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我知道判決公開資料有顯示當事人姓名，也知道法律規定一審判決定後就會公開起訴書。但如果還只是提出刑事告訴階段，就將告訴書公開上網，是否侵害被告的隱私？
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一、為什麼要限制重複投保？什麼是複保險？（一）限制重複投保的理由保險與一般賭博最大的不同，在於保險契約中存在「保險利益」，換句話說，給付保險金（俗稱：理賠）的原因，在於發生保險事故後來填補被保險人所受的損害，而不像賭博只是僥倖獲得財物。因此，如果任何人都可以因為保險事故的發生，獲得超過所受損害的保險金，將可能導致道德危險。簡單來說，可能會有人為了獲取高額的保險金，而很不道德的、故意使保險事故發生。例如：砍掉自己的手指、手掌等。保險的目的是填補被保險人所受的損害，不是一種賺錢的方式，為了避免道德危...
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我的契約只寫：「契約期間房客要搬遷，不得向房東請求返還租金……。」對我不利。民法第423條：「出租人應以合於所約定使用收益之租賃物，交付承租人，並應於租賃關係存續中，保持其合於約定使用、收益之狀態。」我可以向房東主張：房東應該保持租屋維持「合於約定使用」的狀態，也就時跟原本契約一樣「生活規約有不得吸菸規定」。我不知道災怎麼用民法關於租賃的規定，所以又看到民法第226條、第256條、第259條。請問我可以依照上面3條的規定解除合約，並請房東還我押金、預繳租金嗎？我查到民法第226條：「因可歸責於債務人之事由，致給付...
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新聞報導，有立委在Facebook貼出判決書，判決書上有揭露全名。法官認為，當事人有表達拒絕立委引用判決的意思，立委未依個資法刪除貼文，應負賠償責任。但是，判決書在司法院網站上都查得到，這樣為什麼需要賠償呢？
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法官按照法定程序調查證據完畢後，接下來就要評估各項證據的價值，也就是評估這些證據的證明力。證據的「證明力」，與「證據能力」不可混為一談。前者是證據對於待證事實所能發揮證明程度的強弱問題，證明力愈強，愈能作出肯定的判斷，否則便是證據不足。後者是證據是否適格的問題，如果一項證據欠缺證據能力，就應當排除在法庭之外、不使用該證據，故法院根本不必進行調查，更談不上究竟有沒有證明力。一、證明力與自由心證原則依照刑事訴訟法規定，證據的證明力，是由法院本於確信自由判斷，但不得違背經驗法則及論理法則。此在學術上稱...
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一、A涉及的罪責在上揭案例事實中，A可能觸犯的罪責是刑法第185條之4的肇事逃逸罪。在偵查中，檢察官會針對涉案事實調查證據；如果，檢察官認為有罪的證據已經充分，一般的檢察官會詢問A願不願意認罪？換言之，就是給A一個選擇的機會，看A的事後態度如何，而決定要不要做出緩起訴處分。在社會新聞中可以常看到「緩起訴」這個法律專有名詞，它與「緩刑」在法律上的效果究竟有何不同?二、緩起訴（一）緩起訴的定義什麼是緩起訴？所謂「緩起訴」的「緩」就是「延緩」，把「緩」這個字套在「起訴」之前，就變成檢察官原本要向法院起訴的案件，...
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想請問因為前一起車禍未將車輛移開導致後方行車者自摔的責任歸屬為何?事發當時情況為機車道上已經發生了機車與腳踏車擦撞的事故，當事人雙方並沒有大礙(僅擦傷)，兩人站在路旁等待警察的到來，未將車輛移開，使之(腳踏車)任意橫躺於馬路中央，也未標示提醒用路人，由於當時是晚上，路上的光源不足以讓人看清楚路面上有一台橫躺於地面的腳踏車，直到接近了才急煞已經來不及，因此導致後方來車未能及時注意到橫躺的腳踏車導致自摔，造成的傷害遠大於原本的擦撞事故，到了需要呼叫救護車送醫的程度。想請問此狀況的責任歸屬是後方行車要負擔...
