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說好要給我的錢呢？——談如何執行「查封」和「拍賣」
圖1如何查封債務人的財產？資料來源：匿名/繪圖：Yen一、如何開始查封、拍賣？（見圖1）法律上要發生查封拍賣前，需要持「執行名義」向地方法院的民事執行處聲請強制執行，所謂執行名義，指的是以下幾個情況：（一）已經確定，不能再以一般上訴方式推翻的終局判決。（二）假扣押、假處分、假執行裁判，及其他依民事訴訟法可強制執行的裁判，例如確定訴訟費用的裁定。（三）依民事訴訟法成立的訴訟上和解或法院內調解。（四）依公證法規定，可做為強制執行名義的公證書。（五）抵押權人或質權人向法院聲請拍賣抵押物或質物，法院做的許可強...
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刑法中「偽造」與「變造」的區別？
刑法中處罰偽造與變造行為的規定，主要集中在刑法的第12章偽造貨幣罪、第13章偽造有價證券罪及第15章偽造文書印文罪。而偽造與變造雖然只差一個字，但意思並不相同，前者是指「憑空生出原本不應存在的東西」，後者則指「改變原本已經存在的東西」。一、「偽造」行為（見圖1）圖1偽造行為的分類資料來源：楊舒婷/繪圖：Yen白話來說，偽造是指「憑空生出原本不應存在的東西」（可以想像成無中生有的意思）。例如：偽造貨幣、偽造他人名字的印章。刑法所處罰的偽造行為，主要是偽造貨幣、有價證券和文書。（一）偽造「貨幣或有價證券」當行為...
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團體協約法制與實務（一）──什麼是團體協約？
為了修正以及補強勞動契約法制的不足，並且實踐憲法賦予勞工（工會）面對雇主的集體協商權，勞工可以透過勞動三法等集體勞工法制的保障，使勞雇雙方依照自治原則解決勞資糾紛，更希望能夠藉團體協約的議定，提升或改善勞動條件，促進勞資和諧。團體協約系列文章的開端先簡要說明「團體協約的定義」以及「團體協約的效力」如下：圖1什麼是團體協約？資料來源：匿名/繪圖：Yen一、團體協約的定義依照團體協約法第2條的規定，團體協約指的是雇主或具有法人資格的雇主團體，與依照工會法成立的工會，以約定勞動關係以及相關事項為目的，所簽訂...
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被同事惡意惡作劇
公司裡大家茶水間有提供蒸飯箱統一讓大家蒸便當，但有同事因細故，拿走他人便當盒離開原蒸飯箱，故意讓人找不到便當（不知道裡面有沒有偷加料），讓人恐慌心生恐懼！茶水間又沒有監視器⋯請問各位專家，如果能掌握證據的話，這有沒有什麼可以保障自己權益的法律可用，可否報警處理？
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撿到流浪動物可以直接帶回家養嗎？領養前需知道的二三事
本文先從流浪動物的法律上地位切入討論：區分為有飼主和沒有飼主，而有不同的流程。其次，會接著說明實際撿到流浪動物時，如何判斷牠有沒有飼主，以及後續的處理方式。（見圖1）圖1撿到流浪動物可以直接帶回家養嗎？資料來源：饒菲/繪圖：Yen一、流浪動物有沒有飼主，法律地位結果大不同流浪動物通常可能會有下列兩種情形：（一）流浪動物有飼主，是「別人不慎遺失的寵物」1.有飼主的流浪動物是民法的「遺失物」儘管犬貓等動物在現代社會中被視為家庭成員，是許多人精神上的寄託，但依照現行法律和法院多數見解，動物在法律上的地位是屬於...
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正職、代理、代課教師的保險有什麼不同？
一、正職、代理、代課，三種教師有何不同？一般稱的正職教師，是指取得教師資格後，在學校編制內的正式專任教師。而高中以下的學校老師，除了正職教師，還有代課教師與代理教師，他們的聘用，主要是為了補足正職教師在學校無法上課的情況。而代理教師與代課教師的差別在於，代理教師全部的上班時間都要留在學校，而代課教師只要部分時間在學校擔任教師。代理教師與正職教師一樣禁止在校外兼職或兼課，代課教師則沒有限制。二、正職教師的保險（一）正職教師須參加「公教人員保險」（簡稱公保）除全民健康保險外，正職教師因為具有學校「有...
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試用期可以3個月、6個月、1年嗎？
知道勞動相關法令沒有明文規定試用期。請問以下幾點問題：1.試用期有長度上限嗎？可以延長嗎？延長後是否有總時間上限？2.試用其員工也是正式員工，法令上有規定的都總時間上限？2.試用其員工也是正式員工，法令上有規定到的是否都與其他員工一樣待遇：辦理勞健保、被資遣可領資遣費？3.法令沒有規定到的，如：員工福利、三節獎金，公司工作規則可否統一規定：未通過試用期員工不享有相關福利？
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與原工作團隊拆夥後辦公處的財產權利如何主張?
原先與三位同事一起出錢買了辦公室，擁有該辦公室1/4的財產權，拆夥後那三位同事繼續在該處工作，且仍登記在原公司名下。我該如何主張我那1/4的財產權利?是他們應該向我租賃以獲得繼續使用該處的權利?還是可以告侵占?實務上，通常有甚麼比告上法院更簡便的做法?
