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彈性上下班，但上午請假需12:45到公司
如題，目前在職公司是屬彈性上下班早到早走晚到晚走(09:00~10:00)，10:00後到算遲到。員工上午請假同09:00開始但必須中午12:45到公司12:45後到算遲到，這樣是否有違反勞基法條?公司解釋是因為下午15:00~15:15為工廠員工休息時間，但問題是我們辦公室並沒有阿，憑什麼要求上午請假必須要12:45到公司呢?請各位大大求解非常感謝
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買結婚鑽戒結過因為穿的比較休閒被櫃姐白眼不接待結果第二天委屈痛哭 是否可提出精神賠償
結婚是一輩子的事買結婚鑽戒也是一件幸福的事結果跟先生一起去百貨公司買結婚鑽戒的時候穿的休閒一點沒有被迎賓也就算了還被插隊還被櫃姐白眼後來離開都沒人知道第二天痛哭失聲覺得委屈可否聲請精神賠償
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來台自駕遊民事索償
早前來台租車自駕遊，但不幸地發生交通意外。當時，停在路口打燈等待左轉，但後來對方車子從後撞上來，當時已報警進行筆錄，理應我方沒有錯。回港後，收到租車公司的訊息，指保險公司回覆，對方全責的情況下，將賠付我方車輛損壞的全額損失。但我方仍要向租車公司賠償折舊與營業損失的金額。由於我從香港來，不熟悉台灣的法律，想問一問我可否向對方進行民事索償有關金額？用不用親身到台灣？有什麼程序要進行呢？十分感激。
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如果疫情真的嚴重到四級警戒的話，公司裡的文件要如何蓋印章？
最近疫情情況逐漸嚴重，不確定會否到達四級警戒。如果四級警戒的程度，無法出門的話，公司裡需要蓋印章的文件，該如何處理？
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臨時人員健保加保
因個人工作型態是不固定雇主，臨時人員預計工作一周(依工作狀況是否延長)，每日工作8小時(有時需加班)，但本身非公司正職人員，有工作需求才配合短期，本身有投保工會，健保是否一定要強制加保於公司?
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續約門市人員使用手機操作未告知清楚
8/11到電信門市辦理續約手機，當下我有詢問我不想拆封但門市人員說她們公司有規定要拆封檢查拍序號，那我也想說算了，那就拆封檢查吧然後打開後有測試能不能開機有給我看畫面，我也沒覺得什麼，然後她就放桌上說要等一下拍序號就好了，我也沒注意那麼多，結果回到家發現手機也被門市人員使用了，我打電話過去給我的答案是公司規定的SOP不照做會懲處一定要這樣然後又說不這樣怕申辦的人拿去賣掉不繳錢，我用很久的門號被這樣講，傻眼，結果打客服詢問SOP是什麼回答不出來，到現在的回覆是沒有提供退貨更換的服務，客服又說她在看看有沒什麼...
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請問一般私人公司，要如何引進電子簽章？
疫情逐漸嚴重，如果不採取實體印章蓋在紙本文件上的話，不知道電子簽章會不會是一個好方法？但是一般私人公司要怎麼引進電子簽章制度呢？會不會需要很大的人力、時間與成本？謝謝
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休假要求有職代
如題，本公司內勤人員僅四名基本上一人身兼多職未簽署任何休假特別辦法主管要求若該員請假（基本上都是特休），其職務代理人需全權全天處理代理職務內容，是否有法可申訴因一人身兼多職，每日完成事項已經幾近不可能，若要達成此要求，等同變相不准假另有其他疑問1.職務代理人不是應該由公司指派嗎？2.公司人力不足狀況，職代又臨時外派，公司歸屬錯誤為請假同仁，是否能爭取什麼權益？附註：請假已告知主管，並登錄系統（兩個禮拜前）交辦事項已條列式並詳細說明交代職代職代因公司臨時變動會議時間，導致無法勝任工作
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參加員工旅遊要扣假
公司舉辦平日4天3夜的員工旅遊，自由參加，但公司說旅遊原本只能安排1天平日1天假日的天數（共2天），因這次4天都是平日，所以多出來的旅遊天數要求參加的員工要扣3天的特休，沒特休的要請3天的事假，請問這樣是合理的嗎？
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被公司專員提告妨害名譽以及個人資料保護法
您好，這邊想請教諮詢下，我是退費的會員，對方是健身房顧問，因為健身房遲遲無法如期開幕使用，因而引起廣大會員不滿申請退費，而我是已經申請退費的會員，我因為不滿公司拖延退費款項，我進而PO我與專員line的對話在臉書社團上，對方得知後提告我侵害他人格權，我Po的截圖內容顧問大頭像放置最大看的話也模糊不清辨別不了他是誰以及對方是英文名稱，非中文名字，想請教這樣是會有構成他個人資料侵害問題嗎？謝謝平台解答
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網路公然侮辱留言
您好，我近期在網路平台「推特」持續的被某一個特定的帳號持續的騷擾，持續了將近數個月，他對我的留言的內容包含侮辱我是腦殘、智障、中國巨嬰等留言持續的在毀壞我的人格，而小弟有幾個問題想請問各位法律人。請問1.網路上犯這種公然侮辱與毀謗等罪之人，我國的法院或檢調單位有沒有權利去向推特公司調閱資料呢？會不會我告了之後因為找不到源頭是誰而以失敗告終？2.倘若我的告訴成功立案，但最後查出來的ip位置是在國外或是犯案人為非我國國民的外國人，會不會我就沒有辦法告他或因無法被傳喚被告而不了了之呢？3.小弟目前是待業，預算...
