勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2025-01-02 提問

因公傷假仍在台大醫院開立的休養期間。 1、公司發存證信函要求指定七天內親自到廠說明。然而相約老闆時間均說沒空，到公司也說沒空。 2、信函還要月底要求復工出示勞工局認定職災醫院醫師休養證明老闆對請假完全不回覆也不拒絕。 ... （more...）

黃靖婕（進階會員）於 2024-12-30 提問

保全人員的上班10小時加班2小時工時12小時年假喪假公司以8小時去換算可休天數是合法嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-12-23 提問

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匿名（一般會員）於 2024-12-21 提問

我是飲料店工讀生未滿三個月，但有提前一個禮拜告知做到月底辭職，店長不到月底就不排我班，請問這是違法的嗎？謝謝☺️ （more...）

匿名（一般會員）於 2024-12-18 提問

老闆本身有幾間店目前工作的B店年前即將結束營業雖然老闆有挽留問可否到其他店上班綜合考慮後想要自己另外找其他工作這樣還能跟老闆要遣散費跟年終嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-12-12 提問

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匿名（進階會員）於 2024-12-12 提問

想請問公司徵才上面寫有團體保險，但是現在職災發生後要理賠去問人事，她說課長以上才有資格這樣是否刊登廣告不實（more...）

匿名（一般會員）於 2024-12-03 提問

想請問大家以下三個問題，店長及老闆是否違法？ 1. 我在超商工作，固定單週星期六下午開會，規定休假的人要到，晚班也要提早來，但店長說這不算加班，不能打卡。 2. 被店長要求需提早一小時到店裡作帳，有打卡，但店長會從後台修改考勤，她說上班... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-27 提問

勞工因違反公司內部的作業安全規範而發生職災，雇主當然依法要給予補償，但在補償後，雇主是否可依已制定之工作規則或其他管理規章，另外就勞工違反作業安全規範而予以適當的處罰？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-11-20 提問

明年因需要實習故目前正在做的打工可能沒辦法繼續做（尚未確定），但先之前曾經有向店長提及，這幾日店長告知公司因考慮到訓練新人的時間，偏向讓我做到12月底（勞保也會停），若在實習前想再賺點小錢可以將我改為短期派遣的模式（不會有勞保）。因自身考量... （more...）