社會小鮮肝 職場生存戰︱第三話 離職篇-預告期間、謀職假、資遣費、失業給付

文:法律百科
刊登:2021-11-01・最後更新:2021-11-11



有時工作跟談戀愛有點像,
離職的原因可以有千百種。
例如隔壁同事腳臭臭、老闆薪水給不夠、公司宣佈破產了。
跟公司分手要分的漂亮,
除了人情世故要顧到,
過程中的法律眉角也要留意喔!

📍還沒看過前幾集嗎!
社會小鮮肝 職場生存戰|第一話 求職篇-就業歧視、責任制、試用期
社會小鮮肝 職場生存戰|第二話 就職篇-加班費、請假規則







📍以下補充各條文連結:
勞動法第 11 條勞動法第 12 條 第 1 項勞動法第 14 條 第 1 項





📍完整文章:
什麼時候可以解雇?應提前多久通知?|作者:雷皓明、張學昌
░裡面有
.雇主無法繼續聘任員工的標準
.勞工造成雇主損害的標準
.違法解雇的效果

離職、請辭要遵守什麼程序?|作者:雷皓明、張學昌
░裡面有
.勞工辭職是否要提前通知
.例外不須提前通知的情形
.違法解雇的效果




📍那謀職假怎麼請呢?  
勞基法沒有特別規定,原則上還是依照工作規則以及勞動部頒定的勞工請假規則。
 
📍 完整文章:
謀職假是什麼?該怎麼請?|作者:雷皓明、張學昌
░裡面有
.什麼是謀職假?
.勞基法如何規定預告期間
.謀職假可以請多久?會扣薪嗎?
.雇主不預告,沒辦法請謀職假怎麼辦?



📍「資遣費試算表 - 勞動部」傳送門:https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
 
📍調動五原則*是什麼?
勞動基準法第10條之1規定雇主,如果要調動勞工的職務或是工作地點,必須符合五個要求,分別是:
一、這項調動是基於企業經營上必須的理由,而且不可以有不當動機及目的。除非法律另有規定。
二、調動之後,對於勞工的工資及其他勞動條件,沒有產生不利的改變。
三、調動後的工作,是勞工的體能及技術都可以勝任的。
四、如果調動後的工作地點過遠,雇主應該給予以必要協助。
五、雇主要考量到勞工及其家庭的生活利益。
 
📍還有什麼情況下可以拿到資遣費?
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條第1款、第3款或第24條第2款至第4款規定終止勞動契約者,雇主應依法給付勞工資遣費。
 
📍 完整文章:
雇主不想付資遣費,以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職,怎麼辦?|作者:曾翔
░裡面有
.調動五原則是哪五項?
.如果雇主違反「調動五原則」,勞工怎麼辦?
.什麼是「迴避解僱型調職」
 
雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先預告?勞工該如何主張權利?|作者:黃胤欣
░裡面有
.雇主以業務性質變更為理由解僱勞工的規定
.雇主違法終止勞動契約,勞工怎麼辦?




📍還有哪些其他情況**
非依就業保險法第11條第3項規定:「本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」簡單來說,非自願離職可以理解為,不是因為可歸責於勞工的事由導致勞動契約終止的情形。
 
📍 完整文章:
我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎?為什麼要區分是不是自願離職?|作者:康立賢 
░裡面有
.雇主是否須提供服務證明書給勞工?
.何謂「非自願離職證明書」?
.為何要特別區分是否為非自願離職?





📍還沒看過前幾集嗎!
社會小鮮肝 職場生存戰|第一話 求職篇-就業歧視、責任制、試用期
社會小鮮肝 職場生存戰|第二話 就職篇-加班費、請假規則



本篇資料整理自:
什麼時候可以解雇?應提前多久通知?|作者:雷皓明、張學昌
離職、請辭要遵守什麼程序?|作者:雷皓明、張學昌
謀職假是什麼?該怎麼請?|作者:雷皓明、張學昌
雇主不想付資遣費,以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職,怎麼辦?|作者:曾翔
雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先預告?勞工該如何主張權利?|作者:黃胤欣
我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎?為什麼要區分是不是自願離職?|作者:康立賢

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匿名(進階會員) 2024-10-26 21:02:33
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