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工司霸凌
工作小疏失，分行主管開會公審說我混吃等死領薪水，一直霸凌汙辱否定我的一切，簡直不把我當人看極度汙辱，我該如何處理，內外部如何申訴,如何要求名譽及精神賠償，身心受創已憂鬱
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提離職後公司已未簽離職單不發放上個月薪水
上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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薪資被扣押
我本身是一個保全員，因為近期被案場的副主委知道五年多前我留下案底，所以目前是離開的，但現在副主委利用我五年多前有留下案底的理由把我的薪水扣押，並且跟我們保全公司說我這個有前科的沒資格領薪水，所以造成保全公司一直遲遲無法支付薪水給我，我該如何要回被案場副主委扣押的薪水
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扶養義務
父母已年滿65歲以上，名下無任何財產，哥哥每個月都給2萬，我月薪接近五萬，租屋15000+信貸20000左右，實在無力在扶養父母，但母親要對我提告要求每個月給一萬，我必需要給嗎？
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有限公司負責人薪水
有限公司負責人，處於半退休狀態，現在不常來公司，交由其他董事處理事務居多，但月薪仍照領。我是股東，請問是可以要求依沒來的天數扣薪？還是只能開股東會表決降低他的月薪呢
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長照單位食物中毒
有鑑於近期食安問題嚴重，目前服務於社區發展協會巷弄長照站，協會每周一至五提供共餐服務，由社區內部村民組織擔任廚媽提供餐食，有支領臨時工資為雇傭關係。請問，如不幸發生食物中毒疑慮，社區發展協會、協會負責人、巷弄長照站社工、提供餐食的廚工等服務單位、人員應負擔怎樣的責任?罰則?罰鍰?謝謝
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扶養費計算
民法第192條第二項之扶養費的具體算法？是否會根據該第三人之職業或薪資所得有所不同？若被害人係由其祖父母扶養，請求損害賠償時，被害人之父母是否亦得請求扶養費？
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有關校園霸凌事件中，班導師私自以手機攝影孩子與其他人的相處情況的適法性問題
前陣子我的孩子遭逢校園霸凌事件，經過調查判定霸凌成立。但是班導師在調查報告中自承曾以手機拍攝我的孩子與行為人間的相處情況，班導師因為未遵守校園霸凌防制準則於知悉後24小時內向主管機關通報，私自拍攝想對個人對此事件認定非屬霸凌做辯解。臺北高等行政法院110年度訴字第68號判決中，法院認為未經家長同意而在教室內裝設錄影設備並側錄教室內上課情形，是侵害學生隱私權、人格權的行為，無論出於何種目的以及事後是否善盡保管資料的義務，都不影響侵害結果。因此該師針對學校考核會懲處申誡一次之救濟，被台北高等行政法院駁回，...
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老闆不願意修壞掉冷氣怎麼辦
我的工作環境是在狹小的貨櫃屋充當的辦公室，冷氣壞掉室內溫度高達38-40度以上，老闆說要換新冷氣已講了兩個多月，卻始終沒有動靜，請假還要扣薪水，熱到中暑請假一樣會被扣薪水，提交辭職也沒用，我到底該怎麼辦
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這是職場霸凌
1.工作量未完成扣我薪,有扣2千,3千的,2.告假太晚記曠職,3.未超過30天病假連假日也算入,連要個出勤記錄表也不給反應也無用,在申請勞資爭議後雖補發還薪資,離譜的一直為難就我及故意的做為,公司門外兩側是劃紅線違停無一日沒有的,在勞資爭議後見我有停放,公司主管請員警開單告發,我收了3張罰單,就是要逼我自請離職,就連有些事件都把我放大檢視,對我污名化,宣傳我是個突兀的人,我心很受傷,還要像沒事一樣,隱忍不能宣洩的情緒,能怎麼做？
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薪水不妥當
請問我某個便利商店打工，剛開始進來的時候要要應徵中班工讀，可是店長沒有講清楚時數薪水怎麼算，只有講上班會算正職一樣的薪水。可是我一個月做沒到176個小時、一個月上13天班（一天8小時），我們中班是有三個人的，沒人分配13到14天班一個月，可是我們這樣是算兼職巴，該拿不是兼職一小時176的薪水嗎？後來領薪水的時候我才發現他給的薪水是如果一天做滿8小時是1168台幣等於一小時才拿到146台幣，沒有到176。然後他們就說我薪水會算像正職薪水的錢。就是我覺得不合理，一個月上班時數很少不算是正職吧。請問這樣給薪水算合法嗎？如果檢...
