問答
租客為公司行號，公司負責人變更後，是否需要重新簽租賃契約？
背景：甲方出租人：OOO乙方承租人：某股份有限公司負責人XXX，雙方簽訂房屋租賃契約並依法公證，租約中有包含一條：租賃標的物限制，不得將房屋轉租、出借、頂讓。異動：乙方承租人：某股份有限公司負責人XXX更換新負責人OOO，檢附經主管機關核准變更登記之相關證照影本，並通知甲方改由新負責人OOO負責履約請問：1.乙方負責人更換後該公證租約是否有效，可繼續履約？2.是否有違反租約內容（租賃標的物限制，不得將房屋轉租、出借、頂讓）之嫌？3.有更佳解決方法？
問答
如何證明「線上數位簽約產生電子契約」在法律上有效力？
隨著科技進步，許多企業或服務開始導入線上數位簽約，並產生電子契約文件（如金融業、電信業者..等），這種簽約方式在法律上是有效的嗎？如何證明其效力？
辭典
委任契約
民法第528條：「稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。」
問答
如何取消工作契約？
面試當天依照公司要求，在契約上簽名。考慮之後沒有報到，並向公司提出無法就職。但被公司通知依照合約違約要罰款，未完成報到也沒有上班，亦沒有支領薪資。請問我應該如何救濟？可以尋求什麼管道協助呢？謝謝
問答
什麼是醫療契約？誰是契約的當事人？怎麼判斷成立不同的醫療契約？內容包括那些？
辭典
契約自由原則
在私法關係中，個人的權利與義務皆由個人的自由意思加以決定，國家及其他外力都不能干涉。
問答
你好～想請問 當初因買賣有付訂金對方也白紙黑字寫了份契約承諾若買賣不成會無條件將訂金退還。現在對方不
問答
提前終止勞動契約
面試的時候老闆跟老闆娘皆已口頭允諾以下事項:去大陸分公司培訓三個月，完成後返台、每個月補助人民幣2000元、周休二日、機票錢、車資、台胞證費用都會補助。我有簽同意書，若未滿三個月離職以上都要自己出。一、抵達大陸後主管卻說禮拜六都要去加班，不能不去，而且沒有加班費跟補休，詢問老闆娘，得到的回復卻是中國不歸自己管，要我們就這樣。二、快三個月的時候問老闆什麼時候方便幫我們買機票回台灣，老闆娘卻說三個月我們回不來，因為新的廠房還沒有蓋好，預計還要一年左右才會好。三、工作環境是粉塵室，有粉塵飄散的問題，要自行...
問答
甲將兩棟房屋分別贈送給其八歲之子乙及六歲之女丙，請問該贈與契約之效力如何?
問答
契約是否有效
老闆怕我們離職後向勞工局舉發沒勞健保，要我們簽放棄刑民事及行政請求權，但如果單純舉發可以嗎？
問答
kkbox自動幫我續訂並且自動從我的綁定帳戶扣款是否違反法律上定型化契約的相關規定?
辭典
委任契約損害賠償
一方（委任人）委託他方（受任人）處理事務，他方同意；可約定報酬，也可以無報酬。受任人有過失、越權造成委任人損害，應負賠償責任。
問答
請問定期契約到期，員工可以請領失業給付嗎？如果家有無工作能力的長輩，可以多領給付金嗎？
失業給付是被資遣的員工享有的法律保障，請問如果是一年定期契約，契約到期後自動終止勞動關係，那麼員工可以請領失業給付嗎？如果只有3個月的定期契約呢？另外看到勞動部新聞提到新規定「無工作收入之父母納入失業給付及職訓津貼眷屬加給範圍。」如果不是父母，而是我照顧的其他長輩（祖父母、單身年邁叔叔）就不算在內嗎？https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/47512/post
問答
請問定期契約到期，沒有被續聘，不可以請領資遣費，那可以取得失業給付嗎？
問答
簽訂長期照護契約有哪些須注意事項？
請參考法律百科文章：與長照機構簽署的照護契約有什麼特徵？簽署契約時要注意哪些事項？
範本
原住民族傳統智慧創作財產權專屬授權契約
一、誰會需要這個範本呢？原住民傳統的宗教祭儀、音樂、舞蹈、歌曲、雕塑、編織、圖案、服飾、民俗技藝或其他文化成果的表達等智慧創作，經過向主管機關申請、准予登記，取得專用權。對於具有專用權的智慧創作，想要獲得專屬授權而利用的人，或是具有專用權而想要專屬授權出去的原住民族或部落，會需要這份契約範本。想要利用的人可以透過「原住民族傳統智慧創作保護資訊網」查到專用權的代表人或代理人的聯絡資訊，洽詢授權；雙方簽署完專屬授權契約後，記得檢附契約或其他證明文件向主管機關原民會登記，專屬授權才會生效。專屬授權是指...
範本
原住民族傳統智慧創作財產權非專屬授權契約
一、誰會需要這個範本呢？原住民傳統的宗教祭儀、音樂、舞蹈、歌曲、雕塑、編織、圖案、服飾、民俗技藝或其他文化成果的表達等智慧創作，經過向主管機關申請、准予登記，取得專用權。對於具有專用權的智慧創作，想要獲得非專屬授權而利用的人，或是具有專用權而想要非專屬授權出去的原住民族或部落，會需要這份契約範本。想要利用的人可以透過「原住民族傳統智慧創作保護資訊網」查到專用權的代表人或代理人的聯絡資訊，洽詢授權。獲得非專屬授權的人只能自己利用，並不能再授權給第三人。如果需要專屬授權的權限，契約範本可以另外參閱「...
問答
工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？
本文先就工作規則的概念進行介紹，次而回答本文底問題。一、何謂工作規則︰（一）「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目，就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目，第71條規定工作規則的效力，不得牴觸強行規定與團體協約。（二）工作規則指得是僱用人為了統一勞動條件與服務規律所制定的企業內部規範。有爭議的是，這樣的規範是否需要得到受僱人的同意，始生法律上效力。爭論如下︰1.甲說（單方行為說-免同意）︰此說又稱法規範說，即認為工作規則只要僱用人單方發布，且公告予受僱人周知...
文章
勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？
一、曠工的意義勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。（一）不能因為有遲到或早退情形，就認定是曠工不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以勞工有「遲到、早退」的事實就認定勞工「曠工」，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤日的約定工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。（二）勞工必須完成請假手續此外，勞工...
文章
提前取消租車被扣全額定金？你知道你可以說「不」嗎？
一、小客車租賃定型化契約要符合「應記載及不得記載事項」規定案例中C租車公司提出的汽車租約，是一種企業經營者為了與多數消費者訂立同類契約，所預先擬定的定型化契約條款，依消費者保護法第17條規定，必須符合政府公告的「定型化契約應記載及不得記載事項」，如有牴觸時該條款無效。又如果企業經營者沒有將「應記載事項」的內容記載到定型化契約中，該事項仍會構成契約內容。關於小客車的租賃，中央主管機關交通部已經訂有「小客車租賃定型化契約應記載及不得記載事項」，並由行政院核定後公告，因此租車業者提供給消費者的定型化租賃...