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先謝謝各位前輩們進來看我的問題並解答我的問題歡迎討論!!{非法律諮詢}題目:A因重大侮辱被繼承人甲,甲表示A喪失繼承權;甲死前自書遺囑未宥恕A並未指定應繼分給A;爾後甲死亡,A之代位繼承人須以何理由向其他繼承人請求A之特留分?目前我的觀點1.A因喪失繼承權,故特留分之權利亦喪失,被代位繼承人亦無應繼分(特留分)得繼承2.A之代位繼承人係以固有繼承權繼承被繼承人甲之遺產,僅承襲A之應繼分,故代位繼承人得主張該自書遺囑侵害A之特留分,牴觸民法第1223條規定3.有看到一個說法是,自書遺囑剝奪A之{繼承權},牴觸民法第1223條之規定,但我想的是A...
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加強服務品質,強制要求擺放名牌,但現今顧客百百樣,接到很多第一線人員表示這樣壓力很大,有的還直接用手機拍。名字不是屬個資嗎,能拒絕嗎?
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不好意思,想請問一下各位,我父親110/01月過世,我奶奶110/02月過世因父親先前有何財產、債務我們並不清楚,因此於110/04月辦理了拋棄繼承(我、姊姊、兩個伯伯),並且已由法院核准拋棄繼承。但因為奶奶當時已經過世並無法簽立拋棄繼承。我們在111年6月仍收到了稅務局通知父親名下有兩台車需要我們支付牌照稅,其中一部車輛我們後來收到私人停車場通知才知道停放在他們停車場(停車費積欠非常多),另一部似乎成為了權利車。詢問了法院,表示當時奶奶成為父親的繼承人,因為過世了所以又代位繼承下來給我們四人,但父親過世當下都在忙後...
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各位律師先進您們好~小弟有些關於職災跟勞資糾紛問題想請教您們~我太太在今年一月九號上班途中發生車禍,公司從一月到三月份都有給付23100*3個月薪資而我也每個月開立專科醫院診斷書做為請假用,但是4月時公司表示已經休息太久而不再允假,所以我方無奈下彰化市勞工處申請了勞資爭議調解(4/30),調解內容如照片,之後4月份薪資公司以勞工一年有普通傷病假30天的半薪給付薪資,而後的5-9月就沒在給付薪資,而我首次申請勞保傷病給付在申請多月後10月4號核發投保薪資28800-70%的79天,所以我想請問的問題如下,ㄧ:雖然照勞基法59條規定...
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2022/8售出一個699元手機支架(需自行組裝)。買方收到後,因為組裝過程中有疑問,客服同步教學。組裝過程中,買方表示商品不穩,要求退款退貨。我方同意退貨退款。買方表示外盒已丟失,溝通外盒需支付120元(訂製+運費),買方表示明白後寄回退貨商品。賣方收到商品後發現商品本身有其他地方有落漆損壞。告知買方,須賠償商品損害費用或將商品退回給買方,買方表示要申請平台爭議。後續平台判定買家責任未將商品恢復原狀,也有系統告知買方提供收件資料將商品寄回。買方後續投訴消保官平台及賣家,我方也多次與買方溝通賠償事宜,買方也...
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事發經過:某天下午我在店家官網挑選到喜歡的泳衣款式A,並利用官網的「門市現貨查詢功能」,才去到該門市自己挑來試穿。購買時因無現貨需要調貨,填寫了預訂單。離開店家一小時內發現產品金額與官網不同,立即聯絡店家才得知我買的不是A款,而是十分類似的B款。店家表示試穿後的購買就不能退貨,就算是預訂也不能退貨,換貨差額不退還。而A、B款價差將近一倍⋯1.我在預訂時就支付全額而非訂金。2.購買後1小時內就聯絡店家。3.官網顯示有現貨,我看到實品自然就認為是我要的A款,並非故意買錯款。4.A、B款極為相似,若非忠實顧客或店員如何...
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6月時找到的代購者代訂日本限時商品(掛軸),於昨日超取後打開拆檢發現寄錯款式,立即拍照跟代購者反應後,對方卻因為認定該商品“無須拆開官方原包裝即可發現款式錯誤”為由,不予退換我當初訂購的品項,因為我拆看過已經不是“新品”了。但商品本身等待時間就很長(3個月),寄送又是捲起來的狀態在,在忘記詳細圖樣的情況下如果不打開,我根本辨認不出來,再加上我僅訂購一件商品,也不具有出貨易混淆的條件,拆開當下根本沒想過也沒發現到款式錯誤,照片回報後也已經原樣包妥並無損傷商品。該代購者另一名跟團者,也就是與我互相收錯款式...
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甲跟乙共創作了一本繪本,內容主要是共同構思的,甲再負責將文字打出再交由乙負責美編、繪圖、試印。一開始甲對日後出版並無表示異議,後來和乙鬧翻後,乙自行找廠商溝通,甲在得知後表示不同意授權出版。根據著作權法第19條:I共同著作之著作人格權,非經著作人全體同意,不得行使之。各著作人無正當理由者,不得拒絕同意。想問:1.怎樣的狀況可以構成正當理由?有沒有實際範例參考?2.如果甲方在多次溝通下,仍不願意授權出版,那乙方是否只能放棄出版?
