被要求自願離職

勞工在懷孕期間，法律有特別規定雇主不可以解僱勞工，除非是公司因為天災、事變或其他不可抗力的原因導致不能營業並報請主管機關核定，這麼嚴苛的情形，才可以解僱懷孕勞工^[1]。所以通常情形下，公司不太可能符合可以解僱懷孕勞工的情形，也就是不能解僱懷孕勞工。

另外，即使事先用口頭或書面契約約定，或在工作規則裡面註明懷孕要自行離職或公司可以解僱，這種對懷孕女性差別待遇的性別歧視約定，依法無效，違法的解僱也不會發生效力^[2]。雇主如果以懷孕為由，違法要求勞工自行離職，或解僱勞工，會面臨最高新臺幣150萬元的罰鍰，還會被公布公司名稱和負責人姓名，如果沒有改善，政府還可以按次處罰^[3]。

關於懷孕歧視的說明，可以參考：梁芷榕（2023），《懷孕歧視後篇──法律如何禁止懷孕歧視？懷疑自己遇到懷孕歧視該怎麼辦？》。

有些公司是真的因為市場變化、經營調整等原因需要調動員工職務，這種情形也算是合情合理；但也有公司是為了逼迫勞工自請離職，而用調職改變勞工工作內容的手段，逼勞工自請離職以省下資遣費。不過雇主要將勞工調職，法律有規定必須符合「調動五原則」，才算是合法調職^[4]：

當雇主的調動命令違反上面調動五原則的任一項，勞工可以拒絕調職，如果雇主進一步以勞工抗命為由解僱勞工^[5]，這種解僱並不合法，勞工可以主張要繼續留在原工作職位。

如果勞工覺得遇到這種雇主不如不要待了，要「開除老闆」，可以主張雇主違法調職損害自己的權益，直接終止勞動契約，不用預告期，而且還可以要求老闆付資遣費^[6]。

關於調動五原則及雇主違法調職等相關討論，可以參考：曾翔（2022），《雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？》。

以上回答僅供參考，是否符合懷孕歧視，解僱、調職是否合法等，仍要依個案實際情形判斷。

勞資爭議問題，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線。這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚，或不知道公司的作法是否合乎法規，就可以先撥打這支專線諮詢。

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延伸閱讀：
梁芷榕（2023），《懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？》。
黃國媛（2022），《被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？》。
侯嘉偉（2022），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
侯嘉偉（2022），《所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度》。