非常感謝前一位回答者相當實用的資訊，因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時，雇主應該讓勞工補休的討論，簡單整理回答與留言如下：
勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休
依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假[1]，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族[2]，勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休[3]。
依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假[1]，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族[2]，勞動節都可以依法放假。但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休[3]。
補休要補在哪一天
至於補假要補在平常上班日的哪一天，並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定[4]，也就是由雇主（或代表雇主行使管理權的主管）和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。也可以考慮比照銀行業2021年在4月30日補休、2022年則在5月2日補休[5]，約定在同一天休假[6]。
至於補假要補在平常上班日的哪一天，並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定[4]，也就是由雇主（或代表雇主行使管理權的主管）和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。也可以考慮比照銀行業2021年在4月30日補休、2022年則在5月2日補休[5]，約定在同一天休假[6]。
補休日上班的工資
雖然提問人沒有提到，但補充說明一下如果補休日上班，要怎麼計算工資的問題。勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資[7]，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工[8]。
至於老闆如果說要用調班方式，把勞動節補休調移到其他工作日放假，不給加班費，是否合法？建議可以進一步參考：《5/1勞動節(非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎?》。
雖然提問人沒有提到，但補充說明一下如果補休日上班，要怎麼計算工資的問題。勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資[7]，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工[8]。
至於老闆如果說要用調班方式，把勞動節補休調移到其他工作日放假，不給加班費，是否合法？建議可以進一步參考：《5/1勞動節(非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎?》。
延伸閱讀
1. 勞動部（2021），《5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。》。
2. 勞動部（2016），《「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。》。
3. 勞動部（2019），《勞動節遇週日（例假）是否補假？》。
1. 勞動部（2021），《5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。》。
2. 勞動部（2016），《「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。》。
3. 勞動部（2019），《勞動節遇週日（例假）是否補假？》。
註腳
- 勞動基準法第37條第1項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
- 關於打工族等兼職勞工的休假、工資、加班費等權利，可以進一步參閱：余青慧（2020），《打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益》。
- 勞動基準法施行細則第23條之1第1項：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。」
勞動部勞動條3字第1030130894號令（2014/5/21）：「勞動基準法規定應放假之日，如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自一百零四年一月一日生效。」 - 勞動基準法施行細則第23條之1第2項：「前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。」
- 金融監督管理委員會銀行局（2020），《中華民國110年銀行業休假日期表》、金融監督管理委員會銀行局（2021），《中華民國111年銀行業休假日期表》。
- 中央社（2021），《勞動節逢休息日或例假 勞動部：勞資協商補假》。
- 勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
- 關於假日出勤的工資要怎麼算，可以參考：林大鈞（2021），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》。