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請問,我們總公司與我工作的分公司與女主任,都希望我們能找支援幫忙不要讓客人等,我比女主任早進入公司,面試我的經理老闆都希望我沒辦法成交忙不過來就直接請支援幫忙,減少客人不等取消交易,我承諾她們會照要求我要做的,當回報錄取我,也會多做業績幫公司忙,所以7年來我加班最多,突然女主任要強制我禁止直接找支援,但是總公司與分公司與女主任不時要求為我們直接找支援,不是矛盾是針對我,但是不敢回答為什麼,為了混淆,女主任說謊說沒有說過我能自己找支援(混淆大家),但是line截圖公告,希望我們支援沒說我除外,本來直接找...
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你好我想請教一下因之前開店有跟廠商購買器具但因為店裡營運不佳很快就結束營業導致有剩餘的貨款大概三萬多沒有結清結果廠商提告我詐欺我有收到法院開庭的傳票但因工作關係忘記去開庭結果朋友打電話跟我說我被通緝(因戶籍在朋友家)這樣我如果自己去法院自動歸案會被抓去關嗎
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因個人規劃將於7月底離職,並完成交接程序及辦妥離職手續,公司已同意。但現在卻私自將公務信箱更改密碼,並直接收回公務用筆電,導致我目前完全無法處理交接事宜及準備工作,雇主這樣是合法的嗎?
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請問雇主實施無薪假且強迫我用特休抵無薪假這樣有沒有違反勞基法?另外我在工廠上班22年多雇主幫我投保勞保高薪低報至少20年,還有我在公司這22年多公司只給我最近這3年的特休假,請問我現在不想再這間公司待下去雇主違反勞基法可以不經過雇主同意解除勞雇契約請求遣散費以及前19年間沒給我的特休費嗎?
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房東浴室防水沒做好造成樓下鄰居漏水,他需要將浴室停用並施工。這個部份的問題並不是我造成的。他要求我們至附近健身房或是體育中心使用廁所或是照施工時限每天給少量金錢(並不足以租房間使用)賠償。兩個方案都讓我無法接受,同時也不願意協商金額部分且他提到說如果造成樓下損失會跟我們求償,我想請問是否可以要求協商出一個雙方能夠接受的方案後再同意施工?還有如果他如果一直不提出一個能接受的方案時造成損失是否我們要賠償或是部分賠償?
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我是在便利商店上班因228國定假日出勤上班薪資確沒有雙倍,有問老闆,老闆說因爲我們休假制度是自己排休所以國定假日出勤上班薪資是沒有雙倍,但有要求我們每班排休人員排休不能重疊,這樣是合法的嗎?
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當初在6/27日因生理期不適而請了生理假,吃完止痛藥確認主管有已讀回覆後昏睡了一天,起床就收到主管發送訊息說妳乾脆直接來簽離職單,我當下就回覆我會去簽離職單,後面也交接完曾在我手頭上的客戶資料和公司文件,但28號已提出離職,27、28、29、30、31主管卻又說是已曠職做辦理,但28號後有確實跟主管說本人因私事無法回工作地簽署離職單,現在想詢問一下不簽署離職單會被告嗎?提出離職後的幾天還要被算曠工合法嗎?再麻煩各位幫忙解惑,感謝。
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我姊姊是同父異母的姐姐,爸爸在她五歲的時候離婚之後與我媽媽結婚,所以從小沒有一起生活也不熟識。如今我的媽媽在去年去世,爸爸在今年也去世了,媽媽的房屋留了一半給我,另一半由爸爸繼承,但今年爸爸去世了,我姊姊有2/1的房屋繼承權,也就是房屋的4/1,她要我去銀行貸款出4/1的房屋成交價金給她,但我還是學生未工作,貸款必是還不出來,房屋因為是父母留下的也不好做出售的動作,想問這種情況該怎麼辦?房屋若是共同持有,持有3/2以上房產的人是否有絕對的權力能主張出售的行為?
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請問苗栗縣政府先前的公告(現在已解除)是法規命令嗎?是否有合法的授權依據?是否有違反憲法、公民與政治權利國際公約的哪一條?違反憲法、公民與政治權利國際公約的效果是什麼呢?苗栗縣政府6/7新聞稿:即日起本縣移工除工作外停止外出,勞青處與警察局全面稽查https://www.miaoli.gov.tw/News_Content2.aspx?n=285&s=418201
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那我也有加入彩券工會那我是否可申請勞保譬如傷病給付失能給付住院補助開刀補助
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當時雨天,地面濕滑,在公司辦公大樓地下停車場斜坡摔車,地磚非防滑磚,應該是石英磚,大樓經理說符合防滑標準,未張貼任何警告標示。摔車後未請假,無薪水損失,僅有車損及就診醫藥費,多處瘀青擦挫傷,這樣只能索賠車損及就醫醫藥費明細的費用嗎?