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一、什麼是罪疑唯輕原則罪疑唯輕原則是指法官在審理案件時，一定要有充分的證據，若現有的證據不足以讓法官確信某個犯罪要件成立時，必須做出對被告有利的認定。此原則是基於法官必須按照證據來審理案件，不能單憑臆測或推論來對案件事實進行認定。舉例而言，某案件審理過程中，雖然在被告家中找到失竊的物品，但現存的證據仍不足以證明被告就是去行竊的人，那依照罪疑唯輕原則，法官就不能認定被告成立竊盜罪。二、為什麼需要罪疑唯輕原則呢？刑事程序有兩個很重要的功能就是發現真實，並且讓刑罰制裁施加正確的人身上。在過去的判決中法...
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警方在當事人不同意與無搜索票的情況下強行的搜索，然而警方這樣子的違法搜索，如果這樣子非法搜索所取得的證據，(比如搜到毒品)那麼可以列入證據嗎?如
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在協議離婚或法院調解離婚的過程，關於未成年子女扶養費的約定，可以是爸媽一人一半，或是依經濟狀況，一方負擔較多、一方負擔較少，甚至也有約定由其中一方單獨負擔、他方不用負擔的情況，其實原則上只要雙方說好就好。但實務上卻發生，雙方在離婚時明明約定好由一方完全負擔扶養費，離婚後，小孩卻向沒有支付扶養費的他方提告請求扶養費，就像本文案例的事實。這個情形要如何處理，本文就以臺灣高等法院的法律座談會意見來說明。（見圖1）圖1離婚時可以約定由一方單獨負擔小孩扶養費嗎？資料來源：郭靜儒/繪圖：Yen一、離婚協議書都約定...
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上篇文章解析了民法喪失繼承權的規定，本篇接著要將法條實際運用到不同案例。（見圖1）圖1子女不孝還可以繼承遺產嗎？資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen一、案例一：親生血緣無法透過斷絕親子關係的方式讓子女喪失繼承權（一）自然血緣的親子關係不能說斷就斷在我國民法中，親子關係可以分成「自然血親」和「法定血親」。例如X生下Y，那麼X跟Y之間就具有「自然血親」的關係。但假如Y出養給Z，Z合法收養Y之後，Y跟Z之間就會成立「法定血親」。因為自然血親是基於「出生」而發生，所以除非能證明不是婚生子女，進而提起婚生否認之訴外，原則上不可...
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一、勞工依法有請婚、喪假的權利依據勞動基準法及勞工請假規則規定，勞工得因婚、喪等正當事由請假，其中婚假為8日，工資照常發給；喪假日數則按過世的親屬身分有不同規定：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡為8日，祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養父母或繼父母喪亡為6日，曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母喪亡則為3日，喪假期間工資一樣照常發給。有關勞工請婚假或喪假時應注意的相關事項，可參考法律百科文章：《婚假權益知多少》、《喪假應該怎麼請》，於此不再贅述。二、勞工未休完的婚假或喪假，能否請雇主折算成工資發給呢？勞工...
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當事人間只有一方為給付，而他方並沒有對價關係的給付。 註腳參考最高行政法院93年度判字第112號行政判決。
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以揭露自身受害經驗、期待能抵制性侵性騷加害者，讓更多受害人處境能被關注的#MeToo運動，在國際上有許多的回響，而在2023年5月，因為一起政治人物工作者指控遭到職場性騷擾的事件，引發了一連串性侵害、性騷擾事件的揭露，其中被指控性侵、性騷的不乏各界知名人物，也讓此類利用個人權勢的惡行受到撻伐。#MeToo運動引發全球性浪潮的同時，也伴隨著一些批評。它使許多潛藏的受害者願意挺身而出、指控濫用權勢逞慾的人，但也將目光聚集在追究個人責任，對於整體制度或法律的著墨較少。而在運動中是否有人挾怨報復、藉機誣賴，是難以避免的...
