辭典
試用期
勞動基準法裡其實沒有規定所謂的「試用期」。試用期是勞雇雙方約定，用來評量新進勞工的能力、是否能勝任這份工作等。儘管勞動法沒有規定，實務上勞雇雙方自行約定試用期並不違法，但必須注意試用期間還是要遵守勞動法令的規定，包括工資、勞健保、工時、休假、資遣費與退休金等都要依照勞動法的規定，不能低於勞動基準法的標準。延伸閱讀：雷皓明、張學昌（2022），《一般所說的工作試用期是什麼意思？ 》。註腳勞動部（2021），《勞工之試用有無期間之限制？》。勞動基準法第1條第2項：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最...
範本
原住民族傳統智慧創作財產權專屬授權契約
一、誰會需要這個範本呢？原住民傳統的宗教祭儀、音樂、舞蹈、歌曲、雕塑、編織、圖案、服飾、民俗技藝或其他文化成果的表達等智慧創作，經過向主管機關申請、准予登記，取得專用權。對於具有專用權的智慧創作，想要獲得專屬授權而利用的人，或是具有專用權而想要專屬授權出去的原住民族或部落，會需要這份契約範本。想要利用的人可以透過「原住民族傳統智慧創作保護資訊網」查到專用權的代表人或代理人的聯絡資訊，洽詢授權；雙方簽署完專屬授權契約後，記得檢附契約或其他證明文件向主管機關原民會登記，專屬授權才會生效。專屬授權是指...
問答
民間借貸用「三分利」是合法的嗎？
三分利指的是「1個月利息3%」，如果以12個月來看，年利率就是36%（3%x12=36%）。民法對約定利率上限的規定放在民法第205條：「約定利率，超過週年百分之十六者，超過部分之約定，無效。」這項規定2021年7月20日開始生效，原本舊法法定利率上限20%調整下修為16%。2021年7月20日開始，如果簽訂三分利的借貸契約，年利率超過16%的部分（36%-16%=20%）無效，這時候債權人向債務人請求返還借款時，只能請求本金以及符合法定利率的部分（16%），超過法定利率的利息部分（20%）無效。新法施行後，如果債務人因為不知道法定利率16%上限規定，主動...
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派下權
所謂派下權，是指派下員對於祭祀公業這個組織體的運作及財產管理、使用、處分等全部權利的總稱。派下權同時兼具身分權與財產權的性質。註腳最高法院85年度台上字第2718號民事判決：「祭祀公業之派下係以祭祀享祀者為目的之祭祀團體之構成員，所謂派下權，即係該構成員居於派下員之地位所可得享有之權利之總稱，除具有財產權之性質外，尚具有家族團體之色彩，故無就祭祀公業之某一部分財產具有派下權之可言。」最高法院72年度台上字第3201號民事判決：「台灣地區祭祀公業之所謂派下權，雖非僅係身分權，並為財產權之一種。且公業財產又屬於...
問答
員工旅遊假爭議？
針對問題說明如下：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作時間，雇主應依法支給勞工延長工時工資。如果雇主於工作日舉辦的員工旅遊屬於自願參加性質，未參加的勞工仍有出勤的義務，如果無提供勞務時，勞工需請假或補休辦理，雇主得不發給工資。註腳行政院勞工委員會（81）台勞動二字第33866號函。勞動基準法第24條。
文章
誰可以跟企業協商團體協約？
勞資雙方在職場的權利義務規範除了常聽到的勞動契約、工作規則及勞資會議以外，您是否有聽過團體協約呢？團體協約是資方與工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約。但因為我國的工會籌組率偏低，所以相較勞動契約是勞工與雇主間、工作規則是雇主僱用勞工人數在30人以上即應訂立而言，團體協約應該是較為陌生的名詞，但其實勞動契約、工作規則及團體協約對於勞工的勞動權益保障都是非常重要的，以下就我國「團體協約法」中團體協約的協商資格，作簡略的介紹。一、誰可以跟企業協商團體協約依團體協約法第2條及第6條3項規定...
