社會小鮮肝 職場生存戰|第二話 就職篇-加班費、請假規則

文:法律百科
刊登:2021-11-01・最後更新:2021-11-11



最近工作還順心嗎?
 
想到過年親戚問起工作,
只能報喜不報憂嗎?
 
你的憂,我們知道(拍肩
 
關於加班領不到加班費、請假要看老闆臉色的心聲我們都知道
現在就讓我們跟著小鮮肝的視角,一起了解那些老闆可能沒跟你說的事!
   
📍還沒看過這幾集嗎!
社會小鮮肝 職場生存戰|第一話 求職篇-就業歧視、責任制、試用期
社會小鮮肝 職場生存戰|第三話 離職篇-預告期間、謀職假、資遣費、失業給付









依據勞基法第30條及32條規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 而每天工作時間不得超過十二小時;若未經工會及勞資會議同意,延長工作時數,一個月不得超過四十六小時。
如果在雇主合法適用變形工時或責任制的規定時,正常工作時間的安排就不由上述勞基法第30及32條規定呦!
 
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工時是什麼?商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎?|作者:楊時綱



舉例:小鮮肝時薪150元,工作日加班3小時。
請問,小鮮肝當天可以拿到多少加班費?
算式:2hr x($150x4/3)+1hr x($150x5/3)

上述工作日加班費標準依勞基法第24條規定。
 
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加班費如何計算?|作者:紀欣宜




舉例:小鮮肝時薪150元,例假日加班10小時。
請問,小鮮肝當天可以拿到多少加班費?
算式:8hr x$150+2hr x($150x4/3)
 
依照行政院勞工委員會發布的(87)台勞動二字第039675號函,因為員工在假日工作沒辦法充分應用假日,所以即使加班的時間不到8小時,加班費也必須給足1日薪資,而超過8小時的部分,就依照勞基法第24條第1項的規定計算加班費。
 
勞基法第40條規定,若要求例假日加班,老闆需要跟主管機關核備。
處罰規定在勞基法第79條,若違反程序將處以2萬到100萬罰鍰。




舉例:小編時薪150元,休息日加班10小時。
請問,小編當天可以拿到多少加班費?
算式:2hr x($150x4/3)+6hr x($150x5/3)+2hr x($150x8/3)
 
Q:休息日、例假日我們本來就有拿薪水?
A:沒錯呦!計算每天工作時薪的算法是「本薪÷30天÷8小時」,所以休息日加班前8小時的每小時工資已經包含在本薪當中。因此,這裡的加班費就只計算除本薪外,#另外加給的部分,例如休息日加班2小時,可多拿「2x時薪x4/3」的加班費。
 
Q:為什麼從第9小時開始的加班費是時薪乘8/3?
A:因為從第9小時開始,要先加上超出本薪的時薪(1倍),再加上加給的5/3,所以當天工作第9小時的加班費為「時薪x(1+5/3)」。

除了原本加給的5/3,還要再加上沒有被包含在本薪中的時薪(1),所以當天工作第9小時的加班費為「時薪x(5/3+1)」。
 
依照勞基法第36條和第24條第2項的規定,老闆如果讓員工在休息日工作,工作時間2個小時以內,除了依照平常每小時工資給付薪水(包含於本薪中),還要再另外加給平常每小時薪水的4/3。第3小時開始,則是要再另外加給平常每小時薪水的5/3。
 
另外依照同法第23條1,員工在休息日工作之後,可以依自己的意願選擇要補修,或是拿加班費。




舉例:小編時薪150元,休假日加班10小時。
請問,小編當天可以拿到多少加班費?
算式:8hr x$150+2hr x($150x4/3)
 
依照勞基法第39條,及行政院勞工委員會發布的(87)台勞動二字第037426號函,老闆如果要求員工在休假日工作,工資應加倍發給,也可以在老闆與員工協商後,選擇補休。






換你想想看,以下狀況能申請加班費嘛?
 
Ex1.主管在下班時間訊息通知,提醒明天與客戶報告要帶名片。
(X)訊息內容僅為提醒事項,並無實際交辦公務,因此難以要求加班費。
 
Ex2.主管在下班時間訊息通知,要求下下周前完成專案工作。
(X)訊息內容雖跟工作相關,但不具急迫性,因此難以要求加班費。
   
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加班費如何計算?|作者:紀欣宜




Q:那「補休的期限」是怎麼決定的呢?
A:不是雇主說了算,而是須由勞雇雙方協商共同決定出來的。

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雇主可以要求補休替代加班費,而且期限內沒休完就視同放棄嗎?|作者:葛百鈴

 




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喪假應該怎麼請|作者:謝宜霓




根據台灣高等法院台南分院95年度勞上易字第18號︰「又按勞工請假規則第10條規定:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。是勞工依法得請求雇主給予病假,一旦 事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數,即行使其法定請假權利,雇主並無准駁之權限,亦不得以工作規則附加核准病假之條件,否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效。至雇主得要求勞工提出證明文件,僅在確認勞工之請假事由是否正當,非謂勞工未提出證明文件前,雇主得拒絕給假。」







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📝關於加班費
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在不同類型的假日出勤,如何分別計算工資?|作者:林大鈞
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