事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本

勞動‧工作 ／ 職場平權
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刊登：2020-05-15 ‧ 最後更新：2024-02-20

簡述

一、誰會需要這個範本呢？

為了落實性別工作平等、使受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，僱用員工30人以上的雇主，依法必須訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示[1]。

雇主訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法時，可參考勞動部此範本。

雇主若沒有訂定此辦法，會被處10萬～50萬元的罰鍰[2]。

二、範本的來源

（一）雇用員工30 ~ 500人的狀況

檔案來自勞動部就業平等網（n.d.），《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本及書面聲明》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。

（二）雇用員工500人以上的狀況

檔案來自勞動部就業平等網（n.d.），《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本及書面聲明》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。

註腳

  1. 　 性別工作平等法第13條：「
    I 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
    II 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
    III 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」
  2. 　 性別工作平等法第38條之1第2項與第3項：「
    II 雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
    III 有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
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延伸閱讀
焦興鎧（2022），《我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明》。
陳俊愷（2022），《性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務》。
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性騷擾 ， 性別工作平等法 ， 雇主 ， 性騷擾防治 ， 工作場所