問答
被詐騙了怎麼辦
我一個朋友在網路上認識一名男子，其聲稱可以教她「外幣匯率」，因此她傻傻的就跑去匯了5000台幣不等給對方的帳戶。現在警方已經受理報案了，做了筆錄也有拿到報案證明單。但我朋友她有身心障礙手冊，承辦員警並不知情，在詢問過程中未提及可以有家人（直系一等親）陪同製作警訊筆錄。她和我都很擔心，會不會再做第二次警訊筆錄。然而，警方抓不到人還好，但人抓到了之後要上地檢署開偵查庭，而偵查庭我畢竟是友人，所以不得介入。我朋友很緊張（對於偵查庭的部分）我也有告訴她一些關於偵查庭上的SOP我這邊也有法扶資源，但我還是想問一...
問答
被告跟蹤騷擾
法官判處有期徒刑叁月，併科罰金壹萬五，有期徒刑如易科罰金，罰金如易服勞役，均以新台幣壹仟元折算一日。這樣判決是如果不入獄全部要繳10萬5千元嗎？我分別在一個7-11、7-11外的路口，不同時間錄影一位女子，她就告我了…我只是散步路過而已啊…她還附帶民事求償我74萬，這樣法官會以她的74萬判嗎？
問答
公司因業務緊縮將員工資遣
關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不可以僅以「業務緊縮」為理由，逕行終止勞動契約。理由是：1.最高法院100台上1057民事判決指出：勞動基準法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其【整體】業務應予縮小範圍而言，與雇主之財務結構及資產負債情形無必然之關係。2.依照勞動基...
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S6EP18︱暫停一下行不行？談憲法訴訟中的「暫時處分」
2024年5月，立法院在「國會改革」的呼聲中，三讀通過了《立法院職權行使法》與《中華民國刑法》部分修正案，然而在立法院內缺乏共識、民間也對修法內容仍有疑慮的情況下，部份立法委員、總統、行政院、監察院均對此次修法提起憲法訴訟（法規範憲法審查），由憲法法庭解釋相關規定是否違憲。於提起憲法訴訟同時，聲請人也提出了「暫時處分」的聲請，希望讓有爭議的法律條文可暫時停止適用，也引起大家的好奇：什麼是暫時處分？它的效果是什麼呢？而在暫時處分之後，又有各種對於暫時處分的程序規定與實際內容的討論，其中有些觀點，可能不...
問答
偷竊、提告
我爸爸工作的地方常被熟人偷錢、最近打算安裝監視器。想請教、若是之後有拍到偷竊行為、我們能提告嗎？又有哪些需要注意的地方呢？謝謝
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事假
事假是一種假別，因應依據法律不同而有不同規範。一、勞工（勞動基準法、勞工請假規則）請假事由：勞工因有事故必須親自處理。給假日數：一年內合計不得超過十四日。薪酬給付：事假期間不給工資。二、公務人員（公務員服務法、公務人員請假規則）請假事由：因事得請事假。給假日數：每年准給七日。薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部分按日扣除俸（薪）給。三、政府機關聘僱人員（公務員服務法、行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法）請假事由：因事得請事假。給假日數：每年准給七日。薪酬給付：七日內給全薪；超過七日的部...
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S6EP25︱章魚法官的法律小教室：法官的一天
法律百科全新企劃《章魚法官的法律小教室》開課啦！非常榮幸邀請到斜槓作家的章魚法官來現身說法，與主持人一起帶大家認識各種有趣法律小知識，還有那些法官的內心話！第一堂課，章魚法官將與聽眾聊聊法官的工作，以及工作時需要注意的種種鋩鋩角角，法官每天的24小時如何分配？案子送入法院後，要怎麼決定該送到哪位法官手上呢？法官的工作是定紛止爭，透過適用法律來緩和或解決各種關於權利與法益的紛爭，從事這樣的工作，也有很多需要注意的問題，在執行職務時需要在各方面都維持司法的信賴。想成為一位稱職的法官，其實是件不容易的事...
問答
符合什麼情況，可以請育嬰留職停薪？申請後保險與復職會受到影響嗎？
只要任職滿6個月，子女未滿3歲的受僱者，就可以申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期間，原本參加的勞工保險、就業保險等社會保險，都可以繼續參加。除非有性別工作平等法第17條規定的特殊情況（歇業、虧損、業務緊縮、公司經解散轉讓，不可抗力暫停工作在一個月以上，或是業務性質變更且無適當工作可安置受僱者），並且經勞務提供地的主管機關同意，否則雇主原則上不得拒絕員工復職的申請。本站相關文章：關於申請育嬰留職停薪的要件、期間的勞保與就業保險、育嬰留職停薪津貼，以及之後回去復職等問題，請見梁芷榕（2018），《什麼是育嬰留...
