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關於在職時的智慧財產權問題
假設今天在職時所生產的投資報表、各類格式，這些是否都屬於自己的智慧財產權，不需要把工作檔跟公司分享？
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食品廣告文案別亂寫！小心收到百萬罰單
一、食品廣告不能有不實、誇張、易生誤解或標榜醫療效能的情形食品安全衛生管理法（以下簡稱食安法）為了達成「管理食品衛生安全及品質，維護國民健康」的立法目的，對於食品的「標示」、「宣傳」或「廣告行為」訂有相關限制。而食品依據相關法規與實務見解，可分為「一般食品」與「健康食品」，雖然健康食品可以標示具有保健功效，但同樣要注意不能違反食安法的限制。而標示、宣傳或廣告行為根據嚴重程度，可分為以下2類情形：食品標示、宣傳或廣告不得有不實、誇張或易生誤解的情形，否則可能被處以4萬~400萬元（新臺幣，以下均同）的罰...
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顧問合約中，依法代扣「稅費」範圍？
合約約定公司依法代扣「稅費」後付款給顧問，請問可代扣範圍除所得稅外，是否包含二代健保費(屬於保險費)？稅費是否包含稅捐及各種費用，只要是依法代扣就可行？謝謝解惑。
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臺灣人如何繼承大陸地區的遺產？大陸的「繼承公證」是什麼？
大陸人要辦理在臺灣的遺產繼承，有「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」做為法律依據。臺灣人要繼承大陸地區的遺產，並沒有專門的法律規定，原則上直接適用大陸地區的法律。在臺灣辦理繼承相對簡單，但在大陸，繼承人若要自行辦理繼承，則要花費更多的時間與精力。一、大陸未課徵遺產稅，沒有辦理繼承時間的規定（一）在臺灣的遺產，6個月內要申報遺產稅在臺灣，遺產稅的納稅義務人（例如遺囑執行人或繼承人等）需要向被繼承人死亡時戶籍所在地稅務機關，在被繼承人死亡後的6個月內申報遺產稅。遺產稅的課稅級距金額和稅率，是根據遺產的淨...
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個人所得稅要繳多少？什麼是「級距」與「扣除額」？
一、什麼是級距？量能課稅原則是所得稅法的基本原則，目的是為了讓收入較高與收入較低的人，依自身的能力繳稅，維護量能課稅的精神，我國對於個人所得稅的課徵，將所得高低分為不同的級距，並適用不同的稅率（詳表1）。表1：2023年度綜合所得稅課稅級距及累進稅率級距稅率所得淨額56萬元以下5％超過56萬～126萬以下12％超過126萬～252萬以下20％超過252萬～472萬以下30％超過472萬40％作者自製。 例如：按照2023年的所得稅率，如果B的全年綜合所得淨額為500,000元，因所得淨額在56萬元以下，所以適用5%的稅率，他的應納稅額為500,000×5%=2...
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空中危「機」：劫機或危害飛安會有什麼法律責任？
一、前言疫情解封後，大家回到了迫不及待地要去日本賞櫻、出國度假的時光。那說到搭飛機出國，身處在一萬多公尺的高空上，任何意外狀況發生，都會使得人心惶惶，而且損傷會遠比一般交通工具來的嚴重，很多小說和電影，都會選擇飛機當作場景，絕對不是因為都不用換場景，而是在一個密閉壓縮的空間內，很多情緒、恐慌就會放大，一旦失控，將導致場面無法收拾。劫機行為小則危害整架飛機、機員、乘客的生命與財產，大則妨害國際航空的安全與發展，甚至引起國際間的爭端，如先前最著名的911恐怖攻擊事件，所以立法者認為有必要把劫機的行為納...
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因為開刀要離職
入職時有簽合約，要做到2020年10月31期滿一年為止，否則提前自提離職，要賠償違約金2萬元。2020年1月時因為身體不舒服去給醫生檢查，檢查結果是腰椎椎間盤突出，醫生說必須開刀，之後不能再搬重物。一、請問是因為任職而導致椎間盤惡化不能適任職位，自請離職，還需要支付違約金嗎?二、離職的話可以跟公司要非自願離職單嗎?
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S3EP09︱法律系能幹嘛？法律人的斜槓人生ft. 法律百科創始成員林希庭
三年前，「法律百科」還只是一個飄在空中的想法，沒有網站、沒有團隊，也沒有提供稿件的作者。三年後的現在，法律百科裡有數百篇法律知識內容、精實的團隊夥伴，與近兩百位對法普有熱忱的專業法律人投入寫作。法律百科從0到1，幕後有位非常重要的夥伴－－希庭（雖然她都謙虛的說自己只是法律百科的「001號員工」）。擁有法律背景的她，在大學畢業後，並沒有選擇傳統法律人的工作，而是走上了斜槓人生這條路。「我有做過書店店員、公司法務，到創立法普組織。當時的同學也有成為產品設計師、攝影師，還有當上牙醫的。」為什麼當初沒有考國...
