提問人您好，以下簡要回覆您所提出來的問題：
關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題
在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。建議您可以進行蒐證、保留醫療診斷的單據，再參考以下資料。
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蔡文元（2020），《什麼是公然侮辱罪？》。
蔡文元（2020），《什麼是誹謗罪？那些情況下誹謗例外不受處罰？》。
雷皓明、張學昌（2020），《什麼情況可以告對方「精神賠償」？》。
洪瑄憶（2020），《個人或法人的名譽權受侵害，可以請求民事賠償嗎？》。
問答：《工作職場霸凌》。
侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
另可參考：
陳業鑫（2018），〈職場被霸凌，法律怎麼保護你？〉，《Cheers雜誌》，第218期。
勞動部（2018），《職場平權簡介及申訴管道》。
建議您尋求個案法律諮詢
因為您的問題涉及到個案情形，以及在您的個案中是否及如何訴諸具體的法律行動。例如，是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中可能有需要注意法律上時效、費用的問題，這些都需要提供法律服務的專業人士，視您的具體情況提供諮詢或服務。
法律百科是共享知識的平臺，並未提供法律諮詢服務及法律服務媒合。您遇到的是職場法律問題，除了可撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求協助之外，也建議您參考問答：《除了在法律百科網站提問與直接找律師協助以外，請問哪裡可以找到面對面法律諮詢的管道？》當中列出的法律諮詢資源。
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