人在江湖飄，很難不挨刀，在職場上有時會發生一些不愉快的事情，比如遭到同事、上司或部屬對工作能力、表現、業績的品頭論足，或者在背後說各種閒話，甚至是用不禮貌的方式或言語對待他人，或者集體排擠、孤立特定夥伴的行為。以上這些問題，都可能構成令人聞之色變的「職場霸凌」。
然而，面對職場霸凌，除了法律上的主張之外，更困難的可能是現實的條件，包含蒐證困難、心理壓力等因素，都會有所影響。像是2023年，就有人力銀行針對職場霸凌的議題進行問卷調查，發現超過6成受訪者會選擇忍氣吞聲、不想鬧大，除了害怕權力不對等之外，也可能是因為績效、生計掌握在雇主、客戶手中，讓多數人選擇隱忍。
而除了前述因素之外，對於現有的法律規範不熟悉、對於公司申訴管道不信任，也可能使職場霸凌問題更難被解決。然而其實依照現行法規，仍然有機會對抗職場霸凌、保障自己的權益。
本集節目，我們請到了法律百科的優秀作者，擔任勞動調解委員的嘉偉現身說法，一一來解析可能的申訴管道與法律程序。而對於職場霸凌常見的行為模式、蒐證問題、民刑事責任，嘉偉與Henry也會逐一探討，讓你戴上職場護身符，走跳職場更安心！
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【聽完還想更了解，你也可以停看聽】 ．所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度︱作者：侯嘉偉 ．什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？︱作者：侯嘉偉 ．遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？︱作者：侯嘉偉
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