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通姦
指與配偶以外的異性，在雙方合意的情形下發生性器官接合的行為。 司法院於民國109年5月29日公布釋字791號解釋，宣告刑法第239條處罰通姦罪的規定與憲法第23條不符即日失效。刑法隨之配合而於民國110年6月16日公布將該條刪除。從此通姦罪已步入法制史。通姦行為只能構成法院判決離婚的事由（民法第1052條第1項第2款）。
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言論免責權
言論免責權，是為了使得各級民意代表能夠積極問政、監督施政、反映民意起見，所提供的一項特權。中央級民意代表：依憲法第73條規定：「立法委員在院內所為之言論及表決，對院外不負責任。」司法院釋字第435號解釋，闡明如果是逾越範圍而且與行使職權無關的行為，便不受保障。地方級民意代表：依地方制度法第50條規定：各級地方民意代表「對於有關會議事項所為之言論及表決，對外不負責任；但就無關會議事項所為顯然違法之行為，不在此限。」
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特別代理權
特別代理權在民事訴訟中，是指訴訟代理人就受委任的官司中，擁有捨棄、認諾、撤回、和解、提起反訴、上訴或再審及選任代理人的特別權限。例如當事人A委任B律師當車禍求償民事官司的訴訟代理人，並簽委任狀授權B有特別代理權，此時B律師才可以自行選任C律師當複代理人。特別代理權必須經過當事人特別委任才會擁有，如果沒有特別授權，那訴訟代理人就只有普通代理權，行使上述特別權限以外的一切訴訟行為。註腳民事訴訟法第70條第1項但書：「但捨棄、認諾、撤回、和解、提起反訴、上訴或再審之訴及選任代理人，非受特別委任不得為之。」民事...
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訓示規定
法條對於要做的事情（行為）作了督促、指示的規定；但是，如果沒有遵守規定，並不會影響其行為的效力。這就稱之為訓示規定。舉例來說：依照民事訴訟法第229條規定，送達判決正本給當事人的期限至遲不可超過十天，其實即使逾期，仍不影響送達的效力。刑事訴訟法第227條規定的期限更短（七天），逾期送達仍然有效。
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職業傷害
是職業災害的一種，指在執行職務時，受到立即性意外的傷害，而執行職務和傷害之間有相當因果關係。例如在工作中於鷹架上摔落地面受傷骨折，即屬於職業傷害。註腳職業安全衛生法施行細則第6條：「本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」
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限時法
ㄧ、定有施行期限的法律，除非經立法院通過延長期限，否則施行期滿當然失效（見中央法規標準法第23、24條）這便是限時法。二、定有處罰犯罪條文的限時法，犯罪行為人在法律施行期滿失效後，仍應適用行為當時的條文受罰。倘若可以不罰，豈非助長僥倖。三、民國88年發生九二一震災時，總統依憲法增修條文發布緊急命令，其中第11點有處罰犯罪的規定；第12點限定緊急命令施行期間至89年3月24日止。依照九二一震災重建暫行條例（已廢止）第71條規定：「於緊急命令施行期間內，犯緊急命令第十一點所規定之罪者，於緊急命令施行期滿後，仍適用緊...
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職業病
是職業災害的一種，指在執行職務時，因暴露於化學性、物理性、生物性、人因性以及其他因子導致身體產生疾病。例如長期處於強烈噪音的工作環境之中，經由醫師診斷噪音所導致聽力損失，即屬於職業疾病。職業病除了必須和勞工的工作有相當因果關係，還必須經醫師診斷，有爭執的話，會由地方政府或勞動部設置的委員會進一步認定。註腳職業安全衛生法施行細則第6條：「本法第二條第五款所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」職業災害勞工保護法第11條：「勞工疑有職業疾病，應經醫師...
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公然
刑法分則的「公然」，指在不特定人或多數人得以看到或聽到的情形，例如在市場或捷運站裡暴露生殖器讓大家觀看，就是公然的情況，可能違犯刑法公然猥褻罪。多數人則是指「3人以上」可以聽到或看到，所以像在超過3人的line群組裡對某人人身攻擊，或在社群平台公開罵人，也可以算是公然的情況，而涉及刑法公然侮辱罪。而且，只要符合不特定人或多數人「能夠」看到或聽到的條件即可，不一定要實際有人聽到或看到犯罪行為。 註腳中華民國刑法第234條第1項：「意圖供人觀覽，公然為猥褻之行為者，處一年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」...
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組織犯罪
組織犯罪是跟犯罪組織有關的犯罪。而犯罪組織在法律上指的是3人以上，以從事暴力、詐欺或者法定重罪為主要目的，而且有持續性或者牟取不法利益的組織。而且只要不是臨時湊成的團體都算，不論實際上組織是否嚴謹、有沒有名稱。例如黑道幫派、詐騙集團、人蛇集團都可能被認定成法律上的犯罪組織。相關犯罪，例如發起、主持、操縱或指揮犯罪組織，參與犯罪組織，招募他人參與犯罪組織，乃至於資助犯罪組織，都是組織犯罪條例中明文規定需要處以刑罰的行為。而公務員刻意包庇犯罪組織的行為，也同樣屬於組織犯罪。延伸閱讀：王綱（2022），《...
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除斥期間
圖1除斥期間資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen法律對於某些權利（通常是能直接使法律關係消滅、發生、變更的權利，例如撤銷權、解除權、終止權等）預先設定了可以行使權利的時間，這段期間就稱為「除斥期間」。一旦過了除斥期間，這些權利就會直接消滅。與除斥期間相對的概念為「消滅時效」，主要差別在除斥期間經過後權利會直接消滅；而消滅時效即便經過了，權利也不會直接消滅，只是對方可以基於消滅時效已過作為拒絕履行自己義務的理由。舉例來說：甲把名下的A屋贈與給兒子乙，但乙一得到A屋的所有權後，馬上將甲趕出家門，不負扶養義務...
