因應COVID-19疫情，大家的生活都有許多必須因應的變化，這些改變也同時涉及相關的法律問題。法律百科整理了關於勞工權益的問題；另外，《因應COVID-19疫情（一），戴口罩、快篩實名制、假訊息，哪些是我需要知道的法律問題？》分享政府機關交涉、紓困及振興等問題、《因應COVID-19疫情（二）公司經營、完整接種疫苗產業，哪些是我需要知道的法律問題？》以公司經營角度，並討論公司治理時不可忽視的移工權益，介紹相關規定。
我們也會陸續增補，希望透過傳遞正確有效的法律知識，與大家一起度過疫情：
Q1：什麼是防疫照顧假？
A1：因應疫情，12歲以下學童或高中職以下身心障礙學生的家長為了照顧停課、預防性停課、改採線上教學的孩子，或是6-11歲學童、未滿18歲青少年接種疫苗發生不良反應請疫苗假期間，其中1位家長可以請防疫照顧假。雇主必須准假，不可以強迫勞工請別種假，也不可以對勞工有不利的處分，但可以不給付薪資。
特別問題，例如：配偶請育嬰留職停薪，我還可以請防疫照護假嗎？小孩的補習班停課可以請防疫照顧假嗎？相關訊息請參考：
勞動部（2022），《防疫照顧假Q&A》、
勞動部（2021），《年滿12至未滿18歲青少年如因接種Covid-19疫苗發生不良反應，青少年之家長得否請防疫照顧假？》、
法律百科問答：林希庭（2021），《請問防疫照顧假的法律依據是什麼？是請防疫照顧假是權利嗎？雇主不准假會有什麼後果？》、
法律百科問答：林希庭（2021），《我家有因為疫情停課的小學學童，我太太目前育嬰留職停薪中，我還可以請防疫照顧假嗎？》、
梁芷榕（2020），《什麼是友善生育措施？包括那些？》。
Q2：誰可以請防疫隔離假？
A2：被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人可以請假，如果他們不能自理生活，照顧者也可以請請防疫隔離假。公司雇主一定要同意，但不一定要給付薪水，因此如果雇主採取不給薪制度，請假者也可以用特休假辦理，避免薪水減少。另外，為了鼓勵雇主給薪並減少勞工經濟影響，法令有規定如果雇主有給薪，可以將給薪金額200％從當年度所得額中減除。
林希庭（2021），《我年長的爸爸被要求居家隔離，我可以請什麼假在家照顧他呢？如果是爸爸自主隔離，可以請什麼假呢？》、
勞動部（2021），《勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」之勞動權益Q&A》。
Q3：打肺炎疫苗，需要跟公司請假，除了疫苗接種假，可以請病假嗎？小學、國高中的孩子打疫苗不舒服，也可以請疫苗假嗎？
A3：疫苗接種假，是疫情期間的一種特別措施，只要是自接種日起至接種次日24時止，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應者，勞工都可以請疫苗接種假，證明文件只要檢具「COVID-19疫苗接種紀錄卡」，不需要提供其他證明。而且指揮中心已經宣布自2022年1月7日起，接種第2劑滿12週（3個月）就可以接種追加劑，接種加強劑如有疫苗接種假的需求，可以向雇主提出。
另外，疫苗接種假跟其他假別規定並沒有衝突，因此勞工也可以事假、病假、特休、加班補休等辦理。
至於6-11歲學童、未滿18歲青少年接種疫苗後如果不舒服，也可以向學校請疫苗假，接種當日起3日內可以請假，不會列入出缺席紀錄。小孩請疫苗假期間，家長如果有照顧孩子的需求也可以請防疫照顧假。
中央社（2022），《6至11歲學童最快5/2打疫苗 接種兩週內減少激烈活動》、
法律百科問答（2021），《最近開始預約打肺炎疫苗，需要跟公司請假，能否不請疫苗接種假，改請病假？》、
教育部（2021），《12歲至未滿18歲的青少年COVID-19疫苗即將開始接種》、
衛福部疾管署（2021），《即日起請已接種兩劑COVID-19疫苗且滿12週並滿18歲民眾，儘速接種疫苗追加劑》。
Q4：公司可以要求我沒有接種疫苗一定要快篩或PCR才能工作嗎？
