在公司滿21年可任意資遣嗎？

什麼時候可以資遣員工？
依照勞動基準法，雇主只有在符合勞動基準法第11、12條規定時^[1]，才可以終止勞動契約，也就是俗稱的資遣。而合法的資遣，包括雇主「無法繼續聘任勞工」（例如虧損業務緊縮、產業轉型必須裁員等），或是「勞工造成雇主損害時」（例如勞工違反勞動契約或工作規則的情節重大等）。如果沒有法定終止事由卻擅自資遣員工，就屬於違法資遣。

關於雇主在哪些情形才可以合法資遣員工，可以參考：雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。

雇主可以用調職逼迫勞工自請離職嗎？
有些雇主甚至不想付資遣費，就用調職的方式逼迫勞工自請離職；或是以勞工不願調動是抗命、違反勞動契約或工作規則情節重大，主張可以合法資遣勞工。然而，勞動基準法也有規定「調動五原則」^[2]，必須符合以下5個條件，公司對員工的調動才是合法的：

調動有正當性
雇主必須是基於企業經營上所必要而調動（例如公司遷移廠址等），而且不得有不當動機及目的。

對勞工的工資及其他勞動條件，不能有不利的變動
勞工的薪水、工作時間、休假方式、獎金、福利等勞動條件，都不能因為職務調動造成不利益的變動。

調動後的工作是勞工體能及技術可勝任的
調動後新的職位必須是勞工的體能及技術上可以勝任的，如果調職後需要新的技術或能力，雇主應提供相關教育訓練使勞工得以勝任。

調動工作地點過遠，雇主應給予必要的協助
因為調職後導致勞工必須花費更多的時間、金錢通勤，雇主即應給予必要的協助，例如應給予交通津貼、宿舍、補貼租賃費用、提供交通車，甚或是延遲勞工上班打卡的時間等措施。

考量勞工及其家庭的生活利益
勞工調職後，他的家庭日常生活通常會受到某程度的不利益，如果依一般通念，這個不利益已經逾越勞工可忍受的範圍，調動就屬於權利濫用、調職不合法。

雇主違法時，勞工要怎麼救濟？

向法院起訴
遇到違法的資遣，勞工如果想留在原公司，可以向法院起訴，請求法院確認解僱違法、勞動契約仍然有效；如果違法調職，勞工想留在原職，也可以提起調動無效或回復原職的訴訟^[3]。
如果公司違法資遣、調動，勞工也不願意留任，可以主張雇主違反勞工法令使勞工有受損之虞，終止勞動契約、請求資遣費^[4]。

建議可以先尋求法律諮詢
在訴訟之前，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線。這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚，或不知道公司的做法或規定是否合乎法規，而不想冒然申訴公司的話，那就非常適合先撥打這支專線。勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。