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工讀生可沒勞保？
若應徵補習班工讀生相關職位，主管以工讀生時薪不夠高且公司(補習班)員工人數不多為由，詢問應徵者是否可以接受沒有勞保，待之後薪水更高之後再"追加"保勞工保險。若應徵者同意，則如此做法是可行且合法的嗎？
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未成年子女贈與問題
父母親要如何贈與給未成年子女，因贈與為須法定代理人同意，而又「禁止自己代理」。針對限制行為能力人也許可用「純獲法律上利益」處理，那無行為能力人又該如何??「自我代理」的禁止，不是應該是保障本人權力嗎?這樣會不會有限制過當的問題?
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能否申請非自願離職證明
因工作想法與公司不一樣，與老闆不斷溝通後，決定在一個月後請辭。但同時我有向老闆表明如果他在這期間找到接應的員工，需要我隨時離開，我也可以接受。後老闆告知我再做一個星期即可，但告知的當時老闆尚未找到接應的員工，考量老闆有調整組織人力的考量，所以我也答應了。惟我也少了3個星期的找工作時間，請問這樣的狀況，是否能請老闆開立非自願離職證明呢？
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請問「行號」跟「商號」各自是什麼意思？有什麼不一樣嗎？
常常聽到公司行號連在一起的說法，但不太清楚行號跟商號在法律上是什麼地位，各自有什麼作用。查了一下網路，好像沒有說得很清楚的樣子。看看有沒有可能在這裡知道更多。
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提前終止勞動契約
面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項:去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。一、抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。二、快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。三、工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行...
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關於在職時的智慧財產權問題
假設今天在職時所生產的投資報表、各類格式，這些是否都屬於自己的智慧財產權，不需要把工作檔跟公司分享？
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老闆不給離職怎麼辦？
網友Dean提問：已跟老闆提離職，但老闆以人手不足為由，要我等他們找到新人，然後要我將其培養好，才能離職。．老闆以這個理由不讓我離職，合法嗎？怎麼辦？．如果有在預告期間前明確提出離職，也把事情交代好，屆時離職日一到，可以不到公司？
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租屋處冷氣老舊無法修繕，房東不處理，房客怎麼辦？
您好，公司所租賃之辦公室已超過10年，冷氣亦同；現在冷氣在正常使用情形下壞掉，我前後找了3家冷氣行來維修，維修人員皆表示機型老舊，已超過使用年限不建議維修。因為冷氣無法維修，我請房東處理，房東卻表示租賃契約有寫「內部維修費用由房客負擔」(註)，不願處理。但是現在是冷氣無法維修只能換新，請問這種情況下我該怎麼辦？(註)租賃契約房屋租賃契約書第六條第2項：租賃期間，租賃標的物內部之維修費用由乙方負擔。
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手邊有歷史悠久的黑膠唱片，我可以自行轉成數位檔案嗎？
手邊有歷史悠久的黑膠唱片，已經無法確定歌曲的著作權人是誰（創作者或是出版黑膠唱片的公司），我可以自行轉成數位檔案保存嗎？數位檔案可以上傳到Youtube，或是對外販售嗎？
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同事擅自使用了我的座位，並挪動辦公物品，是否屬民事侵權行為呢？
因應COVID-19疫情，公司於本周開始採排班制上班。WorkFromHome的前一日，我因同事中有一位會隨意使用他人座位，且其平日衛生習慣不好，因此前一日離開辦公室時，已在我的個人辦公桌上貼上便條紙，提醒同事們不要在我不在時，在我的位置上飲食。然而該位同事還是在我排班在家時，未經詢問就使用我的辦公座位、挪動桌上的辦公用品，並將個人衛生用品：使用過的口罩，隨意放在我的辦公桌上。經其它同事拍照後得知此狀況，因此已在群組內表示請他離開，但並未獲得回應，之後又撥電話至座位分機，口頭請他離開。對其知道我並不願意讓其他人使用...
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特別法一定優於普通法嗎？
甲於民國106年1月1日，向不知情之乙租賃公司承租自用小貨車1台，於106年1月2日，駕駛該車竊取搬運裝載森林主產物得手，嗣甲於下山途中，為警臨檢當場查獲，並將該車扣押，經法院判決，被告犯森林法第52條第1項第6款為搬運贓物，使用車輛之竊取森林主產物罪，就扣案之自用小貨車，法院是否得依刑法第38條之2第2項規定：「宣告前2條之沒收或追徵，有過苛之虞、欠缺刑法上之重要性、犯罪所得價值低微，或為維持受宣告人生活條件之必要者，得不宣告或酌減之。」不予宣告沒收？如果照特別法，則第三人之財產權會被侵害，照普通法則不會，那此時...
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想詢問關於聘僱月薪制部分工時之定期契約工作者的疑問
1.若因身心障礙者權益保障法規定，雇主聘僱視障按摩師，簽訂半年期的定期勞動契約，請問根據工作內容這樣是符合"短期性"工作的條件嗎?2.如沒有意外會以每半年一聘持續下去，這樣的狀況，是不是不適用定期契約呢?3.合約內說明受僱者每週需到公司兩個半天(4小時)，有勞、健保及勞退。非8小時的全時工作者，所以這樣是屬於部分工時的意思嗎?4.但雇主並無提供特休假及員工健康檢查。這樣是否違反勞基法及職業安全衛生法呢?5.如必須提供特休假，這樣子應該是如何計算該工作者的特休時數呢?謝謝您。