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六日上班
學校經常利用周末假日辦活動,並要求老師參加,但學校並不支付薪水，而是以補休方式辦理問題是老師的課非常的多，若要補修，必須要自己付代課費，所以根本也休不到若是真的有事，學校說要請假，問題是週六假日並非固定上班日，要用甚麼名義來請假？謝謝
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勞保局回函無法確認僱用關係怎麼辦？
我向勞保局申訴公司未依規定幫員工投保勞健保，但勞保局卻回函說，公司負責人表示我並不是員工，我跟公司只是合作關係，非僱用關係，公司每月匯款轉帳27,000元給我只是因為我沒有經濟基礎，所以協助提供生活費，並非薪資，勞保局竟然會採信這種理由？我覺得根本是睜眼說瞎話，請問這樣勞工該如何爭取權益呢？難道只能這樣這樣忍氣吞聲被公司跟勞保局欺負嗎？最後勞保局回函表示因為我跟公司各執一詞，如果對於我跟公司是否具有僱用關係存有疑慮的話，請我自行找勞工處或司法途徑處理，為什麼我覺得勞保局給我一種推卸責任的感覺？難道確認...
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請問關於勞工團保的問題
2021年6月上班途中發生車禍造成骨折撕裂傷，有住院半個月療養，在家休養八個月，其中勞保薪資已支付，團保尚未支付，之後詢問公司團保賠償事宜，配合態度非常消極，且團保期限已快過。故詢問第一個問題，公司若消極態度不配合申請團保賠償，是否有無違反之虞?另外，公司有去年八月請我簽一張和解書，告訴我說是團保的申請文件，但至今無下文，眼下團保期限已快過，公司若持續消極不配合，是否可請勞工局介入?最後一問，除勞工局外，我可透過怎樣的作法，獲得我應該有的團保賠償?
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在網絡上公開分享自己在前公司的待遇，會有觸法疑慮嗎？
在網絡上公開分享我本人在前公司的工作時數及薪資待遇，前公司要求撤下評論，否則將採取法律行動，這樣我會有觸法的疑慮嗎？
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造勢的噪音，無法可罰?
基本上選舉造勢都會在假日舉辦，也會持續性發出噪音。而打電話到警察局反應的時候，他們都表示因為造勢有經過申請，而且也不是在夜間時間，所以無法可管，他們只能勸導。但真的是只要有申請，就算在假日(休息時間)超過合理音量，噪音管制法也無法限制其行為嗎?
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總統副總統選舉罷免法
有關總統副總統選舉罷免法中第87-2中所規範之連署書問題，先後有近三十起左右之個人或是團體，涉及以金錢收購連署書而遭檢方偵辦，甚有因此而遭羈押禁見等處分者；而今當初涉收購連署書之被連署人，雖有過登記參選之門檻，然該被選舉人卻未登記參選為被選舉人；此時本法之基本構成要件；是否已經消失？若是構成要件已經消失，而當時因本法規定而遭偵辦，交保，收押等人，是否還有其他刑責？其構成要件若未消失；則需面臨何種刑責？懇請先進撥冗回覆，謝謝…
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店長沒有幫我保健保只說了一句沒賺錢 他覺得很貴，遇紅的時候也並沒有雙倍，甚至叫我從早上上班到晚上一個
店長沒有幫我保健保，只因為他覺得店鋪沒有賺錢，店舖上班人員也超過5人，在遇紅字時也沒有雙倍薪資，這樣檢舉他會怎麼樣？
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離職後未給薪還要賠錢
妳好，我是做攤商正職員工，有營業登記也有統編，平常除了固定擺三個夜市，老闆也會接大學活動和報名類似耶誕城這樣的大型活動，月薪28000沒有勞保沒有健保，有保一個意外險3千多塊，每15天給我領一萬或一萬一，剩餘的錢是說幫我存起來，我在10/26曠職，10/27用賴離職，10/28號過後我連續三天都聯絡老闆要回每個月的存款和薪資，但被告知曠職一天扣4千，共扣六天，在扣保險錢2400，扣除我的存款和薪水我還倒欠4700，要我拿錢去換錢，而且每次超時沒有給加班費，至於上班途中有時沒有供餐也沒有休息時間，這些我該怎麼處理，謝謝
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關於一例一休，和法律上不存在的負時數
本身在50嵐擔任正職，屬於老闆排班制，班表兩天傳一次基本上一個禮拜休2天也不會特別註明哪天是例假日，哪天是休息日在這裡上班一個月"固定"休8天，基於人力成本考量，國定假日只會有正職上班但老闆發薪水也都有給予多一天的薪水(即底薪/30，27000/30=900)請問我有權利拒絕上國定假日並且這天不算在月休8天內嗎?另外關於固定休8天的部分，舉個簡單的例子，例如固定休星期四/星期六某些月份這樣休會有9天，多休的一天變成累積起來之後要還，或者從特休扣除不過在了解一例一休前，我有跟老闆約定，當月某個休假有五個禮拜的時候，第9天由特...