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哪些情況會構成教唆犯？
一、構成要件：教唆行為和雙重教唆故意教唆犯又稱造意犯，也就是「讓他人產生犯罪決意」的人。其實教唆就是一般常聽到的「慫恿」，只不過在刑法上稱為「教唆行為」，但並不是只要單純的教唆行為即可成立教唆犯，還必須要教唆的行為人主觀上具有「雙重教唆故意」，也就是「對於教唆行為的故意（喚起他人犯意）」與「對於他人從事特定犯罪的故意（教唆他人為特定且既遂的犯罪）」。至於什麼情況會「不構成」教唆呢？（一）欠缺「對於教唆行為的故意」例如案例二中的D只是為敷衍行事而隨口叫C去毆打老闆，並不是真的想要C去傷害人，就屬於欠...
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成為正式律師後就可以直接執業嗎？一般人怎麼確認一個人是不是律師？
經過漫漫長路，通過考試並完成職前訓練後，終於從學習律師升格為正式律師。但律師這個職業，並不是成為正式律師就可以直接上工，還要完成「加入律師公會（也就是入會）」這項最終任務才可以。一、加入律師公會為什麼一定要加入律師公會？這是因為律師法第19條規定：「領有律師證書並加入地方律師公會及全國律師聯合會者，得依本法規定於全國執行律師職務。」換句話說，如果只領有律師證書，卻未加入律師公會，就不可以執行律師職務。二、如何確認一個人有沒有律師資格？是否可以執業？（一）律師查詢系統法務部為避免根本不具律師資格的人...
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特殊侵權行為（三）──其他特殊侵權行為類型侵權責任
本篇會介紹特殊侵權行為剩下的類型，也就是非人的侵權行為（民法第190條、第191條）以及其他類型（民法第191條之1至第191條之3）。（見圖1）圖1負有特殊侵權責任的人資料來源：林意紋/繪圖：Yen一、非人的侵權行為（一）動物占有人的侵權責任1.條文說明依照民法第190條第1項前段可知，動物占有人要為其所占有的動物的加害行為負損害賠償責任。之所以會有動物占有人的侵權責任的規定，理由在於，動物占有人對於該動物具有相當的管束能力，因此，當該動物損害他人時，本應由動物占有人對被害人負損害賠償責任。而條文中所指的動物占有人，是...
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傷害保險保險金的2年請求權消滅時效，應從何時開始起算？
一、消滅時效要從「請求權可行使」時起算依據保險法第65條前段規定，由保險契約所生之權利，請求權消滅時效為2年，也就是2年過後A才向B請求給付保險金，B可以抗辯時效已經完成而拒絕給付。不過，有個問題是：2年的請求權消滅時效，應該從何時開始起算呢？保險法第65條前段提到原則上「從可以請求之日」起算，民法第128條前段也告訴我們，消滅時效自「請求權可行使時」開始起算，則在上述A失能的案例中，從哪個時點開始，才屬於A「可以請求」、「請求權可行使」呢？二、什麼時候是請求權可行使？要起算時效？（見圖1）圖1什麼時候開始起算...
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被開除
3/1上班，3/10因身體不適請假，當天傍晚接到主管電話說我不適任，就做到今天，整超傻眼，請問我該如何爭取我的權利，謝謝
問答
可以不經預告開除員工嗎？一定要付資遣費嗎？
關於雇主須先預告後才可以解僱員工，以及不須經預告就可以解僱勞工的兩種情況，以及有沒有給員工資遣費的義務，請參考法律百科文章：什麼時候可以解雇？應提前多久通知？其次，如果雇主使用「業務性質變更」作為理由解僱勞工，合法的要件，以及是否要先經過預告期間、勞工該主張權利的方式，請見法律百科文章：雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？
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內部單位
指行政機關內部的組織，為了實現行政機關的任務，會根據他們的權限與分工劃分為不同的組織來進行不同行為。內部單位不是行政機關，他們沒有獨立的組織法規、獨立的編制與預算，也沒有印信，而不能以自身名義作成行政行為，對外仍需以行政機關名義為之。例如中央銀行的會計處。註腳中央行政機關組織基準法第25條：「I機關之內部單位層級分為一級、二級，得定名如下：一、一級內部單位：（一）處：一級機關、相當二級機關之獨立機關及二級機關委員會之業務單位用之。（二）司：二級機關部之業務單位用之。（三）組：三級機關業務單位用之。...
問答
關於等候律師到場
想請問若於偵查程序中，選任三名律師到場辯護，等候時間已逾4小時，卻只有二位律師到場，此時檢警仍可以進行詢問嗎?
問答
民間借貸用「三分利」是合法的嗎？
三分利指的是「1個月利息3%」，如果以12個月來看，年利率就是36%（3%x12=36%）。民法對約定利率上限的規定放在民法第205條：「約定利率，超過週年百分之十六者，超過部分之約定，無效。」這項規定2021年7月20日開始生效，原本舊法法定利率上限20%調整下修為16%。2021年7月20日開始，如果簽訂三分利的借貸契約，年利率超過16%的部分（36%-16%=20%）無效，這時候債權人向債務人請求返還借款時，只能請求本金以及符合法定利率的部分（16%），超過法定利率的利息部分（20%）無效。新法施行後，如果債務人因為不知道法定利率16%上限規定，主動...