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上班的時候與客人產生糾紛，客人先罵三字經，之後再說了一句更難聽的字眼。有侮辱跟性相關。旁邊還有3.4個其他民眾有聽到，但是監視器沒有收音，當事人也怕出事的馬上離開，其他在場民眾可能也怕惹事或是本來就要離開的走了......想知道我要如何對他提告公然侮辱或是精神賠償嗎？！當下有報警打了兩通都未有警察到現場。真的對他說的話很生氣，很想讓他為自己說的話負責！
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看到法律規定同性、異性婚姻提出判決離婚，條件不太一樣。當兩人難以維持關係，在異性婚姻中，如果兩人都有錯（對婚姻關係無法維持兩人都要負責任），是否兩方都可以提起離婚訴訟；還是只有犯錯比較輕的一方可以提出呢？在同性伴侶之間，不管是誰的錯或是誰錯比較嚴重，任何一方都可以提出嗎？民法第1052條第二項：「有前項以外之重大事由，難以維持婚姻者，夫妻之一方得請求離婚。但其事由應由夫妻之一方負責者，僅他方得請求離婚。」釋字748號解釋施行法§17II：「有前項以外之重大事由，難以維持第二條關係者，雙方當事人之一方得請求終...
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臺灣人在大陸亡故，通常由醫院或公安機關開具死亡證明，家屬必須仔細核對登載的資訊，並且妥善保管。不過，如果要在臺灣辦理戶政及繼承事務，大陸的死亡證明書是無法直接使用的，必須先經過公證及查驗的手續。根據兩岸在1993年簽署的「兩岸公證書使用查證協議」，臺灣和大陸分別由臺灣的財團法人海峽交流基金會（以下簡稱海基會），和大陸的中國公證員協會或有關省、自治區、直轄市公證員協會，來負責寄送及查證公證書的事宜。一、兩岸文件要先在出具方辦理公證（認證），再經對方查驗，才能使用在大陸辦理與臺灣相關的公證比較特殊，公證...
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過去曾有新聞報導，有位民眾因為聽信電視廣告，花費超過20萬購買能提升身體能量場的項鍊、手環，但配戴了幾年運勢還是沒變好，認為自己受騙並向商家提告要求賠償。你認為商家應該要為不靈驗的改運手環負責，還是只能歸咎於買家個人的主觀感受而已呢？你也有過因為宗教或民間信仰花錢的經驗嗎？小從花幾十塊求祈福籤，大到花幾萬元贊助廟宇修建，宗教團體是如何利用善男信女們的捐款，法律對宗教信仰又有什麼管理方式呢？對有些人來說，宗教及民俗信仰不僅帶給他身心靈的安定，也是在面臨困境或低潮時，指引他出路的方向。然而當事件爭議牽...
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工作生活忙碌的現代人，多少會遇到這裡疲勞、那裡痠痛的問題，這時如果能來個馬殺雞「鬆一下」，不知道該有多好呢！甚至遇到筋骨疼痛的時候，如果能來個全套推拿整脊治療來處理久坐職業病，是社畜的一大福音。但是等一下！眼前幫你馬殺雞的這個人，真的可以合法從事治療嗎？其實法律上的醫療行為種類多樣，但共通的要點就是只能由具備專業資格的醫事人員才能進行，資格不符而擅自從事醫療行為，是會被處罰的！而例如常見的推拿整脊，其實很可能牽涉到物理治療中的「操作治療」、「運動治療」行為，這時就必須要注意，可不要不慎請密醫拿藥...
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理想中，我們希望就業市場能成為一個自由市場，讓適合的人才分配到適合的職位上，也就是所謂的「適才適所」，如此一來才能充分發揮人力資源，強化國家競爭力。然而，在求職過程中，求職者時常會遭遇到歧視問題，導致無法順利求職，此時應該要如何尋求協助？一、定義所謂的「就業歧視」，是指雇主以與工作能力無關的某些特質來決定是否僱用求職者，或是用來決定所僱用勞工的薪資、福利、升遷、教育訓練等等，也就是一種針對某些特質所為的不合理的不公平對待。二、就業歧視的基本規定在就業服務法限制就業歧視的基本規定是就業服務法的第5...
