一、誰會需要這個範本呢？
想要僱用兼職人員（法律上稱為「部分工時勞工」）的雇主，和應徵兼職人員的勞工。
為了保障兼職、打工勞工的勞動權益，勞動部2014年開始將工作時間比「全部時間工作勞工」縮短的勞工，稱為「部分工時勞工」，並且於2016年訂定了「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」、2022年修訂。
建議從事部分時間工作的勞工與他的雇主之間，最好可以簽訂一份書面的勞動契約，讓雙方更明確知道彼...
一、誰會需要這個範本呢？
受景氣因素影響致停工或減產的雇主，以及其員工。受到景氣影響減少工時、工資，也就是俗稱的放「無薪假」。
（一）無薪假必須經過勞雇雙方協商同意
當雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，為了避免雇主直接資遣勞工，必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間及減少工資。
當勞雇雙方協商，要來書面約定減少工時的詳細內容，像是減少工時具體會持續多久、勞工能否在這段期間兼職等事...
一、誰會需要這個範本呢？
勞工人數在30人以上的公司，依法必須訂定工作規則，違反會被罰錢，此時可以參考這份勞動部提供符合勞動基準法最低標準規定的工作規則參考範本來訂立。
即使是勞工人數未滿30人的公司，也可以自行決定要不要訂工作規則，想要訂定工作規則的話，可以參考這份範本。
二、範本的來源
工作規則參考手冊來自勞動部（2022），《工作規則參考手冊下載專區》，下載Word檔(.d...
一、誰會需要這個範例呢？
需要發放工資的雇主，以及受領工資的勞工。
勞動基準法很明確規定，雇主必須提供工資各個項目的計算方式明細給勞工，這樣規定的目的是為了讓勞工得以掌握工資的完整資訊，避免雇主少付工資。
工資各個項目的計算方式明細，可以採取紙本、電子資料傳輸方式（像是email或內部薪資系統）或其他勞工可隨時取得及得列印的方式提供給勞工；工資各項目計算方式明細內容，除了應該包括每年特別休假...
一、誰會需要這個範本呢？
為了讓所有員工免於性騷擾侵擾的工作環境，僱用員工30人以上的中型事業單位，必須在工作場所公開「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」。
雇主訂定此「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」時，可參考勞動部此範本。
二、範本的來源
（一）雇用員工30 ～ 500人的狀況
檔案來自勞動部就業平等網（n.d.），《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本及書面聲明》，下載Word檔...
一、誰會需要這個範本呢？
為了落實性別工作平等、使受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，僱用員工30人以上的雇主，依法必須訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法時，可參考勞動部此範本。
雇主若沒有訂定此辦法，會被處10萬～50萬元的罰鍰。
二、範本的來源
（一）雇用員工30 ~ 500人的狀況
檔案來自勞動部就業平等網（n.d.），...
一、誰會需要這個通報單呢？
聘僱從事「海洋漁撈、家庭幫傭、家庭看護、因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作」外籍勞工的雇主需要此通報單。此時雇主應該在外籍勞工入國後3天內，向地方主管機關通報。
雇主若違反這個通報義務，雇主的招募許可有可能會被中止或廢止。
二、範本的來源
雇主聘僱外國人入國通報單，來自勞動部勞動力發展署 （2023），《表單A-10雇主聘僱外國...
一、誰會需要這個範本呢？
有參加勞工職業災害保險的勞工，在上下班、公出途中發生事故受傷可視為職業災害，要向勞保局申請傷病給付、醫療給付等職業災害保險給付時，初次申請職災給付的時候要填這份陳述書。
醫療給付的申請書可以另外參閱「勞工保險職業傷病門診單、住院申請書」。
二、範本的來源
勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書的範本，來自勞動部勞工保險局（2022），《勞...
一、誰會需要這個範本呢？
離職員工，或有離職員工的雇主。
（一）取得離職證明書的方式
勞動契約終止的時候，不論是自願離職或非自願離職，勞工有權請求雇主發給離職證明書（即服務證明書），雇主不可以拒絕。
然而，失業勞工如果無法從前雇主那裡取得離職證明，例如前雇主不願開立，或前公司已經倒閉等情形，要向地方主管機關申請發給離職證明時，可以另外參閱「失業勞工離職證明申請表」。
（二）非自願離職的...
一、誰會需要這個申訴書呢？
當雇主違反性別工作平等法賦予的相關責任時，受僱者向主管機關申訴時會需要此申訴書。
例如當受僱者請生理假，但雇主卻拒絕的時候，受僱者就可以向主管機關進行申訴。
二、申訴書的來源
臺北市政府勞動局性別工作平等法申訴書 ，來自臺北市政府市民服務大平台（n.d.），《46、臺北市政府性別工作平等法申訴案》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點...