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公司要我們準時打卡下班，卻拖超過半個小時
詢問兼職員工不是到點要下班嗎?公司要我們準時打卡下班，卻一直拖到半個小時後才出來，又不算我們薪水，這樣拖時間是否有任何違法?
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口頭約定解僱日期，屆時卻因顧主不想開立非自願離職證明，僱主反悔說不然你繼續做
僱主於5/15告知因為工作能力不符，在工作時被口頭告知做到5/31(沒有任何錄音及證人)，又因疫情關係，當天開始休無薪假，5/31收到僱主LINE通知6/1前去公司「填資料」但未提及什麼資料，當下在LINE回覆請對方準備「非自願性離職證明書」，遭到已讀不回。6/1前去公司，以當初有簽立同意三個月試用期同意書為由，拒絕開立「非自願性離職證明書」，當下表明該同意書不合法且不影響資遣事實，也應開立「非自願性離職證明書」，僱主隨即以「不然你留下來繼續做嘛」，因擔心繼續工作會遭惡意刁難沒有接受。請問若進檢舉僱主，進入勞資協調，僱主若...
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雇主違反勞基法條例
請問雇主實施無薪假且強迫我用特休抵無薪假這樣有沒有違反勞基法？另外我在工廠上班22年多雇主幫我投保勞保高薪低報至少20年，還有我在公司這22年多公司只給我最近這3年的特休假，請問我現在不想再這間公司待下去雇主違反勞基法可以不經過雇主同意解除勞雇契約請求遣散費以及前19年間沒給我的特休費嗎？
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簡易庭調解程序及訴訟程序?
律師您好,請教:因為交通事故(案由是損害賠償_交通),對方保險公司去新竹地方法院簡易庭聲請調解,因為對方保險公司提出不利我之”初判表”,故要求我損害賠償.調解庭當日只有5分鐘,也沒有調解委員,只有一位法官及書記官.當日法官問我”是否願意和解,我回答願意”.但我提出”初判表”的內容我方有異議,並提出我方”答辯書面資料”…法官則提出那就做”車禍事故鑑定”,並且還提到”裁判費”等語云云.不到5分鐘就結束了!請問:1.請問這樣算是調解不成立，調解程序終結嗎?2.如果這樣調解算已終結,是否直接於簡易法庭起訴本案嗎?因為調解庭法官還提到”裁判費”等...
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提離職後公司已未簽離職單不發放上個月薪水
上個月提離職後，公司方又另外把上個月的後面幾天以曠職做處理，打了1955確認後特別再傳訊息告知前主管終止勞動契約的日期，本人因為家事實在無法回公司簽離職單，也跟主管說了我的狀況，公司那邊都說可以再喬時間。我們的薪水都是16號發，結果薪水被拖欠，去問前主管卻說還沒簽離職單不可以領薪水。請問我該怎麼做才能拿到我的薪水，麻煩大家幫我解答，謝謝。
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想請問工作一個多月快兩個月後被通知要簽暑連帶保證人規約合理嗎?
1.工作前尚未告知要簽署連帶保證書，規約有註明說報到一週完成對保作業但也已經超過一週時間了..這規約還有效益嗎?2.連帶保證規約沒有期限，請問是否有期限規範?1年?兩年?3.規約條件是隨資方開立條件嗎?(其一條件是需要保人有不動產提出相關證明文件)4.若覺得不合理狀況是否可以不簽但是否需要附帶甚麼法律責任嗎?或是有甚麼法律證明可以保障勞方?5.規約上說明若有虧短公司款項、舞弊事件或是其他違反規章保證人需立即賠償且不可抗辯，但上指虧短款項跟舞弊事件及違反規章資方是否應該註明??保障被保證人跟連帶保證人的確保資方無限上剛6....
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強制險賠償
家中長輩無照駕駛行經路口時因被違停車輛擋住視線，因此發生車禍，並在觀察一個月後發現顱內有出血狀況因此而住院開刀。事後雙方雖已和解完成（雙方當事人，非違停車主），但近日對方強制險保險公司傳訊息，要我們去申請相關理賠手續，請問：1.我們雙方都可以向違停車主申請賠償嗎？2.因家中長輩為無照駕駛，這樣對方的強制險是不是就不會賠償了？以上感謝答覆！
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與律師有糾紛
這段期間因為車禍心情不好生活受影響也因此沒辦法從事之前的工作車禍經過是這樣對方全責但對方是開公司的車而我方有受傷現在已經有以刑事附帶民事的方式在走訴訟流程主要是因為我們不明白法律相關資訊包括寫訴狀、提告求償等等所以有聘請律師只是現在有個問題就是跟律師貌似有些誤會導致律師想解約但後來律師又改口說不解約一樣照辦但心態上很明顯就不一樣了如果律師要抱持這樣我寧可談妥解約可是後來律師又堅持繼續受任想請問這樣是可行的嗎？有沒有辦法成立律師所提的解約呢？因為案件有點麻煩很多自身資料都不是很齊或者是說不知道怎麼...
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新人收銀被要求賠償上班時所有的收銀虧損是可以的嗎?
我女朋友做為新人入職婦產科坐櫃檯收銀，整個婦產科資深員工都不怎麼教導所有新人，也不怎麼幫忙在旁邊聊天跟看戲，只有各種針對我女朋友的錯誤指責，明明是很小的一件事情，其他資深員工也都有犯錯卻只針對我女朋友指責，老闆娘也因此討厭我女朋友，指責根本不適合坐櫃檯收銀，要求離開現公司去旗下的其他公司就職。我女朋友也想說這公司這麼排外，還應召職缺，那乾脆就離開去其他上班。現在要走突然要我女朋友賠償上班時的所有收銀虧損，要全額賠償，反之多的錢不能抵銷，可是經手錢的也不只我女友..上班一個月下來被要求要賠償6000多元...