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失業勞工離職證明申請表
誰會需要這個申請表呢？勞工無法從前公司取得離職證明，並且符合以下一種情形時，可以請直轄市、縣（市）主管機關，申請核發離職證明：申請人與原雇主間因為離職事由發生勞資爭議，進入調解程序中。關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實。雇主資遣員工時，已經依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。其他經地方主管機關事實查證確定（例如：法院在判決中認為屬於非自願離職）。此時勞工會需要這個申請表。記得勞工還是要先向前雇主申請離職證明，關於雇主應該開立的離職證明範本，可以參閱「離職證明書」。申請表...
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工作時遇到性騷擾，應該找什麼法條去處理？
我在工作時遇到性騷擾，公司有什麼義務去處理這件事？我應該查什麼法條，才可以知道之後要走什麼程序去解決？
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提前終止勞動契約
面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項:去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。一、抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。二、快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。三、工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行...
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我想成立非營利的藝文組織，請問法律上該選用哪一種組織比較適合？
我想成立非營利的藝文組織，讓組織的成果可以讓更多人接觸到，不會因為票價、書架等費用的金額太高，讓讀者或是觀眾害怕不敢來。不過跟法律完全不熟，我只知道公司必須以營利為目的。請問在法律上，非營利的藝文組織，應該選用哪一種組織來成立比較適合？不同選項之間，有什麼差別可供判斷？
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私人企業一定要遵守人事行政局公告的「政府機關辦公日曆表」嗎？日曆表公告彈性放假，另外擇日補行上班，請問私人企業一定要配合辦理嗎？
如果我任職的公司沒有按照日曆表，我又想放連假回南部，該如何處理？
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與原工作團隊拆夥後辦公處的財產權利如何主張?
原先與三位同事一起出錢買了辦公室，擁有該辦公室1/4的財產權，拆夥後那三位同事繼續在該處工作，且仍登記在原公司名下。我該如何主張我那1/4的財產權利?是他們應該向我租賃以獲得繼續使用該處的權利?還是可以告侵占?實務上，通常有甚麼比告上法院更簡便的做法?
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工讀生可沒勞保？
若應徵補習班工讀生相關職位，主管以工讀生時薪不夠高且公司(補習班)員工人數不多為由，詢問應徵者是否可以接受沒有勞保，待之後薪水更高之後再"追加"保勞工保險。若應徵者同意，則如此做法是可行且合法的嗎？
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請問這樣是什麼罪及通輯追訴期？
2000前公司為資金週轉，每個月都會開不實的營業發票，和朋友交換支票，拿去銀行申請融資。在2000年三月因週轉不靈跳票，所有支票無法兌現。銀行有提告，但我在2000年7月出國，沒收到通知。現在請問：1.我這樣會犯什麼罪，詐欺？偽造文書？偽造有價證券？2.刑期多少？追訴期多少？
問答
2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？
2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，勞工是否可以補休呢？應該統一在哪一天補休？週一還是週五？或是每家公司老闆、員工開會有共識決定同一天補休？還是每位員工可以自由決定多安排一天休假呢？
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連續上班
公司說共體時艱，不想花錢請人，所以餐廳內場連續上班10～14天，有違法嗎？中秋節沒加倍薪，有違法嗎？
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不是動手打人才算醫療暴力！談醫療暴力的法律責任
圖1醫療暴力的法律責任資料來源：張倍齊/繪圖：Yen一、醫療暴力的範圍（見圖1）依照醫療法規定，為了讓醫療業務、緊急救護業務不被干擾，保障醫護人員、緊急醫療救護人員（包含救護技術員，又稱EMT）與其他病人權益，除了肢體暴力、言語暴力以外，如果抬棺抗議、糾眾包圍醫院、撒冥紙、毀損物品、在救護車上干擾救護人員等行為，已經達到妨害醫療或救護行為的程度，也都屬於「醫療暴力」，因此範圍比一般日常口語中所指的「暴力」還要再廣一些。常見發生醫療暴力的地點，不只是急診室，在救護車上、一般診所、篩檢站都可能發生。二、實務...
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我需要找律師嗎？有什麼管道可以找律師或是尋求法律諮詢呢？（上）
日常生活中，一般人怎麼判斷什麼事件或時機，需要找法律專業人士提供專業法律意見？一般人怎麼找到律師或專業法律人士，請他們提供法律意見？有什麼管道？一、我需要找律師嗎？律師可以做什麼？大多數民眾以為律師的工作只限於訴訟（俗稱的「打官司」），但事實上，律師身為法律專業人員，可以處理的事項不只如此。舉例來說：訂契約、寄發律師函或存證信函、不動產登記、寫遺囑、見證、和解協商、法律顧問等，都是律師常見的工作項目。二、為什麼要找律師？自己處理不可以嗎？（一）律師的養成教育要成為一名律師，多數是從大學法律系畢業...