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有關社會團體勸募或使用募資問題
法律百科的夥伴們好，有關公益勸募條例，我有到網路上查詢一些相關資料，因為也有看到網路上有些許文章討論公益和私益的部分，因我們屬公益團體但還不是法人團體，所以想詢問，若未來想辦理募資活動，是否會觸法？或是要看活動性質，或許也能屬私益的行為？
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與前員工發生了勞資糾紛，並已經在法院勞動調解和解成立，但是該員工還是做行政投訴，該如何處理?
與前員工發生了勞資糾紛，並已經在法院勞動調解和解成立，日後拋棄勞資爭議，並放棄相關一切檢舉，但是該員工還是做行政投訴，是否可以提告該員
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勞保退休金是否應列入個人所得計算中？
在申請人身障補助的個人所得計算中，依照社會救助法及身心障礙生活補助發給辦法計算條件中無明確記載應列入勞保退休金，想請教依勞基法的法意上退休金應為保障勞工退休生活，在身障補助辦法中應列入個人所得中嗎？
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未成年人的學術研究訪問片段，在未經同意下被公播，製作人與校方是否有刑責抑或民事責任
未成年人經校方媒介接受學術研究邀請受訪並在簽訂合同後被攝錄訪問過程，惟在未經同意下被公播，製作人與校方是否有刑責抑或民事責任？因此好奇而來訊問台灣的情況：https://www.youtube.com/watch?v=-0bJrj98-Gw在香港，最近一則未成年人權益遭中學校方、教職員與校友一併侵害的「公映事件」正鬧得沸沸揚揚。事前，此片涉事的學生受邀作社會學或教育方面的研究而應邀受訪並攝下上述影片的片段，亦有跟研究方及校方訂下書面合約訂明播放空間與對像，事後校方與攝製團體反口並作電影公映使有關學生的未成年人權益被踐踏之餘，更遭受道德勸...
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休息時間
勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」公司工作時間是早上八點到下午四點。中午也沒休息公司也覺得做8小時沒超過基本工時這樣那個30分鐘是不是被公司a去
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聽說有志願服務法這部法律，是所有人當志工之前都必須了解這部法律嗎？
聽說有志願服務法這部法律，想請問是否所有人當志工之前都必須了解這部法律？是不是所有組織單位在找志工之前，都必須先瞭解這部法律，才可以開啟志工的職缺呢？那志工的範圍怎麼界定？是所有無償的勞動都會被認為是志工，因此必須一律符合志願服務法的規定嗎？謝謝
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2023/5/1 勞動節遇到週一，還可以補休嗎？
2023/5/1勞動節遇到週一，還可以補休嗎？會因為是輪班制或變形工時的勞工而有什麼不一樣嗎？
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免除扶養義務
您好，想請問您，父母是在我高中時就離婚，四個小孩的監護權都屬於媽媽的，後來媽媽也再婚了在查詢資料後才知道原來有免除扶養義務這個名詞但我們去法院時並非請求免除扶養而是請繼父收養我們透過收養關係來終止對生父的扶養義務因此我們其中三個子女已經被繼父收養了~但姐姐因為太心軟覺得父親還是要有個人靠比較好所以就放棄被繼父收養，現在問題出現了姐姐已經結婚並長年住在國外她還一度接爸爸過去住但他不好好珍惜一樣酗酒所以又回台灣了父親之後在工作期間又酗酒住院了有後續照顧的問題但社工知道無權叫我們三個被收養的子女為父親...
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律師： 你好！ 請問： 在私人用地的商業公共免費停車場，為宗教募款，是否違反社會秩序維護法？
律師：你好！請問：在私人用地的商業公共免費停車場，為宗教募款，是否違反社會秩序維護法？
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鄰居與他人有糾紛，卻從不出面，放任他人持續吵鬧，身為周遭住戶該如何處理？
鄰居甲（以下簡稱甲）與非鄰居乙（以下簡稱乙）有糾紛，乙在近兩到三個月，時常來甲家大罵、踹鐵門、踹車，以上情況在白天，甚至半夜都曾發生，這些行為所衍伸的噪音問題，嚴重影響到周遭住戶的安寧。期間也曾請警察來處理，若是半夜，警察會先將人帶離現場，但若是白天，他們則表示只能勸離。過程中，除了甲以外，沒有人的資產受到實際損害，不過除了擾人的噪音問題，同樣困擾的是，乙來鬧的時候，甲從未出面。根據以上敘述，幾個問題請教：一、社會秩序維護法第68條第2點「藉端滋擾住戶、工廠、公司行號、公共場所或公眾得出入之場所者...
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各種類
情理法？還是法理情？機關單位是出一張嘴服務？能否直接提供給我一個能與歐美國家那樣，擁有各項措施來為各種受害者向社會證明國家法規是有能力給予公平的正義？一再重複求援，對受害者根本就是一再讓傷口惡化。
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請問「無薪假／減班休息」的合法流程是什麼？
最近因為冠狀病毒疫情，許多企業開始放「無薪假」（勞動部似乎稱為「減班休息」：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44837/）。請問到底該經過哪些程序，讓勞工放「無薪假／減班休息」才會是合法的？又如果是不合法的「無薪假／減班休息」，會有什麼後果？