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法律不溯及既往原則
法律不溯及既往原則指的是新增訂或修正的法律，不會對發生在法律生效前的行為產生影響，在適用上依行為結束時點是否在法規生效前，區分為「真正溯及既往」以及「不真正溯及既往」兩大類型。真正溯及既往當新法生效後，在此之前所發生過的行為會被重新檢視，甚至有被處罰的可能。例如：新增訂法規禁止人民喝酒，且規定所有在該法設立前曾經喝酒的人都須受罰，而不是限於法律創設之後喝酒的人才受到規範，這就是真正溯及既往。不真正溯及既往如果是規定過去已經發生，但新法增訂或修正後尚未結束的行為，則屬「不真正的溯及既往」。例如：過...
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最低工資
最低工資的意義最低工資是指雇主被規定所能給付勞工的最低報酬水準，此水準不能再透過勞動契約或團體協約予以降低。我國規定，勞雇雙方議定的工資不得低於法律規定的最低工資；如果比最低工資更低，則以最低工資作為工資金額，雇主要補足差額。最低工資的目的國家設立最低工資制度的目的，在於提供勞工必要的社會保障，並作為克服貧窮和確保滿足勞工及其家庭需求的政策一環。決定最低工資水準的參考指標決定最低工資的水準時，應考量國情、勞工及其家庭的需要、以及經濟因素。我國規定，最低工資應參採「消費者物價指數年增率」擬訂調整幅...
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彈劾證據
彈劾證據是用來推翻或削弱證人證言的證據，例如測謊的結果可以作為彈劾證據。正因為它們只是用來打擊證人的證言，而不是用來證明犯罪事實的存否，所以彈劾證據不受到傳聞法則限制。 註腳最高法院109年台上字第2498號刑事判決：｢所謂彈劾證據，係指爭執證人陳述憑信性或證明力之證據，而非證明被告犯罪事實存否之證據。因此使用彈劾證據，目的僅在於動搖證言之憑信性，減低證言之證明力，不受傳聞法則之限制，一般係以證人先前矛盾之陳述，而指摘其所述為不可採信，固不得用以證明被告陳述內容為真實性。」最高法院111年度台抗字第1579號刑...
問答
積欠沒有繳房屋租金，房東可以直接把鎖換掉，把裡面東西清走嗎？
就算房客欠繳租金，房東也不可以直接換鎖，而應該先終止租賃契約。詳細說明，請見本站文章：房客欠租，房東可以換鎖嗎？或有其他處理辦法？
問答
長者入住長照機構後，無法聯繫上負責繳錢的家屬，長照機構可以向其他家屬請求費用嗎？或是可以結束照顧嗎？
關於真正與長照機構簽契約、繳錢的家屬消失不見，長照機構該怎麼辦的問題，請見法律百科文章：長照機構受照護者的家屬失聯，扶養費應該由誰負擔？長照機構可以單方終止契約嗎？
問答
勞基法的放假有許多類型，在不同種假日去工作，工資怎麼各自去計算？
關於勞工在例假日、休息日、法定休假與特別休假日工作，工資的計算方式，請見本站文章：在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？
問答
遺產的範圍，包括哪些？我我需要把債務全部還清嗎？
繼承人繼承遺產的範圍，包括被繼承人的一切權利與義務。不過，只就繼承的遺產範圍內，負責把債務還完。詳細說明，請見本站文章：遺產的繼承範圍怎麼決定？──概括繼承法定有限責任
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S6EP05︱選上很難，罷免更難？關於罷免的那些事
2024年初，基隆市長謝國樑的罷免案受到了各界的關注，除此之外，近年已經發生數件值得關注的罷免案，讓「罷免」是否為政治報復的爭議浮上檯面。但其實選舉、罷免本質上就是一種政治活動，也難免會成為不同政治勢力之間角力的議題。可能會出人意料的是，罷免制度對於民主國家來說並非常態，也有國家考量到選舉結果的安定性、避免民意代表因為選區利益的考量而遭到罷免，在法律上並未賦予人民提出罷免的權利。而在臺灣，罷免制度雖然存在，但也歷經了不同階段的修法、調整門檻，並在近年來引起相當的關注。對於罷免程序，大家或許會看到「第...
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謀職假
是指勞工在雇主資遣他的預告期間內，為了另謀工作，每星期可以有不超過兩日工作時間的謀職假，謀職假期間雇主要照常給付工資，不能以勞工請假外出找工作，就惡意苛扣薪水。 延伸閱讀：張學昌（2023），《謀職假是什麼？該怎麼請？》。註腳勞動基準法第16條第1、2項：「I雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。II勞工於接到前項預告後，為另謀工...
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公司因業務緊縮將員工資遣
關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不可以僅以「業務緊縮」為理由，逕行終止勞動契約。理由是：1.最高法院100台上1057民事判決指出：勞動基準法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其【整體】業務應予縮小範圍而言，與雇主之財務結構及資產負債情形無必然之關係。2.依照勞動基...
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S6EP11︱看場電影這麼難？用法律眼光看電影黃牛、特典與外食
6月可說是法律百科的電影主題月！繼S6EP10當中，由P律師推薦的精采法律電影外，本集節目我們將來聊聊觀賞電影之餘，電影院周邊可能發生的事，背後會有那些法律問題，打造良好的觀影體驗，其實需要很多條件互相搭配呢！ 近年針對演唱會、運動賽事黃牛猖獗問題，已經有文化創意產業發展法、運動產業發展條例的修正，那如果遇上電影黃牛，會有什麼問題呢？拿到如海報、明信片等電影特典，明明背後印著「請勿轉售」的字樣，為什麼拍賣社團裡還有人轉賣？電影院禁帶外食的規定合法嗎？遇到邊看電影邊滑手機、影響他人觀影的人，該怎麼辦才好呢...