A4：如果指揮中心沒有要求特定行業的從業人員，雇主就不可以強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，也不可以因勞工未配合而拒絕勞工提供勞務；如果企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩的特定場所（如幼兒園、補習班等），因均屬企業營運管理所需，相關費用宜由雇主負擔。但如果是指揮中心因應防疫需要接管的場域快篩對象，檢測費用由公費支應。
法律百科問答（2021），《公司要求我要快篩或PCR》、
勞動部（2021），《疫苗接種假Q&A》。
Q5：勞工確診COVID-19，居家照顧可以請領勞保給付嗎？
A5：勞工有投保勞保，確診後不論是住院，或是在加強版集中檢疫所、防疫旅館或在家進行居家照護期間，只要不能工作，導致無法領原有薪資，就可以從「不能工作」第4日起，請領勞保的普通傷病給付。也就是傷病給付的標準放寬，不一定要住院。
勞動部（2022），《勞保被保險人經確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，於居家照護期間可依規定請領傷病給付。》、
勞動部（2021），《勞保被保險人確診COVID-19，得請領勞保相關給付。》、
勞動部勞工保險局（2021），《確診COVID-19勞保給付權益》、
陳琦姸（2019），《勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？》。
Q6：公司可以要求我放無薪假嗎？
A6：公司如果因為業務緊縮導致停業或減班，可以跟勞工協商，雙方同意後實施無薪假。但即使因為無薪假調薪，每個月的工資還是不可以低於基本工資。無薪假只是薪水減少，並不會沒有收入。
勞動部（2015），《雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定》、
法律百科問答：孫崇軒（2021），《請問雇主可以要求員工超前防疫嗎？可以要求員工放無薪假嗎？》、
法律百科（2020），《因景氣因素，勞雇雙方協商減少工時協議書範例》。
Q7：疫情期間政府宣布八大行業、公有館場停業，請問這段期間勞工可以請領薪水嗎？
A7：為防止疫情擴散，政府要求部分企業全面停業，這樣的情況不可歸責勞雇任何一方，因此不強制給薪。薪水是否給、怎麼給，交由勞資雙方協商約定。但要留意，企業受政府要求停業期間的休息日、例假日、國定假日，勞工本來就沒有出勤義務，因此這些日子的薪資仍需照給。
如果政府沒有要求企業停業，是企業基於自主防疫需求暫停營業的情況，屬於可歸責於雇主的事由（經營風險），薪資要照給。
法律百科問答（2021），《因應疫情，政府宣布八大行業、公有館場停業，請位這段期間勞工可以請領薪水嗎？》。
Q8：我在家遠距辦公，出勤紀錄怎麼處理？公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？
A8：出勤紀錄不需指依照打卡機或簽到簿，可以利用電子設備，例如APP打卡、網路回報等工具。
司法實務看法大致認為，雇主可以基於「保護財產」、「對勞工的指揮監督」目的，在工作場所裝設監視器。疫情期間，員工居家地點變成工作場所，雇主要求所有員工上班時間開啟視訊，讓所有人可以看到彼此工作畫面，雇主的要求仍然需要符合比例原則，同時對於個人資料的蒐集、處理及利用，也需要遵守個人資料保護法的規定。
勞動部（2020），《勞工在家中或遠距辦公時，出勤情形如何記載？》、
法律百科問答（2021），《疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？》。
Q9：戶外工作者可以在戶外脫下口罩用餐嗎？
A9：出外有飲食需求，可以脫下口罩用餐，這是外出要全程戴口罩的例外。
過去疫情期間則允許部分工作條件特殊的勞工群族（例如工地施工人員、食品外送員），在保持社交距離或適當阻隔設備的狀況下，可以暫時取下口罩用餐。
衛福部疾管署（2021），《指揮中心宣布自11月16日至11月29日維持疫情警戒標準為第二級，並調整相關規定，請民眾持續配合防疫措施》、
衛福部疾管署（2021），《指揮中心宣布自10月5日至10月18日維持疫情警戒標準為第二級，並調整相關規定，請民眾持續配合防疫措施》、
勞動部職業安全衛生署（2021），《戶外工作者配合防疫，飲食用餐之口罩配戴原則》。
Q10：二級警戒時，工會開會要注意什麼？
