可能性，這樣又會變得跟殺人既遂很像。
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交通事故他要提傷害
交通事故我是前車被後車追撞，雙方均有責任，但後車說他有傷而我沒明顯外傷故說要告我傷害，這樣會成立嗎？
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傷害罪跟殺人、殺人未遂
為甚麼新聞上的鬥毆事件都用殺人未遂，而許多砍人事件都用傷害很少用到殺人未遂？
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失業想去參加職訓局的課進修，上課期間是不是有職業訓練生活津貼可以申請？怎麼樣才可以申請？
失業一直找不到工作，想說是不是要進修、考照，增加就業機會。有看到勞動部有開一些職訓的課，有點興趣，不過上課都要上1-3個月，會有點擔心這段時間沒收入怎麼辦。聽說可以申請職業訓練生活津貼，請問那是什麼？怎麼樣才可以申請？
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小聊一下#21︱來互相傷害啊！從互毆對罵談正當防衛
在媒體報導中偶爾會看到因為細故發生口角後，演變成雙方battle的場面，在拳腳不長眼的情況下，相關法律責任怎麼算？就可能牽涉到我們怎麼去理解法律上「正當防衛」的概念。 粉絲朋友們或許對正當防衛的概念很陌生，比較認識它的人會覺得「要成立正當防衛好像很困難」，就像蒐集7顆龍珠才能召喚神龍一樣，正當防衛也需要滿足法律上的條件才會成立，大致包括： 1.面對「現在不法侵害」，也就是違反法秩序，而且迫在眉睫或已經開始的侵害。2.為了保護自己或他人的「權利」，例如生命、身體、財產等權利。3.採取能有效阻止侵害、造成侵害相對...
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關於傷害配偶權
我在婚前認識了一位有夫之婦,之後進而演變發生了關係,後來我也結婚了,我想要終止這樣不正常的關係,對方不肯,雖後後續就再也沒有什麼碰面,但對方仍要求要與她當朋友,如若不從,就以我的婚姻及我所工作的公司提出威脅,要將我倆曾經的關係公開,因為我不想我的婚姻及工作有所影響,所以有好長一段時間我都配合她透過電話與其聯繫,雖然聯繫的內容不太重要,另外在對方情緒不佳的情況下,也時常提出威脅,甚至揚言要斷我手腳,所以我只能不斷地安撫.接受她無理的與我保持聯繫,但長此以往我有一種被綁架的感覺,雖然有因必有果,但是當我想撥亂反正的時候...
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我想請問一下，因為傷害罪收到法院的【刑事簡易判決】還可以跟對方和解嗎？和解後，對方可不可以撤回告訴？
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如果動手打了人構成傷害罪嗎
因為親戚被救駕人撞傷了，到醫院看到救駕人忍不住用包包打了救駕人的右手臂
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在家中飽受兄弟姊妹的欺負，造成嚴重的精神傷害時，有機會斷絕彼此之間的權利義務關係嗎？
當父母並無盡到照顧義務時，子女有機會免除扶養義務，那麼換作是兄弟姊妹這種，因為年紀相差非常大，而且父母已無力管控大哥大姊，使得大哥大姊不斷對小弟小妹施加精神暴力，諸如言語霸凌、騷擾等等。造成小弟小妹很大的精神壓力時，有機會可以免除兄弟姊妹之間的權利義務關係嗎？
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請問:如果違反職業安全衛生法，可以勞動事件法，向法院提出申訴嗎?
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派遣工遇到職業災害，要向誰求償？
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律師受委任卻違反職業道德
因雨保險業者糾紛委任律師,律師與對方委任律師同屬一處律師公會會員且為舊事,當初簽約是指定由他本人受理此官司,事後從未出庭過,反而是事務所其他新進年輕律,還將我的證物洩漏給對方律師,害我敗訴後就置之不理了,我投訴公會1年多了無下文,真的投訴無門了謝謝您
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請問提出傷害告訴，傷害形成是否為當下才能行使傷害告訴
這是一件座位糾紛當下在公共場所用餐，因為防疫期間必須有隔開一定的距離當時旁邊座位一家為五人，硬是坐過來我的對面我小孩的旁邊。我因防疫期間，本不是我家人，不願讓對方坐下，於是委婉告知因為防疫期間，不方便有其他人坐在同桌。對方硬要強調別人也是坐三人我回答：那是別人跟我不相干她接著說：你也不看看妳自己的嘴臉小孩在旁邊我答：我嘴臉怎麼了，妳怎麼不要看看自己的嘴臉，是否要拿面鏡子照照看對方家人硬是把她拉走，於是又跑回來直接坐在我的旁邊（我當時有嚇到）她說著：我就要坐在這邊不行嗎？我當時，實在覺得秀才遇到兵...
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我告對方傷害.但沒有證人.只有驗傷單.判決證據不足.反被誣告.如何處理程序?
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美編人員是否算在責任制職業內?
(一)有一位女性朋友從事一間飾品公司的美編人員,但是主管告知他們公司是責任制;而我朋友上下班仍需打卡(二)該美編朋友上班時間早上9點,下班時間晚上18點30分;下班時間卻常態性都是19點至22點(三)且該公司以責任制為由不提供加班費只有補休請問以上三點該公司是否有違反了勞基法內的哪幾項規定?以及該美編人員應該如何提出申訴?