事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本

勞動‧工作 ／ 職場平權
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刊登：2020-05-15 ‧ 最後更新：2024-02-20

簡述

一、誰會需要這個範本呢？

為了讓所有員工免於性騷擾侵擾的工作環境，僱用員工30人以上的中型事業單位，必須在工作場所公開「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」[1]。

雇主訂定此「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」時，可參考勞動部此範本。

二、範本的來源

（一）雇用員工30 ～ 500人的狀況

檔案來自勞動部就業平等網（n.d.），《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本及書面聲明》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。

（二）雇用員工500人以上的狀況

檔案來自勞動部就業平等網（n.d.），《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本及書面聲明》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點我。

註腳

  1. 　 性別工作平等法第13條第3項：「第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」
    工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第1條：「本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。」
    工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第4條：「性騷擾防治措施應包括下列事項：
    一、實施防治性騷擾之教育訓練。
    二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。
    三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。
    四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
    五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。」
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延伸閱讀
焦興鎧（2022），《我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明》。
陳俊愷（2022），《性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務》。
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性騷擾 ， 性別工作平等法 ， 雇主 ， 性騷擾防治措施 ， 工作場所