A10：三級警戒期間勞動部曾經請各個工會暫停會議與活動，重大事項則鼓勵用視訊方式召開。7月27日降為二級後，勞動部也在10月6日請各工會盡速在符合集會人數上限、實聯制、保持社交距離等防疫規範的前提下，召開法定會議，兼顧防疫安全和會員權益。
勞動部（2021），《疫情趨緩降級不鬆懈，勞動部籲請工會應在符合防疫規範下依法辦理各項法定會議，兼顧會員權益及防疫安全。》。
Q1：失聯的移工或外籍人士接種或治療會不會被遣返？
A1：政府再度重申失聯移工出面接種不會被抓，採檢或治療也不會被通報，並鼓勵民眾將含多國語言QR CODE的以下資訊轉知給需要的外籍人士：「鼓勵曾經出入萬華或周邊地區之外籍人士出面採檢或治療方案」。
衛生福利部（2021），《指揮中心再度重申治安機關不會針對接種疫苗之失聯移工進行查處，請各單位依防疫政策辦理》。
Q2：雇主可以要求移工接種疫苗嗎？
A2：移工如果想要施打疫苗，只要持有居留證或健保卡，都可以在疫苗預約登記平臺登記或預約，疫苗預約登錄的懶人包資訊，也可以查詢跨國勞動力權益維護資訊網站。
然而，疫苗接種不是強制性，雇主或仲介公司可以透過鼓勵、協助的方式，但要尊重移工的意願，不可以強迫一律接種。如果違反移工意願強迫接種疫苗，可能涉犯刑法第304條強制罪。
勞動部勞動力發展署（2021），《移工打疫苗預約 勞動部多國語懶人包報你知》、
勞動部勞動力發展署（2021），《雇主或仲介應尊重移工接種疫苗意願 並協助移工預約施打。》
Q3：疫情期間，雇主可以限制外籍勞工休假時不可以外出嗎？
A3：依照勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引，雇主不能以防疫為理由限制外籍勞工休假的權利 。雇主應該要提供看護正確的防疫知識、最新政府消息，可以建議看護用視訊方式進行聚會，也可以提供口罩、攜帶式酒精等防疫用品，以正確方式達到防疫目標。
如果雇主以非法方式剝奪外籍勞工行動自由，有可能違犯刑法妨礙自由、強制罪，最高處罰5年有期徒刑；如果雇主管理外籍勞工的措施侵害勞工遷徙自由，勞動部可以依照就業服務法第54條、第72條規定廢止招募、聘僱許可。
勞動部（2021），《中央流行疫情指揮中心及勞動部未禁止移工休假或外出》、
勞動部（2021），《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引： 移工工作、生活及外出管理注意事項》、
勞動部（2021），《為即時推播移工防疫資訊 「Line@移點通」提前上線》、
法律百科問答：林希庭（2021），《疫情期間，雇主可以限制外籍看護休假時不可以外出嗎？非疫情期間，雇主可以對看護休假做限制嗎？》。
Q4：針對外籍移工宿舍管理、身體狀況檢查，雇主有哪些義務？
A4：勞動部自2021年6月21日開始要求外籍移工的雇主要採取以下防疫措施，像是：移工工作區、生活區應分艙分流；同產線的移工住宿在同一地點；不同雇主的移工不混住；每天進行健康監測並記錄移工出入足跡、接觸史、是否群聚等資料；準備一人一室的隔離空間。
此外，勞動部也建議雇主可以做某些措施，像是：增加移工居住面積、協助移工購買物品等。
勞動部（2021），《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引： 移工工作、生活及外出管理注意事項》、
衛福部（2021），《修正雇主聘僱移工防疫指引，明定雇主應落實防疫措施》。
Q5：雇主可以續聘、承接想轉換雇主的外籍勞工嗎？雇主可以調派外籍勞工嗎？
A5：目前所有外籍勞工都可以轉換雇主、調派工作場所，但雇主要在承接日前3天內安排PCR檢驗。例外是移工已經完整接種COVID-19疫苗，就不用再事先安排移工檢驗PCR。
勞動部（2021），《移工轉換雇主及雇主調派移工變更工作地點，如已完整接種COVID-19疫苗，即日起無須事前檢驗PCR》、
勞動部（2021），《恢復家庭類移工轉換雇主，雇主應於接續當日安排移工檢驗PCR》、
勞動部（2021），《110年7月13日起，恢復各類別移工轉換雇主；新雇主續聘之日前3日內，應安排移工做PCR檢驗》、
勞動部（2021），《自110年7月20日起恢復調派移工變更工作場所，雇主需於調派日前3日內安排移工檢驗PCR》。