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實害犯
圖1實害犯資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen實害犯是一種犯罪的分類方法，指犯罪行為產生了一個實際上可以被感官確認的損害結果，才會成立犯罪既遂。這樣的定義有點抽象，舉例來說，例如真的把人的手割傷才會成立普通傷害罪、把車撞壞才會成立毀損罪，而傷害罪與毀損罪就會是理論上所說的「實害犯」。跟實害犯相對的概念，是行為引發了一個有可能發生損害結果的「危險狀態」的危險犯。註腳說明亦可參考林鈺雄（2019），《新刑法總則》，7版，頁100；王皇玉（2017），《刑法總則》，3版，頁162。中華民國刑法第277條第1項：「傷害人之身體或...
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遺贈
圖1遺贈資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen遺贈，是指透過遺囑表示要將財產或財產上的利益（例如免除別人的債務）贈與給別人的一種單獨行為。例如A在生前訂立遺囑，內容是要贈與B新台幣50萬元與汽車一輛，免除C欠A新台幣20萬元的借款，這些都是遺贈的內容。然而，遺贈如果會影響到繼承人受法律最低限度保障的遺產數額（法律上稱為特留分），繼承人就可以主張扣減遺贈的數額。延伸閱讀林意紋（2020），《什麼是遺囑？訂立遺囑有哪幾種方式？一份遺囑要發生效力，需要符合哪些要求？》。林意紋（2020），《遺囑中的遺贈，是什麼意思？需要符合...
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依法行政原則
圖1依法行政原則資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen指行政權力之行使必須依據法律的規範為之。在積極的面向上，要求行政行為須有法律之依據；在消極的面向上，則要求行政行為不得牴觸法律。
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特別刑法
圖1特別刑法資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen特別刑法是相對於規範最廣的普通刑法而言，針對特定身分的人、特定事項所做的，對具體的問題更加深入、詳盡。例如陸海空軍刑法、洗錢防制法、貪污治罪條例、毒品危害防制條例、槍砲彈藥刀械管制條例、組織犯罪防制條例等等。如果一個人的犯罪行為同時違反普通刑法與特別刑法，則會優先適用特別刑法的規定。例如持有槍械的行為，會優先適用槍砲彈藥刀械管制條例，而非中華民國刑法。延伸閱讀：劉立耕（2019），《什麼是特別法優於普通法？——以刑事法為例》。法律百科問答，《特別法一定優於普通...
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郵政匯票
圖1郵政匯票資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen郵政匯票是一種以郵局為付款人的匯票。發票人先到郵局填寫匯款單，連同30元的匯費與付款金額（每張票上限50萬元）交給櫃檯人員，櫃檯人員就會製作郵政匯票給發票人。拿到郵政匯票的受款人，需留意在發票日起算的3年內到各地的郵局兌領款項，若沒有在期限內領款，郵局就會通知發票人將款項取回。 延伸閱讀黃于玉（2022），《收到的票據有效嗎？（一）：什麼是票據？什麼是票據行為？如何判斷票據行為的效力？》。註腳票據法第2條：「稱匯票者，謂發票人簽發一定之金額，委託付款人於指定之到期日...
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匯票
圖1匯票資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen匯票屬於票據的一種，它是由發票人簽發，委託付款人將匯票上的金額無條件支付給受款人的票據。以最常見的郵政匯票為例，就是以郵局為付款人。發票人先將款項交給郵局，委託郵局將款項支付給持有郵政匯票的受款人。 延伸閱讀黃于玉（2022），《收到的票據有效嗎？（一）：什麼是票據？什麼是票據行為？如何判斷票據行為的效力？》。註腳票據法第1條：「本法所稱票據，為匯票、本票及支票。」票據法第2條：「稱匯票者，謂發票人簽發一定之金額，委託付款人於指定之到期日，無條件支付與受款人或執票人...
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正當防衛
圖1正當防衛資料來源：本辭典內容/繪圖：Yen為了防衛自己或他人的權利（含財產），對非過去或未來的現在侵害行為，所為的必要有效且侵害最小的防衛行為。
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個人資料的蒐集、處理與利用
根據個人資料保護法第2條，「蒐集」指的是以任何方式取得個人資料；「處理」是以建立或利用個人資料檔案為目的，而記錄、輸入、儲存、編輯、更正、複製、檢索、刪除、輸出、連結或內部傳送資料的行為；「利用」則是指處理行為以外的使用。 註腳個人資料保護法第2條第3款至第5款：「本法用詞，定義如下：三、蒐集：指以任何方式取得個人資料。四、處理：指為建立或利用個人資料檔案所為資料之記錄、輸入、儲存、編輯、更正、複製、檢索、刪除、輸出、連結或內部傳送。五、利用：指將蒐集之個人資料為處理以外之使用。」
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暴力
暴力一詞，參考教育部重編國語辭典的解說，指的是「激烈而強制的力量」。在法律用語上，參照《家庭暴力防治法》第2條第1款的定義規定，是指「實施身體、精神或經濟上之騷擾、控制、脅迫或其他不法侵害之行為」而言。刑法所稱「強暴」，專指實施身體上的強行施暴行為；此與「脅迫」有別。
問答
請問發生勞工因為參與工會而受到資方不利益待遇等情況，要怎麼判斷雇主是誰？是公司還是控制公司？
禁止雇主妨害工會參與工會活動、成為工會幹部等情況，導致受到資方的打壓時，勞動法會把這個情況稱為不當勞動行為。工會法第35條規定：「I雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其...