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S6EP13︱信仰有點難？如何兼顧宗教儀式與世俗法律？
臺灣是一片擁有多元信仰的土地，許多宗教活動不僅凝聚在地情感，更躍上國際版面，如Discovery探索頻道將媽祖遶境和梵蒂岡耶誕彌撒、回教徒麥加朝聖列為世界三大宗教盛事，成為臺灣的特色。然而宗教儀式對於居民而言，可能也會造成困擾，空氣中瀰漫爆竹煙火引爆後、紙錢燃燒後的氣味，其實並不好受；而三更半夜或清晨的鑼鼓聲，也有擾人清夢的問題。居住安寧與宗教活動之間的緊張關係該如何調節？法律又怎麼看待這件事呢？本集節目中，Yt與Henry將從小時候的回憶出發，聊聊對於各種宗教活動的體驗與見聞，也會用法律的眼光來看這些宗教活動...
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產業工會
產業工會是指結合相關產業內的勞工所組織的工會。產業工會的名稱，原則上應該標明組織區域及屬性。例如：「台灣高等教育產業工會」，組織區域為全臺灣，屬性為高等教育產業，即是由國內任職於公私立大專校院與研究機構的受僱者所組成的工會。在2011年5月1日修正施行新勞動三法前，我國的產業工會指的是由同一廠場不同職業的工人所組成的工會，新法施行後，前述定義歸類為企業工會，而產業工會則成為一種新的工會類型。 延伸閱讀：李俊璋（2019），《工會的組織類型有哪些？》。註腳工會法第6條第1項第2款：「二、產業工會：結合相關產業內...
問答
性侵害只限於有插入的性行為嗎？和性騷擾有什麼不同？
按《性侵害犯罪防治法》第2條第1項之規定，所謂性侵害犯罪，係指觸犯《刑法》第221條(強制性交罪)、第222條(加重強制性交罪)、第224條(強制猥褻罪)、第224-1條(加重強制猥褻罪)、第225條(乘機性交猥褻罪)、第226條(強制性交猥褻罪之加重結果犯)、第226-1條(強制性交猥褻等罪之殺人重傷害之結合犯)、第227條(合意性交與合意猥褻罪)、第228條(利用權勢性交或猥褻罪)、第229條(詐術性交罪)、第332條第2項第2款(犯強盜罪而強制性交)、第348條第2項第1款(犯擄人勒贖罪而強制性交)。關於性交之定義，按《刑法》第10條第5項之規定，非基於正當目...
問答
不簽保密協定，公司要求寫500萬，被資遣
所詢問題說明如下：不簽保密協定，原則上不屬於雇主得任意資遣勞工的事由，依照勞動基準法的規定，雇主除了有「歇業或轉讓時。」、「虧損或業務緊縮時。」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時。」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、「天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定。」、「改組或轉讓，未經留用。」的情形外，不可以任意資遣勞工。然而，實務上有雇主可能誤用「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」條款，對所屬勞工啟動資遣程序。其實...
問答
傷害他人，擅闖私人住宅，聚歐，毀壞他人財物，襲擊
一、有關A的家長多次找人打B所涉及的刑事罪責部分:(二)有關A的家長多次找人打B（包括家長本人而B沒有還過手），如果B受傷，且保有驗傷單當作受傷的證據，A的家長便已涉及刑法的傷害罪，依《刑法》第277條傷害人之身體或健康者，處三年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。又，我國《刑法》對於罪數的部分已採一罪一罰論處，因此，A的家長多次找人打B，一次打人便構成一個傷害罪。(二)而最近一次，4個人直接到了B的家中傷害他以及毀壞他家中的財物的部分，4個人(包括A的家長)除了涉及傷害罪以外，對於毀壞B的家中的財物部分，如果B的家中...
問答
保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？適不適用勞基法？
原則上，只要是勞動基準法第3條的事業，所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊，只要經勞動部指定，就可以不必使受僱人適用勞動基準法，此時就不能被稱為是勞工。保險業務員大法官曾於釋字第740號解釋表示過見解，雖然沒有給出統一的結論，但是仍提供了一個具體的標準，認為應該視保險業務員「可否自由決定勞務給付的方式」，以及「是否自行負擔業務風險」為判斷。若是工作時間彈性、無底薪、無業績要求，則因為業務員和保險公司的「從屬性」較低（指揮監督的關係薄弱），就不能認為是勞...