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請問,如果在官方LINE上面跟客戶分享酒類資訊、價格,也有放酒的圖片(有放警語),但"沒有購買連結",只有放"地址跟電話",並加上文字說明表示:不提供線上購買,有興趣請來電聯絡。以上這種狀況,也有可能會受罰嗎?謝謝。
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幾個月前我的FB帳號被盜,報案後在最近開了偵查庭,檢察官在最後有詢問我是否要對對方提出告訴,當下我的回答是只要他能把帳號還我,我願意進行調解,對方表示他有一段時間沒有使用我的帳號了,所以需要兩天的時間找一下,接著檢察官就宣布會將案件轉到調節委員會以下有兩個問題想詢問1.偵查庭結束後,我回到家仔細思考,發覺對方的證詞存在矛盾跟不合理,但是檢察官已經將案件轉到調解委員會(目前處於偵查庭結束、還沒進行調解),想問目前這樣我可以有什麼後續動作?2.關於我被盜用的帳號,原先我的FB好友還能看得到帳號裡的公開資訊,我...
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兩年多前,我曾經在某遊戲上購入一隻遊戲帳號,該帳號綁定的平台(VK)綁定了前帳主的手機號碼。前陣子我決定出手這隻帳號,和買家達成了以下共識:1.此帳號是前帳主賣給我的。2.手機號碼是前帳主的,故前帳主具修改密碼之權限,但在我使用此帳號的兩年多期間並沒有任何問題,前帳主(交易後沒再聯絡)也沒有登入或修改任何資訊。交易期間我方先將帳號給了買家,且買家確認付款後,修改了綁定平台(VK)密碼,登入遊戲後也沒有什麼問題,交易結束,銀貨兩訖。但近日買家指控我方(或前賣家)更動了該帳號的密碼,表示帳號密碼有誤無法登入...
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父親今年82歲因椎間盤突出又害怕開刀治療所以只吃止痛藥近3-4年因壓迫神經越來越嚴重走路都會痛以至於長期臥床不想起身只有想上廁所吃飯才會走到飯廳廁所或者只是坐在床邊吃飯排尿在一天只吃一餐的情況下體重約莫從90公斤下降到60公斤近10天父親進食明顯變少甚至連常喝的牛奶都沒喝幾口母親餵食他也都拒絕詢問身體有無不舒服要不要看醫生父親表示只是不想吃沒有病痛不想看醫生若父親持續拒食導致營養不良致死請問母親或子女會有法律責任嗎?
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因為車禍骨折,診斷證明需專人看護一個月;休養三個月。病假30天、事假14天特休1天。學校來公文表示假期結束要回去上班,若不遵從要我自請離職或轉兼職半天;另針對診斷書提出醫生並未開出全天性休養,而休養三個月並未強迫得遵照醫囑吩咐休養。最後公文告知若無法近期上班表示自請離職,請問我該如何做呢??
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想請問一下第一審的官司如果打到一半想更換律師,行得通嗎?就是法律上是否有相關規定當事人(本人)於訴訟進行中,可以:一、終止委任律師,自己親自打官司(終止委任訴訟代理人,自為訴訟行為)二、終止委任律師後,再請另外一位律師。就是換律師啦!(變更訴訟代理人)三、保留原本的律師,但新委任一位以上律師(同時委任兩位以上訴訟代理人)民事訴訟法有查到幾條相關條文:第71條訴訟代理人有二人以上者,均得單獨代理當事人。第74條訴訟委任之終止,非通知他造,不生效力。前項通知,應以書狀或言詞提出於法院,由法院送達或告知於他造。由...
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最近剛搬入一間套房,搬進來的第一天發現冷氣出風口瘋狂滴水,第二天跟房東反應後,房東表示要我去檢查外面的出水口,沒想到還是一直瘋狂滴水,找來維修師傅看之後發現是經年累月的髒污導致出風口堵塞,連出水口都出問題,不是用擦的就可以解決,需要專業清洗,但房東聽完報價之後說要考慮再維修。租約中有寫到維修費是房東負責,而經年累月的髒污也不可能是我搬進來一個禮拜造成的,如果房東考慮後決定不維修是否有違法的行為呢?
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校方在體育競賽中立下性別名額限制,表示一個班級至少必須有五名男生參與,但是校內有些班級剛好只有5個男生,請問這些人可以不參加嗎?因為聽說男生不足就會整個班被取消資格,這樣是合法的嗎?
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今年的1/1最低薪資已調成25250元,但公司將非工資性獎金納入為基本底薪計算,告知員工如此領的錢就有超過基本工資,且原本領薪日以及獎金日為分開領取,為規避法規就將日期調為同一天發放,但非工資性獎金是依照業績表現領取,每個月有多有少,公司還表示如果獎金領了之後不到25150元,會補齊給員工,但這與當初面試的說法都已不相同,請問公司這樣是否有違法?
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一開始都有向買家聲明表示是預購商品可以接受等待再下單,買家也表示可以接受,然而自己也不曉得貨確實等待時間太久了在未到貨期間自己也都持續有在詢問廠家貨態情況,貨到了也在寄出前的幾天中又先通知買家告知貨到,當寄出了取貨門市還有傳訊息告知(買家有讀取訊息),買家卻一直不取貨,再傳訊息給對方的時候就都不讀不回,所以我也就撥打電話給買家麻煩撥空前往取貨....此時買家卻說等太久了另外購買了,我傻眼了...聽言下之意我直覺反應是對方就是不打算取貨!接下來幾天仍未前往取貨,直到超商通知退件領回😞,請問買家這樣算惡意棄...
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任職期間在工作期間受傷,由於手傷腫痛而必須請假就醫,因被公司認定糟糕的員工。在同事間的言論壓力所以像公司請辭。離職後因薪資及職災問題而申請勞資協調卻被老闆言語中傷。並在會議過程中不斷告知他有私自調查我的資料及以前的就業記錄並聯絡之前公司詢問。期間前公司老闆表示在收到本人申請的勞資協議通知書前,公司曾被勞檢因而認定是我檢舉了公司而對我惡言相向。為什麼前公司老闆可以私自調查我的資料?我該如何保護自身安全及權益?