您好，有看到法律百科文章（ https://www.legis-pedia.com/article/labor-work/778 ）提到申請育嬰留職停薪的情況，原先的勞工保險與就業保險都可以繼續參加。 想請問：一般的留職停薪的情況，勞保、勞退與健保應該怎麼安排呢？ 也想請問，在育嬰留職停薪的情況，勞退與健保該怎麼安排？ 法律或行政機關的命令是怎麼規定的呢？希望有比較明確的依據作為參考。 感謝