📍打工換宿 📍你不能不知道的法律小知識
打工換宿是很多人人生的必做清單之一，利用勞力或其他技能的付出，來換取住宿或其他福利，藉此達到體驗當地生活、深度旅遊的目的，是許多人熱愛的旅遊模式。
兩人間相處愉快時，由業主提供住宿、潛水課程、船票等福利，小幫手則提供自己的勞力或技藝，在體驗生活之餘，也能讓業主擁有勞動力。但若是雙方鬧得不愉快，工時、薪資該怎麼算？又有什麼解決方法嗎？
就讓法科來告訴你一些打工換宿前，你應該要知道的法律知識！
讓大家了解隱藏在打工換宿裡的法律問題！
#不講不知道講了才學到
#壯遊異地不當免費勞力
#輕鬆旅遊享受生活
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📍你是來玩的 📍不適用勞基法？ 有沒有勞基法的適用，需要看小幫手和業主的約定是否有從屬性。 可以從三個面向討論 1. 人格從屬性：服從雇主命令的程度是不是很高。 2. 經濟從屬性：是不是為了他人的事業，而非自己的事業。 3. 組織從屬性：工作上是不是需要跟他人合作。 若上面的答案越多「是」，雙方之間的約定的從屬性就越高，根據法院較寬鬆的見解，小幫手和業主間只要有部分的從屬性，基本上都能適用勞基法喔！ －
📍工時這樣算 📍超過也要有加班費 勞基法規定：每日約定工時不得超過8小時，未約定工時則每日最多就是8小時。如果小幫手跟業主之間有約定每日工時，每天工時上限就依雙方約定，若有超時的情形，業主也要依法提供加班費或等價的報酬。另外，身為勞工的小幫手當然也享有一例一休的放假，如果業主要求在國定假日或例假休息日上班，當然也需要給付法定的加班費。 需要注意，雖然雙方的交換對價不是現金，但業主提供條件的換算價值不能低於基本工資，否則會有違反勞基法的疑慮喔！ －
📍我有勞保嗎 📍還是有其他保險嗎？ 勞基法規定只有在5人以上的公司才需強制幫員工投保勞保，當換宿業者的員工不足5人時，並不用強制投保勞保。 如果怕出意外時因為沒有勞保而沒有保障，你也可以選擇這些保險： 1.職災保險：可以要求業主或自行投保職災保險，職災保險提供了小幫手在換宿期間，如果不幸發生意外，可以得到一些補償。 2.旅遊平安險：如果只是短期換宿的小幫手也可以選擇投保旅遊平安險，但需要注意，旅平險的天數每間保險公司都不太一樣，超過保險期間發生的意外無法理賠。 －
📍遇到勞資爭議別驚慌 📍遇到時這樣解決 如果小幫手和業主換宿期間有發生像： 工作內容與約定好的不同、工作超時……等相關勞資問題的話，除了打官司以外，可以選擇 1.向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決 2.向勞工行政主管機關申訴。 可以參考： 侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》 侯嘉偉（2022），《所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度》 －
📍向性騷擾say no 📍拒絕性別歧視 換宿期間如果有遇到性騷擾、性別歧視等情形時， 你可以： 1.先向業主申訴，由業主調查、懲處 2.如果對於補救措施和懲處結果不滿意或行為人就是業主，被害人可以再向當地勞政主管機關依性別工作平等法提出申訴，此外，也可以向法院起訴，同時向行為人和業主求償。