一、誰會需要這個範本呢？
為了讓所有員工免於性騷擾侵擾的工作環境，僱用員工30人以上的中型事業單位，必須在工作場所公開「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」。
雇主訂定此「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」時，可參考勞動部此範本。
二、範本的來源
（一）雇用員工30 ～ 500人的狀況
檔案來自勞動部就業平等網（n.d.），《事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本及書面聲明》，下載Word檔...
一、誰會需要這個範本呢？
為了落實性別工作平等、使受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，僱用員工30人以上的雇主，依法必須訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法時，可參考勞動部此範本。
雇主若沒有訂定此辦法，會被處10萬～50萬元的罰鍰。
二、範本的來源
（一）雇用員工30 ~ 500人的狀況
檔案來自勞動部就業平等網（n.d.），...
一、誰會需要這個申訴書呢？
當雇主違反性別工作平等法賦予的相關責任時，受僱者向主管機關申訴時會需要此申訴書。
例如當受僱者請生理假，但雇主卻拒絕的時候，受僱者就可以向主管機關進行申訴。
二、申訴書的來源
臺北市政府勞動局性別工作平等法申訴書 ，來自臺北市政府市民服務大平台（n.d.），《46、臺北市政府性別工作平等法申訴案》，下載Word檔(.docx)請點我，PDF檔(.pdf)請點...
誰會需要這個範本呢？
有參加就業保險的勞工，保險年資達到1年，在子女滿3歲以前請育嬰假（法律上稱為「育嬰留職停薪」），需要向勞保局申請育嬰留職停薪津貼和勞保、就保續保時，需要這份申請書。
育嬰留職停薪津貼的金額是留職停薪前6個月平均月投保薪資的60％（2021年7月1日起政府加發20％育嬰留職停薪的薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，不用另行申請）。
範本的來源
育...